Công ty cung ứng nhân sự: nhu cầu tìm nhân lực đa năng của các doanh nghiệp hiện nay

Đại diện công ty cung ứng nhân sự chia sẻ, đại dịch xuất hiện khiến cho các doanh nghiệp gặp phải áp lực về tài chính và cắt giảm số lượng lớn nhân sự. Nhiều công ty cho biết họ phải tinh giản nhân lực và đa năng bộ máy nhân sự để tiết kiệm chi phí nhưng vẫn đảm bảo hiệu suất công việc.

Doanh nghiệp đẩy mạnh tìm kiếm nhân lực đa năng

Không thể phủ nhận rằng những khó khăn về tài chính đã khiến doanh nghiệp buộc phải đa năng hóa đội ngũ nhân viên. Chẳng hạn lĩnh vực bất động sản, du lịch đã cắt giảm đến 70% nguồn lực và những ngành nghề khác cũng tinh giản nhóm nhân viên kinh doanh vốn đóng vai trò quan trọng trọng việc tạo ra doanh thu cho công ty.

Bên cạnh đó, nhóm nhân lực công nghệ, có nhiều kinh nghiệm trong mảnh phát triển kinh doanh, thương mại điện tử lại được nhiều công ty săn đón. Có thể nói, đại dịch chính là phép thử để doanh nghiệp cũng như cong ty cung ung nhan su đánh giá nhân sự, chọn lọc nhân tài và tái cơ cấu lại công ty. Khi đại dịch đi qua là lúc công ty hồi phục mạnh mẽ, tăng trưởng nhanh trên thị trường và tuyển dụng số lượng lớn nhân sự mới.

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ các doanh nghiệp hiện đang cần tìm nhân sự đa năng

Tìm kiếm nhân sự ảo hoạt động song song với đội ngũ nhân viên trong công ty

Hiện nay đội ngũ nhân sự ảo đang nhận được sự tin tưởng của nhiều doanh nghiệp vì tính tiện lợi, có thể hỗ trợ khách hàng 24/7 mà không mất nhiều chi phí. Để có thể vận hành, quản lý được nhóm nhân sự ảo này thì cần đội ngũ nhân lực am hiểu công nghệ để biết được nhân sự ảo hoạt động có hiệu quả hay không.

Chi phí dành cho nhân sự ảo cũng không quá cao. Công ty cung cấp nhân sự cho biết, doanh nghiệp chỉ cần đầu tư công nghệ và đảm bảo có nhân lực am hiểu về công nghệ thông tin là công ty có thể kết hợp cả hai nhóm nhân sự để hoạt động kinh doanh.

Thuê ngoài nhân lực dần lên ngôi

Vì tình hình đại dịch diễn biến phức tạp nên tình trạng biến động nhân lực cũng có sự tăng mạnh. Một số công ty cắt giảm nhân sự, trong khi số khác lại có nhu cầu tuyển người quản lý để đảm bảo không cần có nhiều nhân viên hoạt động kinh doanh vẫn có thể đạt hiệu quả cao.

Tuy nhiên một thực tế cho thấy nguồn cung nhân sự cấp cao hiện trong tình trạng thiếu hụt và không đủ số lượng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Vì vậy, các công ty thay vì trực tiếp tuyển chọn nhân lực cấp cao đã tìm đến headhunter company in vietnam để rút ngắn thời gian và chi phí cho hoạt động này. Có thể nói, khi lựa chọn dịch vụ cung ứng nhân sự của headhunter, doanh nghiệp không chỉ giải quyết được bài toán nguồn lực mà còn sở hữu được nguồn lực chất lượng như các yêu cầu đã đặt ra.