Vietnam payroll: những điều cần biết về dịch vụ tư vấn và tính toán tiền lương

Tiền lương hay dịch vụ tính lương (vietnam payroll) là vấn đề mà nhiều doanh nghiệp đang cần tìm ra cách giải quyết tối ưu hiện nay. Trong đó lựa chọn dịch vụ tư vấn tiền lương, hay tính toán tiền lương là điều các công ty hiện nay chưa thực hiện tốt.

4 yếu tố cần cân nhắc khi chọn dịch vụ tính lương, tư vấn tiền lương

Doanh nghiệp am hiểu quy định pháp luật

Nếu lựa chọn công ty hỗ trợ tính lương, công ty cần chọn đơn vị am hiểu về quy định pháp luật. Vì việc nghiên cứu, tuân thủ theo đúng quy định của luật lao động khi xây dựng cơ chế trả lương là điều bắt buộc cần làm hiện nay. Vì thế, nếu cần tìm công ty cung cấp dịch vụ tính lương hộ, hay đơn giản là tìm dịch vụ hỗ trợ tư vấn các vấn đề về lương, hãy cân nhắc đến các yếu tố này. Vì trả lương không chỉ đơn thuần là điều công ty nên làm, mà tuân thủ quy định còn thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty.

Cân nhắc yếu tố địa lý khi trả lương

Để có thể tối ưu chi phí khi sử dụng dịch vụ tính lương, yếu tố địa lý là điều cần cân nhắc. Khu vực địa lý sẽ quy định mức sống cơ sở khác nhau, điều này dẫn đến mức lương cần trả cũng có sự chênh lệch cùng vị trí công việc.

Nếu doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, văn phòng đại diện, hãy cung cấp thông tin này cho đơn vị tư vấn, tính toán lương. Nhờ đó mà đơn vị mới có thể áp dụng quy định về lương để tăng độ chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đơn vị hiểu về mức lương trên thị trường

Để việc tư vấn tiền lương, tính toán payroll vietnam diễn ra hiệu quả, đại diện công ty cung cấp dịch vụ cần khảo sát lương trên thị trường ở từng vị trí, lĩnh vực khác nhau. Điều này giúp cho doanh nghiệp có cơ sở đưa ra mức lương cạnh tranh nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.

Bên cạnh đó cũng không nên bỏ qua yếu tố biến động giá cả. Khi kinh tế phát triển thì nhu cầu chi tiêu của người dùng cũng tăng theo, do đó hãy tính toán số tiền dành cho nhu cầu cơ bản để đưa ra gợi ý khung lương phù hợp.

Những điều cần biết khi chọn dịch vụ tư vấn vietnam payroll

Đánh giá yếu tố nội tại của doanh nghiệp

Cuối cùng, để có thể đưa ra quyết định có nên sử dụng dich vu tinh luong hay không, doanh nghiệp cần xem xét quỹ lương hiện tại của công ty có đủ cho việc thuê ngoài không. Bên cạnh đó, để thuận tiện cho đơn vị tính lương, cung cấp thông tin về số lượng nhân viên, vị trí họ đảm nhiệm cũng như chính sách thưởng sẽ giúp cho công ty tính lương hộ dễ dàng tiếp nhận và thực hiện công việc hơn.