Bật mí cách phỏng vấn của các tập đoàn đa quốc gia (P.2)

Tiếp theo phần trước, dưới đây là quy trình tuyển dụng nhân sự tại các tập đoàn đa quốc gia.

Ernst & Young

Một Kiểm toán viên của Ernst & Young (E&Y) cho biết, với lượng nhân sự tuyển mới hàng năm của công ty khoảng từ 20 - 40 người, Ernst & Young đòi hỏi khắt khe chất lượng nhân sự đầu vào, vì tập đoàn này làm việc với nhiều khách hàng lớn trong các lĩnh vực kinh tế khác nhau.

Quy trình tuyển dụng của E&Y thường gồm 3 vòng: vòng 1 để lọc hồ sơ và tìm những ứng viên có tố chất, vòng 2 là phần làm bài test kiểm tra khả năng tiếng Anh, logic, viết luận và vòng 3 là phỏng vấn cùng bộ phận nhân sự và quản lý cấp cao.

Trong đó, nếu như vòng lọc CV xét toàn diện các yếu tố điểm số, thành tích học tập, hoạt động xã hội, kinh nghiệm làm việc… thì tới vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng E&Y sẽ đánh giá các ứng viên nhiều về khả năng xử lý tình huống.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng sẽ có nhiều câu hỏi tình huống bất ngờ để đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên trong cách họ xử lý tình huống. Thường những câu hỏi đó đều không được lên kế hoạch trước.

Tuy nhiên, bí quyết ở đây là muốn làm kiểm toán viên, bạn phải tuân thủ nghiêm túc các chuẩn mực. Đây sẽ là chìa khóa giúp bạn tạo được ấn tượng với 1 trong nhóm 4 “ông lớn” của thị trường kiểm toán (Big Four). (headhunters in vietnam)

Do công việc của kiểm toán có đặc tính là “team work” (làm việc theo nhóm), một nhân viên kiểm toán được đánh giá cao là người làm việc hết trách nhiệm, hoàn thành công việc đúng hạn và đúng chuẩn mực của kiểm toán viên, đúng với chất lượng thương hiệu của hãng.

AIG

Các dịch vụ tuyển dụng đều không vắng bóng cái tên AIG. Không tiết lộ nhiều về quy trình phỏng vấn, bà Võ Thị Bích Ngọc – Chuyên viên nhân sự AIG Việt Nam (thuộc tập đoàn bảo hiểm lớn nhất thế giới AIG) cho biết, các ứng viên sẽ trải qua 3 vòng phỏng vấn nhân sự sau khi hồ sơ được xét tuyển.

Trong quá trình phỏng vấn, các nhà tuyển dụng AIG sẽ đánh giá cao nếu ứng viên thể hiện được kỹ năng quản lý công việc và 3 yếu tố quan trọng nhất: năng động, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc nhóm.