Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, thu hút và giữ chân nhân sự trẻ tài năng là điều mà các doanh nghiệp đang hướng đến. Điều này không chỉ giúp công ty tận dụng được nguồn nhân lực trẻ mà còn tối ưu chi phí về lương phải trả.
Thu hút ứng cử viên trẻ tiềm năng như thế nào?
Môi trường chuyên nghiệp, hoạt động kinh doanh bền vững cũng như thực hiện trách nhiệm xã hội tốt chính là một trong những lý do để doanh nghiệp tuyển dụng thành công, cũng như giữ chân nhân tài cho tổ chức. Cụ thể:
Cần xây dựng chương trình thực tập chất lượng
Nhiều doanh nghiệp hiện xây dựng chương trình thực tập sẽ chú trọng phát triển nguồn lực ở phòng ban, bộ phận đóng vai trò chiến lược trong sự phát triển của tổ chức. Những bạn thực tập sinh sẽ được làm việc và nhận hỗ trợ như nhân viên chính thức, với sự hướng dẫn của nhóm nhân lực có kinh nghiệm của công ty. Dich vu tuyen dung nhan su cho biết, nhân sự mới sẽ được hướng dẫn tìm hiểu về văn hóa, công việc cũng như sẽ giao tiếp với phòng ban nào nhiều nhất để hoàn tất công việc một cách tốt nhất.
Qua hoạt động tổ chức chương trình thực tập, ngoài việc thu hút và tìm kiếm nhân tài, các doanh nghiệp còn hướng đến việc cho nhóm nhân lực trẻ học hỏi, làm việc trong môi trường năng động. Điều này giúp nhân sự trẻ tích lũy kinh nghiệm cho sự nghiệp của mình.
 |
| Các doanh nghiệp thu hút và giữ nhân tài bằng cách nào |
Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp
Khi người lao động lựa chọn công ty, bên cạnh việc đánh giá môi trường nào sẽ đem lại cơ hội việc làm cao thì văn hóa doanh nghiệp cũng là yếu tố cần xem xét. Sự hòa hợp với đồng nghiệp cũng như công ty sẽ giúp nhân viên làm việc hiệu quả, năng suất làm việc cũng sẽ cao hơn. Yếu tố này được đánh giá là điều ứng viên hỏi nhiều nhất, kể cả tuyển nhân sự cao cấp hay tuyển thực tập sinh.
Hoạt động kinh doanh đi kèm với trách nhiệm xã hội
Thực hiện các hoạt động xã hội không chỉ thể hiện doanh nghiệp đóng góp một phần vào sự phát triển chung của quốc gia, mà còn là cách để xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả. Nhân viên sẽ cùng công ty tham gia các chương trình thực tế để thể hiện sự quan tâm của công ty đến xã hội. Những chuyến đi này giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp rất hiệu quả, cũng như mở rộng mạng lưới mối quan hệ.
Không dừng lại ở đó, các doanh nghiệp cũng đẩy mạnh hoạt động đào tạo nhân lực, định hướng nghề nghiệp cho nhân sự tiềm năng để xây dựng đội ngũ nhân lực kế thừa khi cần tuyen nhan su cao cap trong tương lai. Khi nhân viên cảm nhận được doanh nghiệp là môi trường cho họ học hỏi và phát triển sự nghiệp, việc giữ chân nhân tài sẽ dễ dàng hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét