Xu hướng trong tuyển dụng nhân sự ở Việt Nam năm 2018, cũng tương tự như năm ngoái, sẽ ưu tiên hơn về những lao động có kinh nghiệm, áp dụng số hóa trong nhiều lĩnh vực...
Số hóa vẫn là xu hướng chính
“Ở Việt Nam, số hóa tiếp tục là ưu tiên hàng đầu ở hầu hết các ngành nghề, thực tế này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia công nghệ thông tin am hiểu vể điện toán đám mây, an toàn thông tin và thiết kế ứng dụng”, Công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao Robert Walters dự báo.
Ông Toby Fowlston, Giám đốc điều hành khu vực Đông Nam Á của Robert Walters cho biết: Xu hướng số hóa tràn qua khu vực đã thôi thúc nhiều doanh nghiệp tạo ra nền tảng di động trực tuyến, nhằm gia tăng thị phần và nâng cao khả năng cạnh tranh. Sự chuyển đổi này đặt ra nhu cầu về nguồn nhân lực am hiểu về số hóa trong lĩnh vực tiếp thị và công nghệ thông tin, đặc biệt là những người thành thạo trong việc sử dụng cơ sở hạ tầng kỹ thuật số hoặc có kỹ năng công nghệ đặc thù.
Mức lương dành cho nhân sự thay đổi công việc dự kiến tăng khoảng 20%
Với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp nước ngoài vào thị trường Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất, đây chính là cơ hội tốt để các ứng viên Việt Nam phát huy khả năng của mình.
Theo đó, nhu cầu tuyển dụng tăng cao đối với các ứng viên trong nước và người Việt Nam trở về từ nước ngoài, bởi vì các công ty đang ngày càng nhận ra hiệu quả của việc tuyển dụng nhân tài am hiểu về thị trường nội địa (headhunters in vietnam), đồng thời có có kỹ năng làm việc ở nước ngoài. Tập đoàn tư vấn tuyển dụng Robert Walters dự đoán, hầu hết các hoạt động tuyển dụng sẽ tập trung tại TP. Hồ Chí Minh.
Ông Adrien Bizouard, Giám đốc Quốc gia của Robert Walters Việt Nam cho biết: Mức lương dành cho nhân sự thay đổi công việc trong năm 2018 dự kiến sẽ tăng khoảng 20%, do nhu cầu tìm kiếm ứng viên có chuyên môn kỹ thuật cao tăng lên. Các nhân viên hiện tại có thể kỳ vọng mức tăng khoảng 10% theo như quy trình đánh giá lương hàng năm.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét