Công ty cung ứng nhân sự: hội nhập nhân viên mới là điều cần thiết nên thực hiện

Công ty cung ứng nhân sự cho biết khi nhân viên mới gia nhập công ty, định hướng và hỗ trợ hội nhập là điều cần thiết. Vậy làm thế nào để có thể hội nhập, giúp nhân viên mới cảm thấy tự tin trong những ngày đầu bước vào tổ chức?

Thể hiện sự chào đón nồng nhiệt

Hoạt động giới thiệu, chào đón nhân viên mới khá quan trọng. Điều này không chỉ dừng lại ở việc giới thiệu tên, vị trí đảm nhiệm mà cần phát triển mối quan hệ thành buổi trò chuyện thân mật. Chẳng hạn nhân viên trong công ty có thể mời nhân viên mới đi ăn trưa hoặc tham dự bữa tiệc chào mừng nhân sự gia nhập công ty. 

Tiếp theo, việc hội nhập nhân viên còn là buổi để cung cấp thông tin liên lạc như địa chỉ email, số điện thoại. Mục đích của việc này đó là để nhân viên trong công ty biết được cách liên lạc cũng như cho nhân viên mới biết được họ sẽ làm việc với phòng ban nào để giải quyết công việc.

Hội nhập nhân viên mới là điều cần thiết với mỗi doanh nghiệp

Thực hiện đào tạo sơ bộ

Đại diện công ty cung cấp nhân sự chia sẻ, một trong những cách hội nhập nhân viên mới đó là đào tạo sơ bộ cho nhân viên mới. Việc sắp xếp đào tạo bài bản giúp giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc, cũng như tiết kiệm mức phí đào tạo lại sau này. Ngoài ra, quy trình hội nhập còn là cách để giới thiệu cho nhân viên mới thấy được bức tranh tổng quan về hoạt động của doanh nghiệp.

Nếu chưa có hồ sơ công ty, bạn có thể cung cấp tài liệu về lịch sử thành lập, phạm vi kinh doanh của công ty. Bên cạnh đó, chia sẻ các thông tin này còn giúp nhân viên mới biết được quy định, chính sách công ty đang áp dụng.

Headhunter từ cong ty cung ung nhan su cho rằng, hội nhập nhân viên còn là bước để chuẩn bị kỹ năng cần có để làm việc hiệu quả hơn trong tương lai. Khi đã nắm rõ được các yêu cầu, thông tin cần thiết, nhân viên mới sẽ dễ dàng tiếp nhận công việc hơn.

Hội nhập hỗ trợ nhân viên mới hoạch định tương lai

Khi doanh nghiệp chuẩn bị kỹ cho giai đoạn hội nhập, nhân viên sẽ có thể đánh giá lại công ty có hỗ trợ gì trên con đường sự nghiệp hay không. Chương trình hội nhập tốt không chỉ giúp nhân viên dễ dàng nhận việc, mà công ty còn có thể sở hữu nguồn lực vững mạnh.

Cuối cùng, headhunter vietnam chia sẻ, cũng trong quá trình hội nhập, doanh nghiệp có thể nhanh chóng nhận ra nhân viên nào có tiềm năng trở thành nhà quản lý. Từ đó, công ty sẽ có cơ sở để áp dụng chương trình đào tạo nhà lãnh đạo phù hợp nhất.