Bí quyết tuyển nhân sự cấp cao của headhunter vietnam

Tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công dường như là vấn đề khó khăn đối với các doanh nghiệp hiện nay vì nguồn cung nhân lực khan hiếm. Để giải quyết vấn đề này, các công ty đã tìm đến headhunter vietnam vì cách tuyển dụng hiệu quả. Vậy làm thế nào công ty nhân sự có thể tìm kiếm ứng cử viên cấp quản lý thành công cho doanh nghiệp.

Headhunter vietnam tuyển dụng nhân sự cấp cao thế nào

Hiểu rõ thị trường và viết bản mô tả công việc rõ ràng

Tìm ứng viên cấp quản lý chưa bao giờ là điều dễ dàng, vì thế để tuyển dụng hiệu quả thì điều đầu tiên đó là tạo bản mô tả công việc chi tiết. Headhunter sẽ nhận yêu cầu của công ty, tìm hiểu về vị trí cần tuyển và tham khảo các mẫu job description để ứng viên có thể hiểu được bản mô tả. Bên cạnh đó, hiểu rõ thị trường và số lượng nguồn lực hiện có trên thị trường là cách để đưa ra chiến lược tuyển dụng phù hợp.

Xây dựng và mở rộng mối quan hệ

Một trong những bí quyết tuyển nhân sự cấp cao hiệu quả đó là xây dựng mối quan hệ với ứng viên tiềm năng. Để làm được điều này, headhunter đã tạo hình ảnh riêng của bạn thân để có thể kết nối với nhân sự giỏi một cách dễ dàng hơn. Khi đã làm quen được ứng viên giỏi, việc đưa ra cơ hội việc làm cho họ sẽ trở nên đơn giản hơn.

Headhunter vietnam tuyển dụng nhân sự cấp cao như thế nào

Tìm hiểu động lực làm việc của ứng viên

Khi đã kết nối với ứng cử viên, việc tiếp theo đó là khai thác thông tin và kinh nghiệm chuyên môn họ đã có. Bên cạnh đó, tìm hiểu động lực làm việc cũng như mục tiêu của họ trên con đường sự nghiệp là gì cũng giúp headhunter biết được ứng viên có phải người quản lý phù hợp với doanh nghiệp hay không.

Kiên nhẫn thuyết phục ứng viên

Có thể nói tuyển nhân sự cao cấp sẽ mất một khoảng thời gian dài từ 3 tháng đến 1 năm. Nếu doanh nghiệp tự tuyển dụng thì sẽ không có đủ kiên nhẫn, thời gian, chi phí để tuyển dụng được ứng viên theo nhu cầu. Ngược lại, headhunter sẽ có chiến lược phù hợp cũng như kiên nhẫn tiếp cận, thuyết phục ứng cử viên nhận công việc. Đây là một trong những bí quyết giúp công ty nhân sự tìm kiếm người quản lý cấp cao thành công cho doanh nghiệp.

Đem lại trải nghiệm thú vị cho ứng viên

Để tiếp cận, thuyết phục, tuyển dụng thành công headhunter sẽ cho ứng viên tiềm năng cảm nhận được trải nghiệm tuyệt vời từ bước tuyển dụng cho đến khi được nhận vào thử việc trong công ty. Những người có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm và trình độ chuyên môn tốt sẽ được nhiều công ty headhunting săn đón. Vì thế headhunter giỏi sẽ cần biết làm thế nào để có thể thuyết phục được nhóm nhân lực này nhận cơ hội việc làm mà headhunter mang lại. Có như vậy doanh nghiệp mới có thể tiết kiệm thời gian, chi phí khi sử dụng dich vu tuyen dung nhan su.