“Cơn khát” nguồn nhân sự cấp cao chính là vấn đề nan giải tại các doanh nghiệp đa quốc gia. Tại thị trường Việt Nam, dù nguồn lao động dồi dào, thế nhưng quá trình tuyển dụng nhân sự vẫn khó khăn.
Khan hiếm nhân sự cấp trung và cấp cao
Theo các khảo sát mới đây đối với các dịch vụ tuyển dụng nhân sự được thực hiện tại Việt Nam, cho thấy có 41% người tham gia cho biết họ không tìm được đủ nhân sự chất lượng người Việt Nam cho các cấp trung và cấp cao cho doanh nghiệp. Và tình trạng này không chỉ của riêng Việt Nam mà thị trường Thái Lan và Singapore cũng tương tự.
Ngoài ra, 56% còn lại cho biết họ đang gặp phải thách thức rất lớn về vấn đề việc làm lương cao, việc cạnh tranh về mức lương và thưởng với những công ty cùng ngành. Và đây là những khó khăn lớn nhất đối với doanh nghiệp trong việc giữ chân những nhân sự cấp cao.
Nhân sự Việt còn yếu kém ngoại ngữ
Hiện nay không chỉ tiếng Anh là cần thiết, mà sự đổ bộ của các doanh nghiệp lớn đến từ các nước khu vực Châu Á như Nhật, Hàn, Trung… cũng đòi hỏi nhân sự Việt có vốn ngoại ngữ của các quốc gia này. Tuy nhiên, số lượng lao động đáp ứng được yêu cầu từ các công ty cũng không nhiều.
Bên cạnh đó, nhân sự Việt còn phải đối mặt với sự cạnh tranh đến từ thị trường lao động của các nước Đông Nam Á khác, vốn có thế mạnh về tiếng Anh, Trung như Singapore, Philippines...
Đội ngũ quản lý còn thiếu sót về kỹ năng tổ chức
Trong kết quả khảo sát từ các doanh nghiệp cho thấy chỉ 9% doanh nghiệp hài lòng về khả năng lãnh đạo của nhân sự cấp cao người Việt và đây là kỹ năng nhận được sự hài lòng thấp nhất trong các kỹ năng khác. (headhunters in vietnam)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét