Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, đối với một số công ty, hoạt động phỏng vấn thường diễn ra từ 1, 2 vòng hoặc thậm chí đối với vị trí nhân sự cấp cao việc phỏng vấn tuyển dụng thường trải qua đến 3 vòng. Vì thế điều quan trọng là làm thế nào để đặt ra câu hỏi phỏng vấn vòng 2 phù hợp là điều mà doanh nghiệp nên xem xét.
Những câu hỏi nên đặt ra về vị trí tuyển dụng
Điều gì bạn sẽ xem xét đầu tiên khi triển khai công việc?
Câu hỏi này được sử dụng để kiểm tra giá trị mà ứng viên sẽ mang lại cho doanh nghiệp là gì, cũng như đánh giá được vai trò mà ứng viên mang lại cho công ty. Câu trả lời mặc dù chưa phải là chính xác nhất nhưng giúp nhà tuyển dụng đưa ra phản hồi về cách ứng viên suy nghĩ, cân nhắc trước khi bắt đầu làm một việc nào đó.
Vai trò của bạn trong doanh nghiệp là gì?
Khi đưa ra câu hỏi này, hãy xem xét ứng viên có đưa ra những con số về kết quả đạt được hay không, quy trình làm việc của họ thể hiện sự gắn kết với đồng nghiệp hay mang tính cá nhân. Câu trả lời giúp bạn đánh giá và đo lường được giá trị doanh nghiệp sẽ nhận được, cũng như biết được đây có phải là ứng viên tiềm năng cho đợt tuyển nhân sự cấp cao này hay không.
 |
| Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đặt câu hỏi gì khi phỏng vấn ứng viên trong vòng 2 |
Bạn biết gì về dịch vụ và đã từng làm vị trí tương tự trước đây chưa?
Câu hỏi này cũng giúp nhà tuyển dụng biết được kinh nghiệm của ứng viên trong lĩnh vực ở mức độ nào. Những ví dụ về công việc từng làm phần nào giúp người phỏng vấn có cơ sở để khai thác ứng viên hơn.
Đặt câu hỏi về sự phù hợp văn hóa doanh nghiệp
Hãy nói một câu mô tả bản thân và cách mọi người nhận xét về bạn
Dich vu tuyen dung nhan su cho biết, câu hỏi phỏng vấn này khá quan trọng và thường được dùng nhiều khi tuyển dụng cấp cao. Tìm hiểu cách người khác mô tả về ứng viên giúp bạn phần nào biết được thông tin thú vị về họ. Bên cạnh đó, câu hỏi này còn giúp nhà tuyển dụng đánh giá được phần nào về phong cách làm việc của ứng viên theo nhóm, hay làm việc mang tính chất cá nhân.
Bạn kỳ vọng gì ở môi trường doanh nghiệp mới
Khi đặt ra câu hỏi này ở vòng phỏng vấn, điều này thể hiện doanh nghiệp đang muốn làm hài lòng ứng viên tiềm năng, cũng như thể hiện cho ứng viên thấy được công ty sẽ là môi trường tốt cho ứng viên phát triển. Cùng với đó hỏi về kỳ vọng sẽ giúp doanh nghiệp có thêm ý tưởng mới để phát triển công ty sau này.
Khi đã thực hiện phỏng vấn vòng 2 với ứng viên, nhà tuyển dụng cần đưa ra thông tin sáng suốt nhất không chỉ để khai thác ứng viên khi tuyển nhân sự cao cấp, mà còn đảm bảo đưa ra quyết định tuyển dụng phù hợp hơn. Do đó, hãy đặt ra những câu hỏi mang tính khám phá để dễ dàng đưa ra đánh giá trước khi gửi thư mời nhận việc cho ứng viên phù hợp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét