Công ty cung ứng nhân sự xoay sở với tình huống khó khi tuyển dụng như thế nào

Trở thành headhunter của công ty cung ứng nhân sự là điều mà các bạn trẻ mong muốn khi gia nhập thị trường lao động, nhưng để làm việc trong lĩnh vực này lại không phải là điều dễ dàng. Đôi khi các bạn sẽ gặp những tình huống không biết xoay sở nhưng thế nào.

Thông tin tuyển dụng của khách hàng thiếu tính cụ thể

Headhunter là người kết nối ứng cử viên tiềm năng và doanh nghiệp. Nói cách khác headhunter sẽ tiếp nhận yêu cầu của phía công ty, nghiên cứu yêu cầu, tiêu chí tìm kiếm ứng viên để từ đó có thể cung ứng được nhân sự phù hợp. Tuy nhiên sẽ có đôi lúc khách hàng đưa ra những thông tin mơ hồ, không đủ chi tiết để có thể tìm kiếm ứng cử viên. Lúc này, headhunter buộc phải hỏi lại những thông tin như môi trường làm việc, yêu cầu cũng như chế độ đãi ngộ dành cho nhân sự mới. Có như vậy thì công ty cung cấp nhân sự mới có thể tìm kiếm và cung ứng nhân lực phù hợp cho doanh nghiệp.

Nếu headhunter không làm rõ những thông tin này thì khi ứng viên làm việc sẽ xảy ra nhiều mâu thuẫn. Chẳng hạn như ứng viên cần môi trường làm việc sẵn sàng lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân viên nhưng công ty lại chỉ làm việc theo quy trình và không muốn thay đổi, điều này dẫn đến sự bất đồng ý kiến và nhân viên không thể làm việc lâu dài trong tổ chức.

Headhunter của công ty cung ứng nhân sự giải quyết tình huống khó trong tuyển dụng như thế nào

Headhunter cũng cần xem xét tỷ lệ thôi việc của ứng viên trong công ty. Điều này không chỉ  giúp doanh nghiệp tìm ra cách giữ chân nhân tài hiệu quả, mà còn đảm bảo nhân sự mới khi vào công ty sẽ không lựa chọn rời đi.

Headhunter giỏi của cong ty cung ung nhan su cần tìm hiểu kỹ trước khi thực hiện tuyển dụng đó là đánh giá ứng viên kỳ vọng công việc họ sẽ đảm nhiệm như thế nào. Nắm được càng nhiều thông tin tuyển dụng từ doanh nghiệp, khả năng tìm ứng viên phù hợp sẽ cao hơn.

Bên cạnh đó, để tuyển dụng thành công thì headhunter cần biết chế độ đãi ngộ mà doanh nghiệp dành cho nhân viên như thế nào. Chẳng hạn như mức lương có cạnh tranh hơn so với công ty đối thủ hay không. Nếu mức lương chưa đủ hấp dẫn thì công ty có chế độ đãi ngộ nào hay không. Hãy hỏi thêm về chính sách tăng lương để tăng khả năng thuyết phục ứng viên thành công.

Một số chế độ đãi ngộ như chính sách bảo hiểm cho người lao động và gia đình hấp dẫn cũng sẽ giúp headhunter vietnam dễ dàng tuyển dụng nhân sự hơn. Nói tóm lại, nếu yêu cầu khách hàng đưa ra chưa thật sự cụ thể, hãy hỏi lại để nắm rõ các thông tin cần thiết. Khi ứng viên có thắc mắc, bạn đã có đủ thông tin để giải đáp và thuyết phục ứng cử viên nhận công việc bạn giới thiệu.