Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhiều doanh nghiệp tăng nhu cầu tuyển nhân lực

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nhiều doanh nghiệp có nguồn tài chính mạnh bắt đầu tuyển dụng số lượng lớn nhân lực công nghệ thông tin, ngân hàng, bảo hiểm. Cùng với đó là sự ra đời của các startup nước ngoài đã tạo ra cơ hội việc làm lớn cho nhân lực Việt.

Startup cạnh tranh nhau trong việc thu hút ứng cử viên giỏi

Headhunter cho biết, hiện nay các công ty khởi nghiệp đang cạnh tranh gay gắt để có thể thu hút ứng viên tiềm năng. Vì thế những doanh nghiệp này đang rất chú trọng trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm tạo ấn tượng cho người lao động. Cùng với đó, để hạn chế sự khó khăn trong hoạt động tìm nhà quản lý, các công ty cũng cân nhắc sử dụng các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng. Chỉ cần đưa ra các yêu cầu cụ thể, việc còn lại headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên và đưa ra gợi ý việc làm cho ứng cử viên phù hợp với tiêu chí doanh nghiệp đặt ra.

Nhiều doanh nghiệp hiện tăng nhu cầu tuyển dụng cao

Công ty nhân sự cũng tăng nhu cầu tìm chuyên viên tuyển dụng

Vì nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp thông qua headhunter company in vietnam tăng nhanh trong những năm gần đây, do đó công ty headhunting cũng bắt đầu tăng nhu cầu tìm kiếm chuyên gia tuyển gia tuyển dụng giỏi để gia nhập bộ máy tổ chức. Tốc độ tăng trưởng của dịch vụ thuê ngoài nhân sự đã tăng đến 150% và điều này cho thấy nhiều công ty đã bắt đầu ưa thích loại hình dịch vụ này.

Đứng trước yêu cầu tuyển dụng của khách hàng ngày càng nhiều, chuyên viên tuyển dụng sẽ có nhiều cơ hội việc làm và dự báo headhunt sẽ trở thành xu hướng phát triển, là nghề nghiệp mà nhiều bạn trẻ sẽ lựa chọn khi bước vào thị trường việc làm. Khi trở thành headhunter, bạn không chỉ có thể mở rộng mối quan hệ của mình mà còn hiểu thêm về văn hóa doanh nghiệp. Từ đó sẽ biết được ứng viên nào phù hợp với yêu cầu công ty đặt ra.

Tuy nhiên, vẫn còn một số thách thức đặt ra cho headhunter chung cấp dich vu tuyen dung nhan su đó là cần có sự am hiểu công nghệ cũng như biết vận dụng mạng xã hội để thu hút ứng viên. Bên cạnh đó, headhunter cần có tư duy tốt, am hiểu về chính sách phúc lợi để có thể thuyết phục nhân tài lựa chọn doanh nghiệp để làm việc.

Mặc dù đại dịch gây ra không ít tác động tiêu cực đến các ngành nghề nhưng theo ghi nhận dịch vụ thuê ngoài nhân sự đã đạt doanh thu gần 6 tỷ USD trong năm 2020. Dự báo mảng dịch vụ này sẽ tiếp tục tăng mạnh và tạo ra cơ hội việc làm cao cho ứng cử viên giỏi. Nguyên nhân của việc tăng trưởng doanh thu là do các doanh nghiệp có nguồn tài chính mạnh vì muốn rút ngắn thời gian tuyển dụng, giảm chi phí nhưng vẫn tuyển được nhân sự giỏi nên đã tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự theo nhu cầu.