Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: lãnh đạo kỳ vọng gì với nhân viên

Khảo sát của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy rằng, không chỉ nhân viên có các kỳ vọng nhất định với cấp trên mà cấp quản lý cũng có những mong muốn với cấp dưới của mình. Vậy nhà lãnh đạo thường mong đợi gì với cấp nhân viên?

Những kỳ vọng nhà quản lý thường đặt ra cho nhân viên

Luôn mở rộng mối quan hệ

Nhà quản lý giỏi là những người có sự linh hoạt khi giao việc cho nhân viên, do đó họ dễ dàng tạo được mối quan hệ tốt để tăng năng suất làm việc của cả nhóm. Chính vì lý do đó mà họ cũng đặt kỳ vọng nhân viên của mình có mạng lưới mối quan hệ một cách rộng nhất.

Cấp trên kỳ vọng nhân viên có mối quan hệ tốt với nhiều người

Đưa ra ý kiến trong công việc thời điểm thích hợp

Nhân viên có sự sáng tạo dường như sẽ chiếm cảm tình nhiều hơn cũng như luôn tìm được cách tốt nhất để giải quyết công việc. Tuy nhiên sự sáng tạo quá mức sẽ khiến nhân viên này không phù hợp với văn hóa công ty. Hãy tưởng tượng bạn tuyen nhan su cao cap và nhân viên mới luôn trái những gì doanh nghiệp đang theo đuổi, khi có góp ý thì họ luôn cho rằng những việc này là sáng tạo, sẽ đem lại hiệu quả tốt hơn.

Sự sáng tạo chỉ có kết quả tốt nếu đặt vào đúng thời điểm, đúng trường hợp. Nếu không thì hãy làm theo quy trình có sẵn vì quy trình đã được áp dụng vào nhiều công việc trong thời gian dài.

Thể hiện tinh thần tự nguyện

Nhiều nhân viên hiện nay không thể hiện sự tự nguyện trong công việc ngay cả khi họ có đủ kiến thức, kỹ năng để làm việc đó. Nguyên nhân là vì họ không thích một người nào đó liên quan đến công việc hay phòng ban cụ thể. Vì vậy để tránh tình trạng này xảy ra, nhà quản lý thường sẽ bất chợt đưa ra những công việc để kiểm tra tinh thần tự nguyện của nhân viên.

Sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp

Theo nghiên cứu của dich vu tuyen dung nhan su, đa số nhà quản lý thường mong muốn cấp dưới của mình có tinh thần sẵn sàng hỗ trợ để hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Để có thể tiến xa hơn ở vị trí hiện tại, nhân viên nên đặt lợi ích chung hơn cả lợi ích riêng. Từ đó sẽ biết được mục tiêu nghề nghiệp của bản thân là gì và làm thế nào để đạt được điều đó trên con đường sự nghiệp.

Không ngừng học hỏi

Tinh thần ham học hỏi, trau dồi các kỹ năng là điều mà các nhà quản lý luôn yêu cầu với cấp dưới. Học tập, rèn luyện không chỉ là cách tiếp thu kiến thức mới mà còn thúc đẩy việc sáng tạo ra những ý tưởng.

Giữ tinh thần lạc quan

Khi doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự cấp cao, họ luôn chờ đón ứng viên có tinh thần lạc quan trong công việc. Vì khi cấp lãnh đạo có suy nghĩ tích cực, họ sẽ truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên của mình. Có thể nói đây là điều mà chủ doanh nghiệp đang kỳ vọng ở nhân viên của mình.