Headhunter vietnam: bạn đã thật sự hiểu về ngành nhân sự?

Headhunter vietnam không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp cung ứng nhân lực mà còn tư vấn về việc lập kế hoạch nhân sự. Tuy nhiên, theo thống kê nhiều người hiện nay chưa hiểu đúng về headhunter cũng như về ngành nhân sự.

Những hiểu lầm về lĩnh vực nhân sự hiện nay

Người làm nhân sự luôn làm theo yêu cầu của nhân viên

Nhiều bạn trẻ có mong muốn được trở thành nhà nhân sự vì nghĩ rằng họ sẽ được tiếp xúc với nhiều người. Họ cho rằng nhân sự là những người lắng nghe những điều người khác trình bày và thực hiện theo yêu cầu. Tuy nhiên điều này là chưa chính xác. Để trở thành chuyên viên nhân sự, điều đầu tiên là có sự thẳng thắn và tính quyết đoán trong các trường hợp. Bên cạnh đó, trong một số trường hợp cần đưa ra quyết định thì bạn cần đưa ra câu trả lời nhanh chóng mà vẫn dung hòa được lợi ích của doanh nghiệp và nhân viên.

Bạn đã hiểu về headhunter vietnam chưa?

Tái cơ cấu nguồn lực theo cảm tính

Headhunter vietnam chia sẻ, nhiều người cho rằng bộ phận nhân sự của công ty khi tái cơ cấu, cắt giảm nguồn lực chỉ dựa vào cảm tính. Nhưng thực tế môi trường công sở luôn có nhân viên giỏi và yếu. Chuyên viên nhân sự giỏi là những người dành thời gian sàng lọc, đánh giá để chắc chắn rằng đội ngũ nhân sự của công ty có đầy đủ kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn để hoàn thành tốt mọi người.

Một điều chắc chắn rằng người bị loại khỏi tổ chức sẽ không có cảm tình với chuyên viên nhân sự. Điều này khiến bạn đánh mất mối quan hệ tốt với mọi người xung quanh. Tuy nhiên mọi việc mà bạn làm cũng chỉ là vì lợi ích chung của tổ chức.

Không cân nhắc về phía nhân viên hay ứng viên

Đã bao giờ ứng viên phỏng vấn với doanh nghiệp hay headhunter company in vietnam? Những người được nhận sẽ vui vẻ, còn ứng viên chưa phù hợp sẽ cho rằng nhân sự không đánh giá đúng về họ. Nhưng thực tế cho thấy nhà tuyển dụng, quản lý nhân sự cũng gặp nhiều khó khăn khi thông báo các quyết định. Việc thông báo ứng viên không đạt phỏng vấn hay nhân viên không đáp ứng yêu cầu công việc không phải là điều dễ dàng.

Không đảm bảo quyền lợi của nhân viên

Người lao động cho rằng những người làm nhân sự nên lắng nghe và hành động để đảm bảo quyền lợi của nhân viên trong công ty. Cụ thể nếu cho nghỉ việc thì họ nên buộc phải đem lại quyền lợi tối đa cho nhân viên. Nhưng một nhà nhân sự giỏi là người biết áp dụng chính sách của công ty, điều luật của nhà nước. Đôi khi chính điều này đã dẫn đến cuộc cãi vả không mong muốn.

Có thể thấy ngành nhân sự là ngành làm việc với con người nên sẽ khó làm hài lòng nhiều người (theo vietnam human resources). Do đó nếu bạn có ý định trở thành nhà quản trị nhân sự thì nên cân nhắc và tìm hiểu thật kỹ để chắc chắn rằng mình phù hợp với ngành nghề này.