Ưu nhược điểm khi tuyển dụng nhân sự cao cấp thông qua mạng xã hội

Công nghệ phát triển kéo theo việc tuyển dụng, đặc biệt là tuyển nhân sự cao cấp có sự thay đổi mới. Trong đó tìm ứng viên qua mạng xã hội là một trong những cách được lựa chọn nhiều nhất.

Lợi ích khi tuyển nhân sự cao cấp qua mạng xã hội

Phạm vi tìm ứng viên rộng hơn

Facebook hay LinkedIn sở hữu lượng người dùng cao và bạn sẽ có cơ hội tiếp cận với những ứng viên tiềm năng thông qua các trang mạng xã hội này. Có thể nói khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm nhân sự mới, tuyển dụng thông qua mạng xã hội giúp bạn kết nối với nhiều hồ sơ ứng viên hơn. Ngoài ra, không chỉ có cơ hội tiếp cận ứng viên Việt, doanh nghiệp còn có khả năng tiếp cận với ứng viên tiềm năng người nước ngoài đang sinh sống tại Việt Nam.

Có nên tuyển dụng nhân sự cao cấp qua mạng xã hội

Đảm bảo chất lượng ứng viên

Khi thực hiện tuyển nhân sự cấp cao, chất lượng là yếu tố khá quan trọng. Vì công ty đang tìm kiếm nguồn lực cấp quản lý giỏi, có khả năng đảm nhận vai trò lãnh đạo cũng như hỗ trợ tư vấn, thực thi chiến lược kinh doanh. Ngoài ra, công nghệ cũng là một tiêu chí đánh giá ứng viên vì thời đại 4.0 phát triển đòi hỏi nhà quản lý nên có sự nhạy bén, biết cách áp dụng công nghệ vào công việc.

Chi phí tuyển dụng thấp

Việc đăng tin tuyển chọn ứng viên trên các trang mạng xã hội hoàn toàn miễn phí. Chỉ khi bạn muốn người quản lý nhóm tuyển dụng quảng cáo thông tin với tần suất cao, lúc này bạn cần trả thêm một khoản chi phí. Tuy nhiên, mức phí này được xem là thấp hơn nhiều so với đăng tin trên báo chí.

Tăng khả năng đánh giá ứng cử viên

Doanh nghiệp thông thường sẽ đánh giá ứng viên qua hồ sơ họ gửi về. Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp thông qua mạng xã hội, bạn sẽ biết thêm một phần tính cách ứng viên thông qua cách họ tương tác trên thế giới Internet.

Nhược điểm khi tuyển nhân sự cao cấp qua mạng xã hội

Đối thủ cạnh tranh chia sẻ thông tin sai lệch

Bình luận tiêu cực với thông tin sai lệch có thể xuất hiện dưới comment trong bài tuyển dụng. Khi ứng viên đọc được thông tin này, họ sẽ lo lắng và ngại nộp hồ sơ ứng tuyển vào doanh nghiệp bạn. Tuy bạn có thể xóa bình luận nhưng khi tin tức đó lan rộng, bạn sẽ khó thu hút ứng viên tiềm năng hơn.

Cẩn trọng trong ngôn ngữ đăng tuyển

Cách đăng tuyển trên mạng xã hội thường theo hướng hài hước, vui nhộn. Tuy nhiên một số người cho rằng việc này là không nghiêm túc trong hoạt động tuyển chọn ứng cử viên. Do đó, khi đăng tuyển, nhà tuyển dụng nên xác định đối tượng xem bài viết là ai để sử dụng từ ngữ phù hợp.

Tin tức nhanh bị trôi

Nếu bạn tuyển dụng nhân sự cấp cao thông qua các nhóm tìm việc, rất có thể tin đăng tuyển sẽ bị trôi trước khi ứng cử viên tiềm năng xem được. Để tránh trường hợp này xảy ra, bạn cần theo dõi tin thường xuyên và cập nhật để đảm bảo ứng viên có thể bắt gặp tin tức.