Thị trường headhunter company in vietnam hiện nay thế nào?

Khi nhắc đến giải pháp tuyển dụng cấp cao, phần lớn doanh nghiệp sẽ nghĩ đến headhunter company in vietnam.Thị trường headhunting hiện nay được đánh giá là khá sôi động, đầy tiềm năng và dự đoán trong tương lai sẽ còn phát triển hơn thế nữa.

Executive Search và Headhunter có mối quan hệ gì?

Trong lĩnh vực nhân sự, mảng săn nhân tài được gọi là Executive Search. Đây được xem là việc tìm kiếm đầy khó khăn và thử thách. Thuật ngữ này còn được hiểu là săn lùng cấp quản lý, tìm ứng viên xuất sắc để đào tạo thành nhà quản trị, góp phần vào sự thành công của tổ chức.

Những chuyên viên tư vấn Executive Search là những người đã từng tham gia vào chương trình quản lý của doanh nghiệp lớn. Họ sẽ hiểu các vấn đề mà khách hàng đang gặp phải và dựa vào kinh nghiệm của mình để tư vấn, hỗ trợ hoàn thiện chiến lược nguồn nhân lực.

Headhunter company in vietnam có điểm gì khác biệt

Ngoài ra, để tìm kiếm ứng viên thành công, headhunter vietnam không chỉ sử dụng dữ liệu có sẵn mà còn dựa trên các mối quan hệ để rút ngắn thời gian tuyển dụng. Đối với nhiều người, nhân sự cấp cao không chỉ là những người có chức vụ cao mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc lên kế hoạch, thực thi chiến lược của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, Executive Search không phải là tìm ứng viên thông thường mà là những người mang lại lợi nhuận, giúp công ty mở rộng thị trường. Đây cũng chính là lý do giải thích vì sao thời gian tìm ứng viên cấp quản lý thường dài hơn so với những vị trí khác.

Tình hình nhân sự cấp cao Việt hiện nay

Nguồn thu nhập của headhunter company in vietnam hiện nay sẽ đến từ hoạt động outsourcing. Các công ty hiện nay sẽ thuê ngoài ứng viên nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh trong từng thời điểm cụ thể. Thu nhập thứ hai sẽ đến từ việc tuyển nhân sự cấp trung và mức phí để sử dụng dịch vụ này thường dao động trong khoảng 2 tháng lương của ứng viên. Thực tế cho thấy nhiều công ty phải mất hàng nghìn đô la chỉ để tuyển vị trí giám đốc hay tổng giám đốc.

Theo thống kê hiện nay, thị trường headhunting Việt Nam chưa thể đáp ứng được mảng dịch vụ Executive Search vì chất lượng ứng viên chưa đảm bảo. Một số dự án lớn của công ty sẽ cần nhân sự cấp quản lý nhưng việc tuyển dụng lại gặp khó khăn do chưa đáp ứng được các tiêu chí đã đề ra.

Headhunter vietnam còn nhận định khi nhu cầu thị trường tăng cao, nền kinh tế có sự tăng trưởng thì chất lượng ứng viên là điều mà nhiều doanh nghiệp hướng đến hơn là số lượng. Nhiều nhà đầu tư nước ngoài cũng bắt đầu chú trọng vào đội ngũ nhân lực Việt. Họ cho rằng nhân sự Việt rất có tiềm năng, chỉ cần đào tạo là có thể đáp ứng yêu cầu công việc.