Dich vu tuyen dung nhan su cho biết khi công nghệ phát triển quy trình tuyển dụng cũng sẽ có sự thay đổi. Vậy vai trò của công nghệ ảnh hưởng đến hoạt động tìm ứng viên như thế nào?
Công nghệ giúp tìm ứng viên nhanh chóng hơn
Hiện nay có nhiều công nghệ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tìm kiếm ứng cử viên tiềm năng. Điều này không chỉ giúp họ dễ dàng tiếp cận đội ngũ nhân sự mà còn tiết kiệm được thời gian ở các bước như sàng lọc CV, đánh giá sơ bộ. Tốc độ tìm ứng viên khi sử dụng công nghệ cũng nhanh hơn so với quy trình làm việc của con người.
Nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên để quản lý hồ sơ của ứng cử viên. Công nghệ sẽ giúp sắp xếp ứng viên theo các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đề ra theo những thông tin như trình độ, kỹ năng,...
 |
| Dịch vụ tuyển dụng nhân sự sử dụng công nghệ để tìm ứng viên như thế nào |
Hiệu quả tuyển dụng sẽ cao hơn khi sử dụng công nghệ
Headhunter vietnam cho biết để tăng năng suất và có hiệu quả hơn khi tuyển dụng, việc áp dụng công nghệ là điều cần thiết. Việc tự động hóa quy trình giúp giảm thời gian hoàn thành công việc mà vẫn đảm bảo hiệu quả.
Bên cạnh đó, việc tổng hợp thông tin ứng viên, đăng tin tuyển dụng cũng sẽ dễ dàng hơn nhờ vào công nghệ. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể đăng tin trên mạng xã hội, website đăng tin hay thậm chí là tiếp cận với ứng cử viên tiềm năng thông qua internet.
Kiểm tra và đánh giá ứng viên chính xác hơn nhờ vào công nghệ
Theo headhunter company in vietnam, công nghệ giúp các công ty kiểm tra và xác thực các thông tin về kỹ năng, trình độ của ứng viên. Nhà tuyển dụng sẽ sử dụng bài kiểm tra online để đánh giá kỹ năng và trình độ của ứng cử viên trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn. Nhờ đó mà họ biết được ứng viên có phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm hay không.
Quản lý ứng viên hiệu quả hơn với công nghệ
Trong quá trình tuyển dụng, ứng viên có thể bị loại hay bỏ cuộc phỏng vấn. Những doanh nghiệp nhỏ sẽ dễ dàng quản lý được vấn đề này. Tuy nhiên những công ty lớn nếu không có phần mềm sẽ gặp khó khăn trong việc quản lý này, họ có thể đánh mất ứng cử viên tiềm năng nếu không có quy trình kiểm soát chặt chẽ.
Sử dụng công nghệ để quảng bá thương hiệu
Một công ty có thương hiệu, danh tiếng trên thị trường sẽ dễ dàng thu hút ứng viên, nhân tài hơn. Thay vì chú trọng nhiều và mức lương, họ xem xét khả năng phát triển bản thân của mình tại môi trường doanh nghiệp hơn. Thương hiệu nhà tuyển dụng có thể xây dựng thông qua mạng xã hội, qua văn hóa doanh nghiệp. Làm được những điều này, công ty dễ dàng thu hút ứng viên (vietnam human resources) hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét