Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: công ty tìm kiếm kỹ năng gì ở ứng viên

Khi dịch vụ tuyển dụng nhân sự hoặc doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên, ngoài kỹ năng chuyên môn thì kỹ năng mềm cũng là yếu tố quan trọng trong tuyển dụng. Vậy các công ty khi tuyển dụng sẽ tìm kiếm điều gì ở ứng cử viên?

Ứng viên nên chuẩn bị kỹ năng gì để tạo lợi thế?

Kỹ năng giao tiếp

Đây là yêu cầu mà nhà tuyển dụng đòi hỏi ở ứng viên cho dù tuyển cấp cao hay cấp nhân viên. Hiện nay giao tiếp luôn là chìa khóa giúp nhân sự dễ dàng tạo mối quan hệ để thúc đẩy công việc, đảm bảo kết quả đạt được là tốt nhất. Giao tiếp thông qua ngôn ngữ hay phi ngôn ngữ đều có vai trò quan trọng như nhau. Do đó bạn nên trau dồi kiến thức chuyên môn, cách diễn đạt, cách viết email chuyên nghiệp để được đánh giá cao hơn.

Doanh nghiệp tìm kiếm kỹ năng gì ở ứng viên

Tư duy phản biện

Có thể nói phản biện tốt giúp ứng viên có lợi thế khi phỏng vấn, khi bước vào môi trường doanh nghiệp phản biện giúp bạn quản lý, thực hiện công việc tốt hơn. Theo headhunter vietnam, tư duy phản biện giúp nhà tuyển dụng hiểu ứng viên ở nhiều góc độ, từ đó có thể đưa ra những đánh giá, nhận xét khách quan hơn. 

Kỹ năng làm việc nhóm

Có thể nói ở bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đòi hỏi nhân viên có kỹ năng làm việc tốt để tương tác, hỗ trợ các thành viên trong nhóm hoàn tất công việc. Ngoài ra, kiểm soát xung đột giữa thành viên trong nhóm, tạo động lực cũng như hướng đến mục tiêu chung của tổ chức là điều mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề tốt là điều mà công ty thường tìm đến khi tuyển dụng. Đặc biệt trong đợt tuyển nhân sự cấp cao thì yếu tố này ngày càng quan trọng hơn. Giải quyết vấn đề là khả năng đánh giá và tìm cách khắc phục mỗi khi có sự việc phát sinh. Các giải pháp đưa ra phù hợp với mục tiêu chung, mang lại kết quả tốt cho công việc.

Kỹ năng lãnh đạo và lên kế hoạch

Nếu ứng viên có thể lập kế hoạch cho công việc theo ngày, theo tuần thì năng suất làm việc của họ sẽ cao hơn những người làm việc theo cảm tính. Bên cạnh đó, có tư duy lập kế hoạch cũng cho thấy ứng viên có sự chủ động trong công việc hàng ngày và khả năng hoàn thành công việc đúng hạn cũng sẽ cao hơn.

Headhunter company in vietnam cho biết, những người có thể sắp xếp và cân bằng công việc sẽ có tiềm năng trở thành nhà lãnh đạo. Để lãnh đạo tốt thì trước tiên cần thực hiện những việc nhỏ để từ đó đưa ra góc nhìn tổng quan nhất trong việc thực hiện nhiệm vụ, công việc lớn.