Dich vu tuyen dung nhan su cho biết, tuyển dụng thành công cũng như quản lý nguồn lực là vấn đề mà doanh nghiệp nên lưu ý. Đối với tập đoàn lớn như Samsung, họ quản lý nhân sự thế nào để giữ chân nhân tài và phát triển doanh nghiệp.
Tiêu chuẩn làm việc rõ ràng
Không giống như những doanh nghiệp khác, tập đoàn Samsung thường làm việc khá sớm. Điều đặc biệt là nhân viên nên ra về lúc 4h chiều để có nhiều thời gian dành cho gia đình hơn. Bên cạnh đó, thời gian sau đó nhân viên còn có thể tham gia các khóa học, chương trình đào tạo một cách dễ dàng. Nhân viên Samsung cho rằng nếu không thể tuân theo nguyên tắc thì bạn không phù hợp với nét văn hóa chung của tổ chức.
 |
| Samsung quản lý nhân sự theo tiêu chí gì |
Linh hoạt thay đổi là cần thiết
Khi đã trở thành nhân viên tại Samsung, việc học hỏi để nâng cao kiến thức là điều cần thiết. Tuy Samsung và Apple là hai đối thủ cạnh tranh lớn nhất hiện nay nhưng nhân viên Samsung cần có sự linh hoạt để tiếp cận với những công nghệ mới.
Khi Samsung tuyển nhân sự cao cấp, họ thường tìm kiếm ứng viên có khả năng tự học hỏi, trau dồi kiến thức. Vì kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn có sâu rộng nhưng nếu không tự cập nhật những điều mới, nhân sự sẽ trở nên lạc hậu.
Tạo ra sự cạnh tranh giữa các ứng viên
Cạnh tranh công bằng trong doanh nghiệp là cách để tạo động lực cho nhân viên phấn đấu làm việc. Tại Samsung, mỗi năm sẽ có khoảng 5-10% nhân viên bị sa thải do hiệu quả trong công việc kém. 5-10% làm việc xuất sắc sẽ được tạo điều kiện, cơ hội để trở thành nhà lãnh đạo.
Thay đổi cách quản lý theo từng giai đoạn
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ, Samsung luôn đặt mục tiêu trở thành tập đoàn điện tử lớn trên thế giới. Để làm được điều này thì điều đầu tiên cần sở hữu nguồn lực chất lượng, cùng định hướng phát triển cụ thể trong từng giai đoạn.
Trong giai đoạn phát triển, tập đoàn hướng đến việc định vị hình ảnh trong tâm trí của khách hàng để nâng tầm thương hiệu. Ngoài ra, Samsung còn thực hiện tài trợ cho các chương trình văn hóa xã hội để tạo ấn tượng tốt cho khách hàng.
Luôn tin tưởng nhân sự và tạo điều kiện phát triển
Nhà lãnh đạo, quản lý cấp cao sẽ có sự tin tưởng nhất định với nhân viên của mình để họ có động lực làm việc tốt hơn. Ngoài ra, đối với nhóm nhân sự kỳ cựu, Samsung đề cao và trân trọng kiến thức cũng như kinh nghiệm làm việc của họ.
Ứng viên trúng tuyển sau đợt tuyen nhan su cao cap nếu có thời gian làm việc tại Samsung trong 3 năm sẽ được tạo điều kiện để phát triển, học hỏi kiến thức mới, tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. Chính điều này đã khiến tập đoàn sở hữu được đội ngũ nhân viên có sự linh hoạt tốt trong mọi hoàn cảnh.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét