Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cách cạnh tranh thành công khi tìm ứng viên

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, khi thị trường lao động phát triển, việc thu hút nhân tài là điều doanh nghiệp nên chú trọng. Tuy nhiên làm thế nào để có lợi thế cạnh tranh giữa số lượng lớn công ty trên thị trường không phải là điều dễ dàng.

Nhận ra đâu là thời điểm thích hợp để tuyển dụng

Để tuyển dụng thành công ứng viên giỏi, bạn nên chia tay nhân viên có năng suất làm việc kém. Trong một số trường hợp cụ thể, hiệu suất của nhân sự giỏi sẽ cao hơn hai đến ba nhân viên khác. Do đó, là chủ doanh nghiệp bạn nên nhận ra điều gì là tốt nhất cho công ty, nhu cầu và kế hoạch nguồn lực trong tương lai như thế nào.

Để thực hiện việc này, không nên vội vàng đưa ra các quyết định mà nên có sự suy xét kỹ. Thông thường để đưa ra quyết định về nhân sự nào đó, thời điểm thích hợp chính là yếu tố quan trọng bạn không nên bỏ qua. Dich vu tuyen dung nhan su cho biết, khi quyết định cắt giảm nhân sự trung thành, bạn hãy đưa ra chế độ phúc lợi hoặc hỗ trợ họ tìm kiếm công việc mới.

Cuộc cạnh tranh thu hút ứng viên ngày càng khắt khe

Tạo điều kiện phát triển

Ứng viên sẽ có ấn tượng tốt với doanh nghiệp nếu họ có cơ hội học hỏi, va chạm với những điều mới trong doanh nghiệp bạn. Biết được nhu cầu của ứng viên là gì và cung cấp cho họ chính là cách để thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.

Đối với nhân viên trong công ty, cho họ tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng chuyên môn hay kỹ năng mềm là cách để thúc đẩy năng suất làm việc. Cân nhắc xem nhân viên có thế mạnh gì cần khai thác hay điểm yếu gì cần cải thiện để làm tốt nhiệm vụ hàng ngày. Yếu tố này khá quan trọng trong việc tuyển nhân sự cao cấp, vì họ cần tìm một môi trường phát triển năng lực của bản thân. Ngoài ra, tuy họ đã trở thành cấp quản lý nhưng học hỏi cũng là điều mà nhóm ứng viên cấp cao tìm kiếm ở công ty mới.

Lưu ý đến chế độ phúc lợi

Lực lượng lao động ngày nay khá năng động, họ muốn cống hiến cho xã hội và truyền cảm hứng đến mọi người xung quanh. Khi đã thật sự hiểu được những điều này, nhà tuyển dụng sẽ có cơ sở để lên kế hoạch tuyển dụng thành công hơn. Thấu hiểu được điều này chính là lúc bạn đã có lợi thế cạnh tranh với các doanh nghiệp khác.

Khi tuyen nhan su cao cap, tìm hiểu xem ứng viên tiềm năng cần gì và sử dụng chế độ phúc lợi để thu hút họ là một trong những chiến lược khá hiệu quả hiện nay. Ngoài mức lương, ứng cử viên sẽ có ấn tượng hơn với các công ty có chế độ phúc lợi như những gì họ mong muốn.