Cung ứng nhân sự 2021 thay đổi như thế nào?

Việc cung ứng nhân sự cho năm 2021 là điều không chỉ doanh nghiệp mà headhunter cũng khá quan tâm. Vậy trong năm mới tình hình nguồn lực của Việt Nam có điểm gì đặc biệt?

Nhiều ngành hồi phục nhanh nhưng vẫn có ngành bị ảnh hưởng

Theo dự báo, nhu cầu tuyển dụng sẽ có dấu hiệu hồi phục nhanh do đại dịch làm tạm hoãn hoạt động tìm ứng viên mới. Một số ngành nghề được dự báo sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng như công nghệ (18%), bán lẻ (17%) hay sản xuất (14%),....Ngoài ra lĩnh vực công nghệ tài chính cũng có sự phát triển trong hoạt động tuyển chọn để thích ứng với sự thay đổi của 4.0. Một số ngành như bảo hiểm tăng nhu cầu tìm ứng viên cấp nhân viên cũng như cấp cao khoảng 15% so với cùng kỳ năm trước.

Tình hình cung ứng nhân sự 2021 có gì mới

Lĩnh vực sản xuất trong tương lai sẽ có nhu cầu tìm nhân sự cao do những doanh nghiệp nước ngoài như Đài Loan, Hàn Quốc có kế hoạch mở rộng sang thị trường Việt Nam. Tuy một số ngành vẫn chịu ảnh hưởng từ đại dịch nhưng công ty cung cấp nhân sự cho biết đến năm 2021 thị trường lao động ngành sản xuất sẽ trở lại mức cân bằng.

Đối với lĩnh vực nhà hàng, khách hàng, du lịch sẽ còn gặp khó khăn trong việc hồi phục tình hình hoạt động cũng như nguồn lực. Đến năm 2021, tình hình có thể sẽ khả quan hơn do mọi việc đã được kiểm soát. Tuy nhiên vẫn chưa thể nói chính xác được điều này.

Làm thế nào để tăng lợi thế cạnh tranh trong việc tuyển dụng hoặc ứng tuyển

Thông thường khi headhunter cung cấp nhân sự, họ thường sử dụng quy trình tuyển chọn khắt khe để chắc chắn rằng đó là người mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Còn đối với ứng cử viên, họ nên có tinh thần tự học hỏi, rèn luyện các kỹ năng về chuyên môn hay kỹ năng mềm để có thể đáp ứng yêu cầu công việc một cách tốt nhất. Ngoài ra, tư duy phản biện cũng là điều khiến doanh nghiệp có ấn tượng hơn ứng cử viên.

Ngày nay, khi phỏng vấn tuyển dụng, các doanh nghiệp thường sử dụng bài kiểm tra IQ, EQ để đánh giá ứng viên có phù hợp hay không. Ứng cử viên có EQ cao sẽ có khả năng linh hoạt trong việc xử lý các tình huống phát sinh.

Theo chia sẻ từ dịch vụ cung ứng nhân sự, khi phỏng vấn họ thường dựa trên kết quả kiểm tra kiến thức chuyên môn và kiểm tra EQ để đưa ra đánh giá cuối cùng. Sự tự tin và thái độ tốt là yếu tố quyết định đến sự thành công trong công việc.