Bí quyết chọn ứng viên phù hợp khi tuyển dụng cấp cao

Khi tuyển dụng cấp cao, doanh nghiệp thường tìm đến headhunter để hỗ trợ tìm ứng viên. Vậy đâu là bí quyết tìm nhân sự cấp quản lý cho công ty?

Làm thế nào để thành công khi tuyển dụng cấp cao?

Với phương pháp tuyển dụng theo truyền thống (đăng tin, phỏng vấn,...) doanh nghiệp đôi lúc sẽ đánh mất ứng cử viên do quá trình sàng lọc có sai sót. Nguyên nhân khác là do nhà tuyển dụng chưa có nhiều kinh nghiệm, hay chưa thể nhìn nhận ra tố chất của ứng viên.

Do đó để tránh tình trạng này xảy ra, việc đánh giá là điều cần thiết để mang lại giải pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp. Ngoài ra, sử dụng phương pháp tuyển dụng mới cũng giúp công ty có cái nhìn toàn diện hơn về ứng cử viên. Đánh giá là hình thức dựa trên trình độ của các chuyên gia tuyển dụng cũng như kinh nghiệm để vận dụng các kỹ thuật nhằm đánh giá chính xác năng lực ứng viên. Nhờ vào đó mà có thể khai thác tiềm năng, kỹ năng của nguồn lực trong các tình huống.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng, việc tìm đến headhunter để cung cấp nguồn lực, hay sử dụng công cụ để đánh giá thường được sử dụng để tuyển cấp chuyên gia hay quản lý. Ứng viên sẽ được phỏng vấn những câu hỏi khó, đặt vào những tình huống và được yêu cầu đưa ra giải pháp. Mục đích của việc này để kiểm tra ứng viên có thật sự phù hợp với vị trí còn trống của doanh nghiệp hay không. Ngoài ra, để tuyển dụng thành công thì headhunter còn sử dụng bài kiểm tra nhằm kiểm tra tính cách, kỹ năng ứng viên.

Nguyên tắc và các lưu ý về việc đánh giá khi tuyển dụng cấp cao

Đầu tiên, việc sử dụng bài kiểm tra nhằm mục đích đánh giá ứng viên. Ứng viên có thể đưa ra quan điểm, phân tích của mình về công ty để tối ưu công việc. Doanh nghiệp sẽ tiến hành quan sát và đánh giá, từ đó sẽ đánh giá sơ bộ ai là ứng viên tiềm năng trong đợt tuyển nhân sự cấp cao này. 

Doanh nghiệp có thể sử dụng linh hoạt các công cụ khác nhau để đánh giá, ví dụ bài kiểm tra IQ, EQ, phỏng vấn nhóm,...nhằm có cái nhìn toàn diện hơn về ứng cử viên. Lưu ý là chuyên gia đánh giá nên là người có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực nhân sự, đảm bảo việc tuyển dụng là hiệu quả.

Một ứng viên có thể được phỏng vấn bởi nhiều người, nhưng mỗi người cần ghi chép cẩn thận, rõ ràng các đánh giá. Theo dich vu tuyen dung nhan su, khi kết thúc phỏng vấn, đánh giá năng lực, các chuyên viên tuyển dụng hay headhunter sẽ họp lại để đưa ra nhận xét cuối cùng. Liệu ứng viên có phù hợp hay không đều do sự nhìn nhận của người phỏng vấn ở nhiều góc độ.