Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ các sai lầm thường gặp khi tìm ứng viên

Theo công ty cung ứng nhân sự, tuyển dụng không chỉ là việc tìm ứng viên mà còn đảm bảo nhân sự đó giúp doanh nghiệp hoàn thành mục tiêu đã đề ra. Tuy nhiên nhiều công ty thường không thành công khi tìm ứng viên do mắc một số sai lầm trong tuyển dụng.

Sai lầm thường gặp trong quá trình tuyển chọn ứng viên

Không kiểm tra lại thông tin

Nếu quan tâm đến ứng cử viên nào đó, nhà tuyển dụng hãy dành thời gian kiểm tra quá trình làm việc, kinh nghiệm cũng như kỹ năng ứng viên đang có.

Kiểm tra thông tin ứng viên là điều cần thiết

Tuyển dụng gấp

Nhiều công ty vì thiếu nhân sự mà bỏ qua một số giai đoạn cần thiết trong quá trình tuyển dụng. Điều này sẽ dẫn đến nhiều hậu quả không mong muốn. Xem xét hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá vẫn là những bước cần thiết mà doanh nghiệp nên thực hiện để chắc chắn tuyển đúng ứng viên. Nên phỏng vấn ít nhất 3 đến 5 ứng viên cho cùng một vị trí trước khi đưa ra quyết định phù hợp.

Không mở rộng phạm vi tuyển chọn

Theo cong ty cung cap nhan su, một trong các nguyên nhân khiến doanh nghiệp thất bại trong tuyển dụng đó là không mở rộng phạm vi tìm ứng viên. Sự đa dạng về độ tuổi, kinh nghiệm làm việc giúp doanh nghiệp có sự đa dạng hơn trong cách giải quyết công việc.

Ngoài ra, việc giới hạn tiềm năng nguồn lực khiến môi trường làm việc không có sự năng động. Không nên tìm những người giống nhau mà hãy đa dạng tính cách, khác biệt để mang lại những điều mới cho môi trường.

Không làm nổi bật văn hóa doanh nghiệp

Bỏ qua yếu tố văn hóa công ty là một trong số những sai lầm hiện nay. Văn hóa là điều mà nhiều ứng viên quan tâm khi ứng tuyển vào công ty. Cong ty cung ung nhan su còn cho biết yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến việc gắn bó của nhân viên với doanh nghiệp. Vì thế trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng không nên bỏ qua việc giới thiệu văn hóa như phúc lợi, mức lương và quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được.

Quá quan trọng bằng cấp

Hiện nay tuy bằng cấp không còn là yếu tố quá quan trọng trong phỏng vấn tuyển dụng nhưng một số doanh nghiệp lại từ chối ứng viên giỏi vì không đáp ứng được yêu cầu về bằng cấp. Việc chú trọng quá nhiều vào bằng cấp hơn kinh nghiệm thực tế là nguyên nhân khiến công ty gặp thất bại trong hoạt động tuyển dụng.

Bỏ qua các kênh truyền thông xã hội

4.0 phát triển giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận ứng viên trên mọi phương tiện truyền thông hơn. Mạng xã hội, ví dụ LinkedIn là một trong những kênh cung ứng nhân sự mà doanh nghiệp có thể đang bỏ qua. Do đó khi thực hiện tìm nhân sự mới, hãy cân nhắc đăng tin tuyển dụng trên các mạng xã hội để tăng khả năng tuyển dụng thành công hơn.