Dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp cần tìm đến headhunter vietnam

Headhunter vietnam đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân sự. Vậy khi nào công ty cần tìm đến headhunter, dấu hiệu nào cho thấy điều đó?

Thời điểm nào doanh nghiệp nên tìm headhunter vietnam

Nhân sự cấp cao ngày càng khan hiếm

Dù cho bạn là chủ công ty startup hay doanh nghiệp lớn thì cũng cần đội ngũ nhân sự cấp quản lý để đảm bảo công việc được thực hiện một cách tốt nhất. Nếu doanh nghiệp tự tuyển dụng nhân sự cấp cao, bạn sẽ mất một khoảng thời gian dài nhưng kết dài nhận được có thể không như kỳ vọng, chi phí bỏ qua cũng sẽ cao hơn.

Để hạn chế tối đa rủi ro sẽ gặp trong hoạt động tìm kiếm ứng viên, bạn có thể sử dụng dịch vụ của headhunter. Chỉ cần cung cấp các yêu cầu cụ thể, việc còn lại công ty nhân sự sẽ sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng cử viên nào là phù hợp nhất.

Thời điểm nào doanh nghiệp nên tìm headhunter vietnam

Cần nhân sự có vốn ngoại ngữ

Headhunter company in vietnam cho biết, ứng viên càng biết nhiều ngoại ngữ thì cơ hội việc làm sẽ càng cao. Doanh nghiệp muốn lớn mạnh cần mở rộng hợp tác với nước ngoài. Do đó nhu cầu tìm nhân sự giỏi cùng vốn ngoại ngữ như tiếng Hàn, tiếng Nhật,...là điều cần thiết.

Thực tế hiện nay cho thấy sinh viên ngoại ngữ khi tốt nghiệp vẫn không tự tin giao tiếp, điều này gây khó khăn cho hoạt động tuyển dụng của công ty. Vì thế các doanh nghiệp sẽ tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự phù hợp trong thời gian ngắn mà vẫn đảm bảo chất lượng.

Ngân sách tìm nhân sự cấp cao hạn chế

Có thể nói nhân sự cấp cao không nhiều nhưng nhu cầu lại vượt qua nguồn cung của thị trường. Để tuyển dụng nhà quản lý, doanh nghiệp phải bỏ ra số tiền lớn kèm theo chính sách phúc lợi thích hợp để thu hút ứng viên. Tuy nhiên nếu ngân sách hạn chế thì có thể doanh nghiệp đã thất bại bắt đầu từ khâu tuyển chọn.

Để giải quyết vấn đề này, bạn có thể tìm đến headhunter vietnam và tham khảo ý kiến của họ về thị trường lao động, cách tuyển dụng thế nào để thành công. Ngoài ra khi sử dụng dịch vụ cung cấp nhân sự, headhunter sẽ tư vấn cho doanh nghiệp của bạn nên lập kế hoạch nguồn nhân lực thế nào là hiệu quả.

Nhân sự mới chưa đạt yêu cầu

Thời gian tuyển dụng dài, chi phí tìm ứng viên cao là điều mà doanh nghiệp thường gặp mỗi khi nhắc đến hoạt động tìm kiếm nhà quản lý. Tuy nhiên, liệu bạn có chắc chắn nhân sự mới đã phù hợp và vượt qua thời gian thử việc?

Trong trường hợp nhân sự mới không đáp ứng yêu cầu mà bạn đã đặt ra, doanh nghiệp sẽ lặp lại quy trình tuyển dụng và tốn thêm thời gian, ngân sách. Lúc này, giải pháp đặt ra là lựa chọn dịch vụ của headhunter company in vietnam. Họ sẽ sử dụng quy trình tìm ứng viên chuyên nghiệp nhất nhằm kịp thời cung cấp ứng viên phù hợp theo yêu cầu mà công ty đặt ra.