Quy trình tuyển dụng cấp cao của tập đoàn lớn có gì đặc biệt

Làm việc tại tập đoàn lớn luôn là mục tiêu mà các bạn trẻ đang hướng đến. Nhưng có một điều là hoạt động tuyển dụng của những công ty này không dễ dàng. Kể cả tuyển dụng vị trí cấp thấp hay tuyển nhân sự cao cấp thì đều có sự cạnh tranh cao giữa các ứng viên.

Quy trình tuyển dụng cấp cao của tập đoàn đa quốc gia

Vòng hồ sơ

Đây là cánh cửa đầu tiên mà ứng viên nào cũng cần vượt qua trong những lần tìm việc. Thời gian nhận hồ sơ của các công ty thường khác nhau nên ứng cử viên cần sắp xếp hợp lý. Ngoài ra các công ty lớn thường có các chương trình tuyển dụng như MT (Management Trainee) để tìm ứng viên tiềm năng. Khi nộp hồ sơ ứng tuyển, bạn hãy gửi trực tiếp đến công ty để tránh thất lạc hồ sơ tìm việc.

Hãy chỉnh sửa, scan CV thành file pdf để có thể cho nhà tuyển dụng thông qua email. CV không nên quá dài mà ứng viên hãy chắt lọc thông tin và trình bày trong 1 trang giấy A4. Thể hiện điểm mạnh của mình cũng như ưu điểm mà bạn có để thực hiện tốt công việc này là cách để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Tuyển dụng cấp cao cũng chú trọng nhiều vào hồ sơ ứng viên

Vòng 2: Kiểm tra tuyển dụng

Vì tuyển dụng nhân sự cấp cao đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp, do đó ứng viên cần thực hiện các bài kiểm tra sơ bộ. Đây là bài test để sàng lọc ứng viên nên hãy thực hiện một cách tốt nhất, trung thực để đến với vòng tiếp theo.

Vòng phỏng vấn online

Trước khi phỏng vấn trực tiếp, ứng viên sẽ được tham dự buổi phỏng vấn online để doanh nghiệp có đánh giá sơ bộ. Những câu hỏi ứng viên sẽ nhận được đó là thành tựu đã đạt được trên con đường sự nghiệp là gì? Những khó khăn gặp phải trong quá trình làm việc.

Vòng phỏng vấn nhóm

Theo khảo sát của dich vu tuyen dung nhan su, ứng viên ứng tuyển vào tập đoàn lớn sẽ được trải nghiệm vòng phỏng vấn nhóm. Mục đích là để kiểm tra khả năng làm việc nhóm của ứng viên thế nào, có tinh thần teamwork hay không. Ngoài ra, cách này còn giúp công ty đánh giá khả năng bảo vệ quan điểm của ứng viên. Từ đó sẽ biết được khả năng thành công trong công việc của ứng viên là cao hay thấp.

Vòng phỏng vấn trực tiếp

Vòng cuối cùng này còn được xem là vòng phỏng vấn chuyên sâu để doanh nghiệp hiểu hơn về ứng cử viên. Bạn sẽ cảm nhận họ hỏi những câu hỏi xoay quanh cuộc sống thường ngày để bạn bộc lộ tính cách của bản thân. Câu hỏi chuyên môn cũng được sử dụng nhưng tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng.

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, ứng viên hãy cẩn thận với các câu hỏi vì làm thế nào để đưa ra câu trả lời mà công ty tìm kiếm không phải là điều dễ. Một số câu hỏi thường được dùng đó là mức lương mong muốn bao nhiêu, kỳ vọng gì ở công ty cũng như vị trí công việc,...