Trở thành headhunter vietnam sẽ gặp khó khăn thách thức gì

Headhunter vietnam hay chuyên viên tuyển dụng là vị trí mà nhiều bạn trẻ đang chú ý. Tuy nhiên một trong những thách thức mà họ đang đối mặt đó là chưa tìm hiểu kỹ về ngành nghề, lĩnh vực, thị trường.

Thị trường hấp dẫn nhưng đầy thách thức

Headhunting là lĩnh vực mới mẻ nhưng nhu cầu phát triển của thị trường, của nền kinh tế, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến công ty headhunt để sở hữu nhóm ứng viên chất lượng, đảm bảo cho sự phát triển của công ty. 

Tại Việt Nam, có nhiều công ty đã có thể đáp ứng việc tuyển dụng theo nhu cầu của doanh nghiệp. Chỉ cần đưa ra các yêu cầu cụ thể về ứng cử viên, headhunter đã tìm kiếm, sàng lọc, đánh giá sơ bộ trước khi gửi thông tin cho doanh nghiệp. Có thể ví những ứng viên tiềm năng này là nguồn lực cấp quản lý quý giá của doanh nghiệp.

Headhunter vietnam thường gặp khó khăn gì trong nghề

Cạnh tranh gay gắt với headhunter khác

Theo headhunter company in vietnam, để trở thành chuyên viên tuyển dụng giỏi thì buộc cạnh tranh, có năng lực làm việc tốt hơn headhunter khác. Thị trường đang khá chú trọng nhóm ứng viên cấp cao, do đó các công ty muốn khai thác mảng này, dẫn đến nhiều headhunting cùng hoạt động trong cùng lĩnh vực.

Để tạo lợi thế cạnh tranh, đầu tiên công ty không chỉ chú trọng vào nhóm nhân sự mà còn ở khâu chăm sóc khách hàng. Nắm rõ yêu cầu thị trường và tư vấn chiến lược nguồn lực phù hợp cho doanh nghiệp là cách để họ ấn tượng với headhunting hơn.

Cần đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực

Như đã nói, headhunter vietnam là người cung cấp ứng viên theo yêu cầu mà doanh nghiệp đề ra. Do đó không chỉ nhà tuyển dụng có kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn mà còn có thể đảm bảo nhân viên cung cấp là tiềm năng nhất. Nhân tài ngày nay có xu hướng tìm kiếm môi trường việc làm đem lại cho họ trải nghiệm thú vị, mức lương và phúc lợi đúng như yêu cầu. Vì thế khi đã trở thành nhà tuyển dụng, hãy học cách nắm bắt những vấn đề này để có thể kết nối ứng viên và doanh nghiệp.

Tuy nhiên, do sự cạnh tranh trong ngành cao nên dữ liệu ứng viên cấp cao chỉ đạt mức trung bình, chưa thể đáp ứng tốt yêu cầu công ty đề ra. Tình trạng thiếu hụt nhân sự vẫn diễn ra trong ngành nghề cụ thể, cụ thể là thiếu hụt vị trí cấp quản lý. Vì vậy khi cung cấp ứng viên, cả headhunter và doanh nghiệp đều phải thực hiện khóa đào tạo để nhân sự mới có thể hoàn thành tốt công việc.

Có thể nói, thị trường tuyển dụng nhiều thách thức tạo điều kiện để headhunter company in vietnam phát triển. Headhunting ra đời giúp nâng cao chất lượng nguồn lực, đáp ứng nhu cầu tìm ứng viên của các doanh nghiệp.