Tuyển dụng nhân sự cao cấp: bài toán doanh nghiệp nên cân nhắc

Ngoài bài toán kinh doanh, bài toán tuyển dụng nhân sự cao cấp là vấn đề mà nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tìm được lời giải. Nhóm nhân sự này tuy chỉ chiếm số lượng nhỏ nhưng đem lại doanh thu lớn cho công ty.

Nhân sự cấp cao là ai?

Mỗi cá nhân trong một tập thể đều có vai trò quan trọng trong sự phát triển của công ty. Tuy nhiên để tìm đúng người và kết nối với số lượng lớn nhân sự không phải là điều dễ dàng. Do đó nhân sự cấp cao thường là những người có khả năng giải quyết vấn đề, tạo sự gắn kết nhân viên trong công ty. Khi họ thể hiện khả năng quản lý, tố chất lãnh đạo cũng như có các kỹ năng như phân tích, giải quyết vấn đề, đàm phán thì mới có thể trở thành nhà quản lý cấp cao.

Để đánh giá ứng viên cấp quản lý nên dựa trên những yếu tố như kiến thức, kinh nghiệm và khả năng quản lý. Ngoài việc dẫn đầu công việc, họ còn biết cách tối ưu quy trình làm việc, năng cao năng suất. Headhunter vietnam cho biết những điều này đến từ quá trình học tập, rèn luyện và tích lũy kinh nghiệm trên con đường nghề nghiệp.

Bài toán tuyển dụng nhân sự cao cấp vẫn chưa thể giải quyết

Để thành công không thể thiếu nhân sự cấp cao

Có thể nói sở hữu ứng cử viên giỏi, tiềm năng chính là kim chỉ nam để giúp doanh nghiệp nhanh chóng đạt được chiến lược đã đề ra. Họ là người có sự chuyên nghiệp, nhạy bén và tư duy tốt để đưa doanh nghiệp phát triển. Dù chiếm số lượng ít nhưng đóng vai trò quan trọng chính là nguồn nhân lực cấp cao.

Công ty cần gì ở nhân sự cấp cao

Khi tuyển dụng nhân sự cấp cao, doanh nghiệp đang cần tìm ứng viên có khả năng lập chiến lược cũng như định hướng cho sự phát triển của công ty. Tuy nhiên có đến 80% doanh nghiệp cho rằng họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhóm ứng viên này.

Thực tế ở Việt Nam cho thấy tình trạng thừa thầy thiếu thợ. Nhiều người lựa chọn học cao để trở thành nhân sự cấp quản lý. Tuy nhiên trên thực tế không cần học quá cao mới có thể trở thành ứng viên cấp cao. Điều quan trọng là kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, khả năng tuy duy và lãnh đạo,...

Headhunter company in vietnam còn cho rằng mức độ chuyên nghiệp còn thể hiện qua thái độ, cách đối mặt với thử thách để thành công. Bên cạnh đó, trình độ tiếng Anh là điều không thể thiếu để tạo ra lợi thế trong việc trở thành ứng viên tiềm năng cấp cao.

Mỗi công ty sẽ có tiêu chí tuyển chọn nhân sự khác nhau, tuy nhiên để tuyển dụng cấp cao thành công, doanh nghiệp nên nhận ra đâu là điều đang tìm kiếm ở ứng viên. Lên kế hoạch thu hút, đào tạo nhân tài cũng là điều kiện quan trọng để giải quyết bài toán nhân sự cấp quản lý.