Công ty cung cấp nhân sự dự báo thị trường lao động cuối năm 2020

Thống kê của công ty cung cấp nhân sự cho thấy tình hình lao động năm 2020 có nhiều biến động lớn. Vậy giai đoạn cuối năm, nguồn nhân lực của thị trường Việt liệu có sự thay đổi nào không?

Toàn cảnh bức tranh nguồn lực của Việt Nam năm 2020

Cuộc khủng hoảng nhân sự được dự báo còn diễn ra lâu dài và nguồn lực còn gặp nhiều khó khăn, thử thách. Trong đó việc kết nối cung và cầu việc làm là bài toán mà nhiều doanh nghiệp hay nhà tuyển dụng vẫn chưa thể giải quyết. Cuộc khủng hoảng này được dự báo sẽ còn kéo dài và tạo ra nhiều biến động về tình hình nhân sự.

Thị trường lao động cuối 2020 có gì thay đổi

Dự báo tình hình thị trường lao động cuối 2020

Cuối năm sẽ là thời điểm các công ty sản xuất đẩy nhanh việc tìm kiếm ứng viên để đáp ứng các đơn hàng phục vụ dịp tết năm 2021. Bên cạnh đó, việc tuyển dụng số lượng lớn ứng viên còn nhằm mục đích hoàn tất các đơn hàng cũ đã tạm dừng từ đầu năm 2020.

Đại diện công ty cung ứng nhân sự còn cho biết trong những tháng tiếp theo, nhóm ngành thương mại điện tử, công nghệ sẽ tăng nhanh nhu cầu tuyển dụng. Lý do là vì công nghệ phát triển đã dẫn đến việc các công ty tích hợp công nghệ và bộ máy vận hành kinh doanh.

Tuy nhiên thực trạng hiện nay trong tình hình nhân lực đó là cung không đủ cầu. Kinh tế liên tục phát triển, nhiều ngành nghề mới ra đời trong khi để nhân sự có thể đảm nhiệm các công việc đó cần phải trải qua quá trình đào tạo. Khi đã có kiến thức, kỹ năng thì lĩnh vực mới cũng có dấu hiệu hạ nhiệt.

Để giải quyết vấn đề trên cũng như có thể kịp thời cung cấp nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, điều đầu tiên là đưa ra dự báo về tình hình nguồn lực. Tiếp theo xây dựng chương trình đào tạo cho nhân sự trẻ thông qua kết hợp việc học lý thuyết và thực hành thực tế. Nhờ đó mới có thể biết được ngành nghề nào cần đào tạo ngắn hạn, lĩnh vực nào cần đào tạo thời gian dài để đưa ra chiến lược xây dựng nguồn nhân lực.

Với những ngành nghề mới gia nhập thị trường, việc xây dựng bức tranh lao động trong dài hạn là điều cần thiết. Nền kinh tế sẽ có giai đoạn phát triển, suy thoái, do đó khi đầu tư vào quốc gia mới, doanh nghiệp ngoài việc đầu tư kinh doanh thì nên xây dựng đội ngũ nhân sự tiềm năng trẻ để đáp ứng yêu cầu công việc.

Cong ty cung cap nhan su còn cho biết, ứng viên mới gia nhập thị trường lao động nên tự nâng cao kiến thức để kịp thời thích nghi với yêu cầu công việc. Ngoài ra, liên tục trau dồi các kỹ năng mềm khác còn là cách để tạo lợi thế cạnh tranh, trở thành ứng cử viên cấp cao tiềm năng.