Bắt kịp xu hướng công nghệ hóa, con người đã thay thế các headhunting in Vietnam hay thế giới bằng robot. Đó chính là sự ra đời của Robot AI có tên Vera vào năm 2016 được tạo ra bởi một công ty khởi nghiệp tại Nga có tên Stafory. Đương nhiên robot này được tạo ra nhằm mục đích thực hiện yêu cầu và nhiệm vụ phỏng vấn ứng viên cho các công ty lớn.
Với tốc độ làm việc tối ưu, Vera có thể thực hiện dịch vụ tuyển dụng như sàng lọc và gửi email thông báo phỏng vấn đến hơn 1.500 ứng viên chỉ trong một ngày. Vì thế, chỉ mới ra đời hơn 2 năm nhưng Vera đã có trong tay một lượng khách hàng khá ấn tượng, có cả các công ty lớn trên thế giới như PepsiCo và L'Oreál.
Alexei Kostarev, đồng sáng lập Stafory, chia sẻ: "Chúng tôi muốn tạo ra một thứ gì đó có chức năng giống với cách Uber tuyển dụng việc làm. Hiện nay, để tận dụng sức mạnh của Vera, chúng tôi đang hợp tác với 200 công ty. Điều này có nghĩa, robot của chúng tôi đang tiến hành khoảng 50.000 cuộc phỏng vấn mỗi ngày".
Hiệu quả từ việc sử dụng robot Vera trong hoạt động tuyển dụng nhân sự được thể hiện khá rõ ràng, bao gồm việc rút ngắn 1/3 thời gian, chi phí tuyển dụng so với trước đây. Bên cạnh đó, Vera còn thông thạo nhiều ngôn ngữ khác nhau giúp việc tuyển dụng trở nên dễ dàng.
Robot Vera được kết nối với nhiều trang web tuyển dụng nhân sự khác nhau. Tại đó, Vera có thể quét qua sơ lượt tất cả hồ sơ, đơn xin việc của mỗi cá nhân. Khi các công ty có nhu cầu tuyển dụng thêm vị trí mới, họ cung cấp cho robot Vera những chỉ tiêu cần thiết. Robot sẽ sử dụng những thông tin này để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng và đủ tiêu chuẩn. Khi tìm được ứng viên phù hợp, Vera sẽ gọi điện mời họ tham gia buổi phỏng vấn.
Thứ Sáu, 22 tháng 6, 2018
Thứ Năm, 14 tháng 6, 2018
Nhà tuyển dụng nhân sự vẽ đường cho sinh viên
Mới đây các nhà tuyển dụng dần đã chia sẻ quan điểm tuyển dụng hiện đại như việc đánh giá cao những sinh viên có thái độ làm việc tích cực, tự tin và chủ động. Những điểm cộng dịch vụ tuyển dụng này còn giá trị hơn tấm bằng tốt nghiệp loại giỏi hay danh xưng cử nhân của những sinh viên hoàn thành chương trình đại học.
Trưởng phòng nhân sự Cty Cổ phần Misa cho biết, để ghi "điểm cộng" với nhà tuyển dụng nhân sự trong buổi phỏng vấn không quá khó khăn, chỉ cần ứng viên tự tin, tìm hiểu rõ ràng về vị trí mình ứng tuyển, công ty mình muốn làm việc và chuẩn bị hồ sơ ấn tượng, thể hiện được thế mạnh bản thân. Giữ tinh thần thoải mái, cởi mở, chuẩn bị trang phục chỉn chu, lịch sự cũng là một vài "bí kíp" dành cho những bạn trẻ đang đợi chờ đi phỏng vấn.
Nói về tâm lý của headhunters in vietnam khi đứng trước vấn đề lựa chọn bằng cấp, chứng chỉ hay kinh nghiệm của ứng viên, bà Ngọc Hà nhấn mạnh: "Bằng cấp hay chứng chỉ chỉ là một minh chứng thể hiện trình độ đào tạo. Các doanh nghiệp khi tuyển dụng chưa chắc đã cần người giỏi nhất, nhưng sẽ cần một người phù hợp nhất. Chúng tôi coi trọng yếu tố con người, nền tảng kiến thức, sự tự tin và mức độ cầu thị quan trọng hơn là việc bạn đạt bằng giỏi hay khá, cao đẳng hay đại học".
Đồng tình với quan điểm này, Phụ trách tuyển dụng Cty Cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI cho biết, bản thân ông dưới góc độ nhà tuyển dụng nhân sự đánh giá một ứng viên dưới ba yếu tố chính là: thái độ (cách tiếp cận công việc, công ty, nhà tuyển dụng); kiến thức được đào tạo trong trường và kỹ năng mềm liên quan đến công việc (kỹ năng giao tiếp, học hỏi, kỹ năng hoà nhập môi trường làm việc). "Bằng cấp không phải yếu tố quan trọng khi chúng tôi quyết định lựa chọn một nhân viên mới vào làm việc tại công ty", ông Nguyễn Duy Hữu cho biết.
Trưởng phòng nhân sự Cty Cổ phần Misa cho biết, để ghi "điểm cộng" với nhà tuyển dụng nhân sự trong buổi phỏng vấn không quá khó khăn, chỉ cần ứng viên tự tin, tìm hiểu rõ ràng về vị trí mình ứng tuyển, công ty mình muốn làm việc và chuẩn bị hồ sơ ấn tượng, thể hiện được thế mạnh bản thân. Giữ tinh thần thoải mái, cởi mở, chuẩn bị trang phục chỉn chu, lịch sự cũng là một vài "bí kíp" dành cho những bạn trẻ đang đợi chờ đi phỏng vấn.
Nói về tâm lý của headhunters in vietnam khi đứng trước vấn đề lựa chọn bằng cấp, chứng chỉ hay kinh nghiệm của ứng viên, bà Ngọc Hà nhấn mạnh: "Bằng cấp hay chứng chỉ chỉ là một minh chứng thể hiện trình độ đào tạo. Các doanh nghiệp khi tuyển dụng chưa chắc đã cần người giỏi nhất, nhưng sẽ cần một người phù hợp nhất. Chúng tôi coi trọng yếu tố con người, nền tảng kiến thức, sự tự tin và mức độ cầu thị quan trọng hơn là việc bạn đạt bằng giỏi hay khá, cao đẳng hay đại học".
Đồng tình với quan điểm này, Phụ trách tuyển dụng Cty Cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI cho biết, bản thân ông dưới góc độ nhà tuyển dụng nhân sự đánh giá một ứng viên dưới ba yếu tố chính là: thái độ (cách tiếp cận công việc, công ty, nhà tuyển dụng); kiến thức được đào tạo trong trường và kỹ năng mềm liên quan đến công việc (kỹ năng giao tiếp, học hỏi, kỹ năng hoà nhập môi trường làm việc). "Bằng cấp không phải yếu tố quan trọng khi chúng tôi quyết định lựa chọn một nhân viên mới vào làm việc tại công ty", ông Nguyễn Duy Hữu cho biết.
Cách tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng
Có một điều dường như bất kỳ ứng viên nào cũng biết nhưng không phải ai cũng có thể làm. Bạn cố gắng tranh luận rằng một người quản lý nhân sự hiển nhiên sẽ rõ ràng biết bạn muốn công việc này. Bạn điền đầy đủ mọi thông tin bản thân và sau đó gửi CV đi. Nhưng lại đặt câu hỏi “Tại sao còn phải nhấn mạnh rằng bạn muốn nó?”.
Theo Corcodilos, cách suy nghĩ này về cơ bản là sai. Không chỉ những người mới bắt đầu mới không nhận thức được ý nghĩa của việc này, mà ngay cả những người quản lý dich vu tuyen dung nhan su hàng đầu cũng không phải lúc nào cũng nhận thức được tầm quan trọng của việc chỉ ra rằng bạn thực sự muốn công việc này.
Ông quay trở lại với một giám đốc bán hàng, người đang tìm kiếm một công việc và người đã tranh luận với Corcodilos rằng không thích hợp để ứng viên tuyên bố rõ ràng rằng họ muốn công việc đó. Ông ta cho rằng điều đó là không cần thiết và có phần dư thừa. Ông giữ quan điểm rằng sự tuyên bố rõ ràng đó rất ngượng nghịu và vụng về và "nó cho thấy các ứng cử viên không có sự thanh cao".
Corcodilos nói: "Anh ta đã không nhận ra là các nhà tuyển dụng cao cấp thường coi trọng động cơ và sự nhiệt tình cũng nhiều như chuyên môn - nếu không muốn nói thậm chí là nhiều hơn. Và họ luôn muốn nghe các ứng viên của mình thể hiện điều đó".
Sự thành công của đơn ứng tuyển của bạn phụ thuộc lớn vào một câu: "Tôi muốn công việc này". Năm từ tưởng chừng như đơn giản này là một trong những yêu cầu cơ bản nhất cho một đơn ứng tuyển gửi headhunters in vietnam.
Theo Corcodilos, cách suy nghĩ này về cơ bản là sai. Không chỉ những người mới bắt đầu mới không nhận thức được ý nghĩa của việc này, mà ngay cả những người quản lý dich vu tuyen dung nhan su hàng đầu cũng không phải lúc nào cũng nhận thức được tầm quan trọng của việc chỉ ra rằng bạn thực sự muốn công việc này.
Ông quay trở lại với một giám đốc bán hàng, người đang tìm kiếm một công việc và người đã tranh luận với Corcodilos rằng không thích hợp để ứng viên tuyên bố rõ ràng rằng họ muốn công việc đó. Ông ta cho rằng điều đó là không cần thiết và có phần dư thừa. Ông giữ quan điểm rằng sự tuyên bố rõ ràng đó rất ngượng nghịu và vụng về và "nó cho thấy các ứng cử viên không có sự thanh cao".
Corcodilos nói: "Anh ta đã không nhận ra là các nhà tuyển dụng cao cấp thường coi trọng động cơ và sự nhiệt tình cũng nhiều như chuyên môn - nếu không muốn nói thậm chí là nhiều hơn. Và họ luôn muốn nghe các ứng viên của mình thể hiện điều đó".
Sự thành công của đơn ứng tuyển của bạn phụ thuộc lớn vào một câu: "Tôi muốn công việc này". Năm từ tưởng chừng như đơn giản này là một trong những yêu cầu cơ bản nhất cho một đơn ứng tuyển gửi headhunters in vietnam.
Những điều bạn nên "thành thật" với nhà tuyển dụng
Khi tìm đến dịch vụ tuyển dụng, làm thế nào để được lựa chọn vào công ty và vị trí mình mong muốn, thì có những điều mà bạn cần “thành khẩn” với nhà tuyển dụng.
Lý do bạn rời khỏi công ty cũ
Bạn không cần phải nghĩ ra một lý do thật hoàn hảo để trả lời cho câu hỏi này. Hãy thành thật với nhà tuyển dụng nhân sự. Điều đó giúp bạn ghi điểm trong cuộc phỏng vấn hơn và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn có phù hợp với công ty họ hay không.
Lý do bạn rời khỏi công ty cũ
Bạn không cần phải nghĩ ra một lý do thật hoàn hảo để trả lời cho câu hỏi này. Hãy thành thật với nhà tuyển dụng nhân sự. Điều đó giúp bạn ghi điểm trong cuộc phỏng vấn hơn và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn có phù hợp với công ty họ hay không.
Mức độ quan tâm của bạn với vị trí nhà tuyển dụng đề xuất
Một trong những khả năng đặc biệt của nhà tuyển dụng là đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên so với vị trí. Dựa trên CV, với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc trước đó của bạn, nhà tuyển dụng phần nào có thể đánh giá mức độ quan tâm và hứng thú của bạn với công việc này.
Vì vậy, nếu bạn thực sự không hứng thú với vị trí đề xuất, hãy thẳng thắn từ chối với lý do thật. Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ nổi giận và từ chối giới thiệu việc làm mới nếu bạn “say no” với họ. Mục tiêu của tuyển dụng là “right match” nên chỉ mất thời gian cho cả hai bên để sắp xếp phỏng vấn nếu bạn thừa biết rằng mình sẽ không nhận công việc này vì quá xa, lương thấp hay bất kỳ lý do nào.
Trạng thái tìm việc của bạn
Nếu bạn đang tất bật với những buổi phỏng vấn cho những vị trí khác, đừng ngại che dấu điều này. Không có gì sai khi bạn sử dụng nhiều nguồn khác nhau để tăng cơ hội tìm việc. Để tuyển được đúng người, đôi lúc nhà tuyển dụng cũng phải đa dạng nhiều nguồn ứng viên.
Nhà tuyển dụng sẽ đẩy nhanh khâu đàm phán và phỏng vấn nếu bạn thực sự phù hợp với vị trí. Hãy thành thật và mạnh dạn chia sẻ với nhà tuyển dụng nếu bạn đang thực sự cân nhắc cơ hội việc làm từ công ty khác.
Kỹ năng và chuyên môn của bạn
Thực tế chẳng có ai đã từng sử dụng tất cả các chương trình phần mềm. Bạn làm trong ngành digital marketing, không có nghĩa bạn có kinh nghiệm ở tất cả các mảng liên quan. Hãy trình bày chi tiết những gì bạn biết và chuyên môn của bạn, đừng cố tô vẽ nhiều về năng lực, bởi chính người phỏng vấn có thể phát hiện ra lỗ hổng kiến thức mà chính bạn không hay biết. (headhunters in vietnam)
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn thể hiện kỹ năng ngay trong phỏng vấn hoặc đặt những câu hỏi liên quan để chứng minh. Nếu muốn tìm kiếm công việc tương xứng với năng lực của mình, đừng lý tưởng hóa bản thân để làm hài lòng nhà tuyển dụng.
Một trong những khả năng đặc biệt của nhà tuyển dụng là đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên so với vị trí. Dựa trên CV, với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc trước đó của bạn, nhà tuyển dụng phần nào có thể đánh giá mức độ quan tâm và hứng thú của bạn với công việc này.
Vì vậy, nếu bạn thực sự không hứng thú với vị trí đề xuất, hãy thẳng thắn từ chối với lý do thật. Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ nổi giận và từ chối giới thiệu việc làm mới nếu bạn “say no” với họ. Mục tiêu của tuyển dụng là “right match” nên chỉ mất thời gian cho cả hai bên để sắp xếp phỏng vấn nếu bạn thừa biết rằng mình sẽ không nhận công việc này vì quá xa, lương thấp hay bất kỳ lý do nào.
Trạng thái tìm việc của bạn
Nếu bạn đang tất bật với những buổi phỏng vấn cho những vị trí khác, đừng ngại che dấu điều này. Không có gì sai khi bạn sử dụng nhiều nguồn khác nhau để tăng cơ hội tìm việc. Để tuyển được đúng người, đôi lúc nhà tuyển dụng cũng phải đa dạng nhiều nguồn ứng viên.
Nhà tuyển dụng sẽ đẩy nhanh khâu đàm phán và phỏng vấn nếu bạn thực sự phù hợp với vị trí. Hãy thành thật và mạnh dạn chia sẻ với nhà tuyển dụng nếu bạn đang thực sự cân nhắc cơ hội việc làm từ công ty khác.
Kỹ năng và chuyên môn của bạn
Thực tế chẳng có ai đã từng sử dụng tất cả các chương trình phần mềm. Bạn làm trong ngành digital marketing, không có nghĩa bạn có kinh nghiệm ở tất cả các mảng liên quan. Hãy trình bày chi tiết những gì bạn biết và chuyên môn của bạn, đừng cố tô vẽ nhiều về năng lực, bởi chính người phỏng vấn có thể phát hiện ra lỗ hổng kiến thức mà chính bạn không hay biết. (headhunters in vietnam)
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn thể hiện kỹ năng ngay trong phỏng vấn hoặc đặt những câu hỏi liên quan để chứng minh. Nếu muốn tìm kiếm công việc tương xứng với năng lực của mình, đừng lý tưởng hóa bản thân để làm hài lòng nhà tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng muốn gì ở bạn?
Tuyển dụng cao cấp hay tuyển dụng các chức vụ thấp hơn, những người phỏng vấn đều có một vài điều kiện mà họ mong muốn những ứng viên ít nhiều nên có. Nếu bạn sắp đi phỏng vấn cho một vị trí nào đó, hãy tham khảo những điều dưới đây.
Có tìm hiểu về công ty
Bạn có thể nộp cv chỉ vì họ đang tuyển công việc phù hợp với bạn. Nhưng đừng quên tìm hiểu một chút về công ty như thâm niên hoạt động, quy mô, tình hình kinh doanh. Khi đi phỏng vấn, để tạo lợi thế cho mình so với các ứng viên đối thủ khác, bạn nên đưa những thông tin này vào câu trả lời để nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn quan tâm thực sự quan tâm đến công ty chứ không phải chỉ đến xin việc vì mục đích có việc làm.
Trình bày rõ ràng những kinh nghiệm có liên quan đến công việc
Bất cứ một dich vu tuyen dung nhan su nào cũng yêu cầu bạn ghi kinh nghiệm làm việc của mình trong hồ sơ. Đây là cơ hội để chứng minh bạn có khả năng làm tốt ở vị trí mà mình ứng tuyển. Hãy nói về những công việc có liên quan bạn đã thực hiện trước đây và kết quả đạt được. Đừng nên trình bày về việc mình biết làm những gì, mà hãy nhấn mạnh bạn đã đạt được thành tựu gì ở chuyên môn của mình trong thời gian trước đó.
Biết cách làm việc nhóm
Những “headhunters in vietnam” luôn đánh giá ứng viên về khả năng làm việc nhóm, từ đó họ có thể nhận xét về kỹ năng quản lý, điều hành tiềm ẩn trong tính cách của mỗi người. Khả năng làm việc theo nhóm là một trong những phẩm chất nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên. Hãy giải thích về vai trò của mình và những đóng góp của bạn cho bộ phận công ty cũ.
Không ngừng học hỏi
Nhà tuyển dụng luôn muốn biết ứng viên có sẵn sàng để thích ứng và học tập những phương pháp mới hay không. Hãy tỏ ra bạn luôn muốn tìm hiểu thêm về lĩnh vực mới. Nói với họ rằng bạn thường xuyên đọc các bài viết về xu hướng mới trong lĩnh vực chuyên môn và nói chuyện với các chuyên gia để được tư vấn thêm. Đưa ra ví dụ cụ thể khi tham khảo các ấn phẩm bạn đã đọc hoặc blog bạn làm theo.
Có động lực làm việc
Đối diện với nhà tuyển dụng bạn nên thể hiện hai điều: Thứ nhất, bạn mong muốn giúp công ty phát triển; Thứ hai, bạn là người có thể tạo ra cảm hứng làm việc cho người khác. Cả hai điều này sẽ chỉ cho nhà tuyển dụng thấy họ có thể dựa vào bạn để hoàn thành công việc. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy động lực đã giúp bạn thành công như thế nào trong quá khứ và nó sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc cụ thể trong vai trò mới
Có mục tiêu cụ thể
Thông thường các nhà tuyển dụng thường hỏi vì sao bạn không làm việc ở công ty cũ nữa, hoặc kế hoạch trong tương lai của bạn là gì. Bạn chỉ cần trình bày quan điểm của mình, nhưng khéo léo lồng ghép vào đó mong muốn của bạn là mang đến cho công ty những lợi ích lâu dài. Hãy tìm cách giải thích cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người phù hợp cho công việc và lý do tại sao bạn là lựa chọn tốt nhất với họ.
Bạn có thể nộp cv chỉ vì họ đang tuyển công việc phù hợp với bạn. Nhưng đừng quên tìm hiểu một chút về công ty như thâm niên hoạt động, quy mô, tình hình kinh doanh. Khi đi phỏng vấn, để tạo lợi thế cho mình so với các ứng viên đối thủ khác, bạn nên đưa những thông tin này vào câu trả lời để nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn quan tâm thực sự quan tâm đến công ty chứ không phải chỉ đến xin việc vì mục đích có việc làm.
Trình bày rõ ràng những kinh nghiệm có liên quan đến công việc
Bất cứ một dich vu tuyen dung nhan su nào cũng yêu cầu bạn ghi kinh nghiệm làm việc của mình trong hồ sơ. Đây là cơ hội để chứng minh bạn có khả năng làm tốt ở vị trí mà mình ứng tuyển. Hãy nói về những công việc có liên quan bạn đã thực hiện trước đây và kết quả đạt được. Đừng nên trình bày về việc mình biết làm những gì, mà hãy nhấn mạnh bạn đã đạt được thành tựu gì ở chuyên môn của mình trong thời gian trước đó.
Biết cách làm việc nhóm
Những “headhunters in vietnam” luôn đánh giá ứng viên về khả năng làm việc nhóm, từ đó họ có thể nhận xét về kỹ năng quản lý, điều hành tiềm ẩn trong tính cách của mỗi người. Khả năng làm việc theo nhóm là một trong những phẩm chất nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên. Hãy giải thích về vai trò của mình và những đóng góp của bạn cho bộ phận công ty cũ.
Không ngừng học hỏi
Nhà tuyển dụng luôn muốn biết ứng viên có sẵn sàng để thích ứng và học tập những phương pháp mới hay không. Hãy tỏ ra bạn luôn muốn tìm hiểu thêm về lĩnh vực mới. Nói với họ rằng bạn thường xuyên đọc các bài viết về xu hướng mới trong lĩnh vực chuyên môn và nói chuyện với các chuyên gia để được tư vấn thêm. Đưa ra ví dụ cụ thể khi tham khảo các ấn phẩm bạn đã đọc hoặc blog bạn làm theo.
Có động lực làm việc
Đối diện với nhà tuyển dụng bạn nên thể hiện hai điều: Thứ nhất, bạn mong muốn giúp công ty phát triển; Thứ hai, bạn là người có thể tạo ra cảm hứng làm việc cho người khác. Cả hai điều này sẽ chỉ cho nhà tuyển dụng thấy họ có thể dựa vào bạn để hoàn thành công việc. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy động lực đã giúp bạn thành công như thế nào trong quá khứ và nó sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc cụ thể trong vai trò mới
Có mục tiêu cụ thể
Thông thường các nhà tuyển dụng thường hỏi vì sao bạn không làm việc ở công ty cũ nữa, hoặc kế hoạch trong tương lai của bạn là gì. Bạn chỉ cần trình bày quan điểm của mình, nhưng khéo léo lồng ghép vào đó mong muốn của bạn là mang đến cho công ty những lợi ích lâu dài. Hãy tìm cách giải thích cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người phù hợp cho công việc và lý do tại sao bạn là lựa chọn tốt nhất với họ.
Thứ Năm, 7 tháng 6, 2018
Khởi nghiệp ngay còn khi trên ghế nhà trường
Công ty tuyển dụng nhân sự: Gần đây, Trường Đại học FPT phối hợp với báo điện tử Dân trí tổ chức sự kiện tư vấn dành cho sinh viên mang tên “Khởi nghiệp sinh viên - Từ khát vọng tới hiện thực” với những chia sẻ thực tế về vấn đề khởi nghiệp của sinh viên từ giảng đường. Chúng tôi hy vọng bài viết này sẽ tổng hợp được các câu hỏi và giải đáp bổ ích cho các bạn đọc.
Tuyển dụng nhân sự: Thế hệ trẻ là thế hệ luôn luôn muốn dấn thân vào con đường khởi nghiệp đầy thử thách. Bên cạnh đó, những người đang loay hoay tìm lối đi cho mình sẽ tìm thấy giải pháp qua những chia sẻ thực tế về vấn đề khởi nghiệp của sinh viên từ giảng đường thông qua các khách mời đặc biệt như : TS. Lê Trường Tùng - Chủ tịch HĐQT Đại học FPT, TS. Nguyễn Lê Minh - nguyên Phó Vụ trưởng, Phó Ban chương trình quốc gia về vấn đề việc làm, Ths. Vũ Thu Chinh - Trưởng phòng Tuyển sinh Đại học FPT, Cựu sinh viên Đại học FPT Trần Trung Hiếu, Founder - CEO Công ty cổ phần TopCV Việt Nam.
Headhunters in vietnam : Khởi nghiệp ngay còn khi trên ghế nhà trường và bất cứ khi nào bạn sẵn sang với đam mê cháy bỏng trong lĩnh vực mà bạn đã nhắm đến. Cách đây chưa lâu có cuộc thi KHKT cho học sinh THPT toàn miền Bắc tổ chức tại Phú Thọ, đã có các bạn học sinh lớp 11, 12 đạt kết quả tốt trong lĩnh vực này, đã có các công ty sẵn sàng mua lại sáng tạo của các bạn để đưa vào sản xuất. Dù với số vốn ban đầu không lớn, các bạn sinh viên đã mạnh dạn đã đi vào sản xuất trong lĩnh vực mà họ có hiểu biết và đam mê, không ngừng cố gắng.
Tuyển dụng nhân sự: Thế hệ trẻ là thế hệ luôn luôn muốn dấn thân vào con đường khởi nghiệp đầy thử thách. Bên cạnh đó, những người đang loay hoay tìm lối đi cho mình sẽ tìm thấy giải pháp qua những chia sẻ thực tế về vấn đề khởi nghiệp của sinh viên từ giảng đường thông qua các khách mời đặc biệt như : TS. Lê Trường Tùng - Chủ tịch HĐQT Đại học FPT, TS. Nguyễn Lê Minh - nguyên Phó Vụ trưởng, Phó Ban chương trình quốc gia về vấn đề việc làm, Ths. Vũ Thu Chinh - Trưởng phòng Tuyển sinh Đại học FPT, Cựu sinh viên Đại học FPT Trần Trung Hiếu, Founder - CEO Công ty cổ phần TopCV Việt Nam.
Headhunters in vietnam : Khởi nghiệp ngay còn khi trên ghế nhà trường và bất cứ khi nào bạn sẵn sang với đam mê cháy bỏng trong lĩnh vực mà bạn đã nhắm đến. Cách đây chưa lâu có cuộc thi KHKT cho học sinh THPT toàn miền Bắc tổ chức tại Phú Thọ, đã có các bạn học sinh lớp 11, 12 đạt kết quả tốt trong lĩnh vực này, đã có các công ty sẵn sàng mua lại sáng tạo của các bạn để đưa vào sản xuất. Dù với số vốn ban đầu không lớn, các bạn sinh viên đã mạnh dạn đã đi vào sản xuất trong lĩnh vực mà họ có hiểu biết và đam mê, không ngừng cố gắng.
Cơ hội gặp mặt tực tiếp với công ty cung cấp nhân sự
Để có cơ hội gặp mặt tực tiếp với công ty cung cấp nhân sự, đơn xin việc của bạn cần vượt qua vòng tuyển chọn. Vậy điều cần thiết bạn làm lúc này là cập nhật hồ sơ sao cho đầy đủ và ấn tượng nhất.
1. Làm cho mình nổi bật
Đó là điều đơn giản nhất mà nhiều người lại bỏ lỡ, kể cả các chi tiết liên lạc của bạn trong hồ sơ. Có thể là trong tiêu đề hoặc chân trang của mỗi trang hồ sơ mà bạn đảm bảo chúng xuất hiện. Bất kỳ chi tiết khiến công ty cung cấp nhân sự gặp phải khó khăn cho việc tìm kiếm email hoặc số điện thoại của bạn thì khả năng hồ sơ của bạn sẽ nằm trong ngăn kéo từ chối rất cao.
Một cách khác để làm cho mình được biết đến là các liên kết với trang blog cá nhân của mình. Nhiều người vẫn tự hỏi liệu có nên bổ sung thông tin các liên kết đến các phương tiện truyền thông xã hội của chính mình ở trong hồ sơ xin việc? Câu trả lời ngắn gọn là bạn nên làm thế chỉ khi bạn dành thời gian để xây dựng thương hiệu cá nhân của mình trên các phương tiện truyền thông xã hội và thảo luận các chủ đề liên quan đến công việc của bạn và cho thấy bạn là một người chuyên môn cao về lĩnh vực mà bạn đang ứng tuyển.
2. Nét riêng
Một hồ sơ dễ nhìn là một hồ sơ dễ đọc và khó bị bác bỏ, do đó đảm bảo rằng hồ sơ của bạn phải được chuẩn bị một cách kỹ lưỡng nhằm giúp bạn có thể dễ dàng có được việc làm.
Để tránh các trường hợp, headhunters in vietnam đã đọc quá nhiều hồ sơ ứng tuyển, bạn nên viết bằng phông chữ rõ ràng, màu đen (cỡ chữ từ 10 - 13) trên nền trắng cho độ tương phản cao.
3. Làm cho nó dễ đọc
Sẽ không quan trọng là có bao nhiêu màu sắc hoặc đồ họa bạn sử dụng nếu hồ sơ của bạn khó đọc. Các công ty tuyển dụng tiềm năng sẽ xem sơ yếu lý lịch của bạn trên màn hình máy tính, điều này sẽ quyết định thay đổi hành vi đọc của họ và nếu họ không có nhiều thời gian, hãy làm cho chúng đọc dễ dàng bằng cách giữ nó trở nên đơn giản. Liệt kê những gì bạn đã làm, những gì bạn đã đạt được và công việc tiếp theo như thế nào. Loại bỏ thông tin không thực sự cần thiết (như xin chào hay các chương trình phần mềm cũ) và sử dụng các link liên kết để nhà tuyển dụng có thể “quét” nhanh thay vì tìm kiếm thông tin trong hồ sơ của bạn.
4. Làm cho nó phù hợp với công việc
Khi nhà tuyển dụng bắt đầu đọc sơ yếu lý lịch của bạn, họ đang tìm kiếm cách bạn phù hợp như thế nào với vị trí ứng tuyển hiện tại và với yêu cầu công việc mà họ đã thông báo. Nếu bạn sử dụng từ ngữ mà cho thấy thông tin “việc cần người” (nhà tuyển dụng cần) và thông tin trong “người cần việc” (được thể hiện trong hồ sơ của bạn) có những nét tương đồng thì chứng tỏ bạn có những kỹ năng chính xác mà họ đang tìm kiếm.
1. Làm cho mình nổi bật
Đó là điều đơn giản nhất mà nhiều người lại bỏ lỡ, kể cả các chi tiết liên lạc của bạn trong hồ sơ. Có thể là trong tiêu đề hoặc chân trang của mỗi trang hồ sơ mà bạn đảm bảo chúng xuất hiện. Bất kỳ chi tiết khiến công ty cung cấp nhân sự gặp phải khó khăn cho việc tìm kiếm email hoặc số điện thoại của bạn thì khả năng hồ sơ của bạn sẽ nằm trong ngăn kéo từ chối rất cao.
Một cách khác để làm cho mình được biết đến là các liên kết với trang blog cá nhân của mình. Nhiều người vẫn tự hỏi liệu có nên bổ sung thông tin các liên kết đến các phương tiện truyền thông xã hội của chính mình ở trong hồ sơ xin việc? Câu trả lời ngắn gọn là bạn nên làm thế chỉ khi bạn dành thời gian để xây dựng thương hiệu cá nhân của mình trên các phương tiện truyền thông xã hội và thảo luận các chủ đề liên quan đến công việc của bạn và cho thấy bạn là một người chuyên môn cao về lĩnh vực mà bạn đang ứng tuyển.
2. Nét riêng
Một hồ sơ dễ nhìn là một hồ sơ dễ đọc và khó bị bác bỏ, do đó đảm bảo rằng hồ sơ của bạn phải được chuẩn bị một cách kỹ lưỡng nhằm giúp bạn có thể dễ dàng có được việc làm.
Để tránh các trường hợp, headhunters in vietnam đã đọc quá nhiều hồ sơ ứng tuyển, bạn nên viết bằng phông chữ rõ ràng, màu đen (cỡ chữ từ 10 - 13) trên nền trắng cho độ tương phản cao.
3. Làm cho nó dễ đọc
Sẽ không quan trọng là có bao nhiêu màu sắc hoặc đồ họa bạn sử dụng nếu hồ sơ của bạn khó đọc. Các công ty tuyển dụng tiềm năng sẽ xem sơ yếu lý lịch của bạn trên màn hình máy tính, điều này sẽ quyết định thay đổi hành vi đọc của họ và nếu họ không có nhiều thời gian, hãy làm cho chúng đọc dễ dàng bằng cách giữ nó trở nên đơn giản. Liệt kê những gì bạn đã làm, những gì bạn đã đạt được và công việc tiếp theo như thế nào. Loại bỏ thông tin không thực sự cần thiết (như xin chào hay các chương trình phần mềm cũ) và sử dụng các link liên kết để nhà tuyển dụng có thể “quét” nhanh thay vì tìm kiếm thông tin trong hồ sơ của bạn.
4. Làm cho nó phù hợp với công việc
Khi nhà tuyển dụng bắt đầu đọc sơ yếu lý lịch của bạn, họ đang tìm kiếm cách bạn phù hợp như thế nào với vị trí ứng tuyển hiện tại và với yêu cầu công việc mà họ đã thông báo. Nếu bạn sử dụng từ ngữ mà cho thấy thông tin “việc cần người” (nhà tuyển dụng cần) và thông tin trong “người cần việc” (được thể hiện trong hồ sơ của bạn) có những nét tương đồng thì chứng tỏ bạn có những kỹ năng chính xác mà họ đang tìm kiếm.
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)