Mới đây các nhà tuyển dụng dần đã chia sẻ quan điểm tuyển dụng hiện đại như việc đánh giá cao những sinh viên có thái độ làm việc tích cực, tự tin và chủ động. Những điểm cộng dịch vụ tuyển dụng này còn giá trị hơn tấm bằng tốt nghiệp loại giỏi hay danh xưng cử nhân của những sinh viên hoàn thành chương trình đại học.
Trưởng phòng nhân sự Cty Cổ phần Misa cho biết, để ghi "điểm cộng" với nhà tuyển dụng nhân sự trong buổi phỏng vấn không quá khó khăn, chỉ cần ứng viên tự tin, tìm hiểu rõ ràng về vị trí mình ứng tuyển, công ty mình muốn làm việc và chuẩn bị hồ sơ ấn tượng, thể hiện được thế mạnh bản thân. Giữ tinh thần thoải mái, cởi mở, chuẩn bị trang phục chỉn chu, lịch sự cũng là một vài "bí kíp" dành cho những bạn trẻ đang đợi chờ đi phỏng vấn.
Nói về tâm lý của headhunters in vietnam khi đứng trước vấn đề lựa chọn bằng cấp, chứng chỉ hay kinh nghiệm của ứng viên, bà Ngọc Hà nhấn mạnh: "Bằng cấp hay chứng chỉ chỉ là một minh chứng thể hiện trình độ đào tạo. Các doanh nghiệp khi tuyển dụng chưa chắc đã cần người giỏi nhất, nhưng sẽ cần một người phù hợp nhất. Chúng tôi coi trọng yếu tố con người, nền tảng kiến thức, sự tự tin và mức độ cầu thị quan trọng hơn là việc bạn đạt bằng giỏi hay khá, cao đẳng hay đại học".
Đồng tình với quan điểm này, Phụ trách tuyển dụng Cty Cổ phần đầu tư thương mại và phát triển công nghệ FSI cho biết, bản thân ông dưới góc độ nhà tuyển dụng nhân sự đánh giá một ứng viên dưới ba yếu tố chính là: thái độ (cách tiếp cận công việc, công ty, nhà tuyển dụng); kiến thức được đào tạo trong trường và kỹ năng mềm liên quan đến công việc (kỹ năng giao tiếp, học hỏi, kỹ năng hoà nhập môi trường làm việc). "Bằng cấp không phải yếu tố quan trọng khi chúng tôi quyết định lựa chọn một nhân viên mới vào làm việc tại công ty", ông Nguyễn Duy Hữu cho biết.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét