Vietnam Payroll: 4 Yếu Tố Quan Trọng Khi Tư Vấn Tiền Lương

Tiền lương (vietnam payroll) được biết đến là một trong những yếu tố quan trọng để quyết định nhân viên có gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không. Vì vậy, để có thể trả mức lương phù hợp với kỳ vọng của nhân viên cũng như không vượt quá ngân sách thì công ty nên cân nhắc một số yếu tố sau.

Tiền lương là một trong những yếu tố quyết định ứng viên có gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không

Lưu ý một số yếu tố khi xác định vietnam payroll

1. Quy định của pháp luật

Việc nghiên cứu, hiểu và tuân thủ đúng quy định pháp luật trước khi xây dựng cơ chế chi trả lương cho người lao động là điều bắt buộc mà các công ty cần làm. Doanh nghiệp cần lưu ý đến một số vấn đề như lương tối thiểu, mức lương thử việc, chế độ lương thời vụ hay một số bảo hiểm bắt buộc mà người lao động sẽ có,...Các vấn đề này cần phải được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước để đảm bảo quyền lợi của nhân viên cũng như giúp doanh nghiệp không vi phạm pháp luật.

2. Mức lương trên thị trường

Trước khi tư vấn, thỏa thuận vietnam payroll thì doanh nghiệp cần dành thời gian khảo sát mức lương được sử dụng trên thị trường hiện nay là bao nhiêu dành cho vị trí đó. Đồng thời trong quá trình thực hiện tính toán hay chi trả lương, cần liên tục kiểm tra, rà soát để so sánh với mức lương của đối thủ cạnh tranh cũng như khung lương chuẩn của thị trường. Cách làm này sẽ giúp nhân viên không phải băn khoăn, lo lắng về việc mức lương mà mình nhận được có thật sự cạnh tranh hay không.

Ngoài ra, nên lưu ý đến các yếu tố khách quan như lạm phát hay biến động giá cả. Thông thường, khi nền kinh tế ở trong giai đoạn phát triển, mức lương chung sẽ không cao. Do đó, doanh nghiệp có thể cân nhắc đến những biến động trong sinh hoạt để nhân viên nhằm đưa ra con số phù hợp.

3. Yếu tố nội tại của doanh nghiệp

Đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ, quỹ lương cũng như số lượng nhân viên thường không nhiều, do đó họ thường sử dụng dịch vụ tính lương để thay thế họ thực hiện công việc này. Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp lại bỏ qua yếu tố quan trọng là chưa xác định được đơn giá tiền lương, đây là cơ sở để xác định mức lương căn bản cũng như tính toán trả lương dựa trên doanh thu hay đơn vị sản phẩm.

Ngoài ra, để có được số tiền lương chính xác thì cần tiến hành đánh giá giá trị công việc mà người đó mang lại cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, dù cho giá trị công việc là yếu tố quan trọng nhưng vẫn còn có một số chỉ tiêu khác để cân nhắc lương đó là thâm niên công tác. Số năm làm việc tại công ty hoặc số năm kinh nghiệm đóng vai trò lớn khi xác định mức lương.

Thông thường một số doanh nghiệp khi trả lương, thưởng hay thăng tiến cho nhân viên sẽ dựa vào kết quả công việc. Để thực hiện được điều này thì cần xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và kết quả công việc. Đây là cơ sở để tạo động lực cho nhân viên làm việc, phấn đấu để được trả công xứng đáng.

KPI là cơ sở để doanh nghiệp chi trả lương cho nhân viên

4. Vùng địa lý

Những người cung cấp dich vu tinh luong sẽ tư vấn cho doanh nghiệp cân nhắc đến yếu tố địa lý khi xác định số tiền lương. Vùng địa lý quy định chất lượng sống khác nhau cũng như ảnh hưởng đến cuộc sống của nhân viên, vì thế nên lưu ý để chi trả lương chính xác. Mức lương cơ sở dựa trên vùng địa lý luôn thay đổi, do đó cần thường xuyên chú ý đến yếu tố lương cơ sở theo vùng để điều chỉnh kịp thời.