Những xu hướng nổi bật trong dịch vụ tuyển dụng nhân sự 2019 (P.1)

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm kiếm ứng viên bằng cách nào? Dưới đây là những giải pháp nhân sự đang là xu hướng của năm 2019.

Đánh giá tâm lý

Nhược điểm lớn nhất của hương thức phỏng vấn truyền thống, đặc biệt là loại hình phỏng vấn không cấu trúc, không những ẩn chứa nhiều khuyết điểm mà còn phản ánh tính thiên vị, không minh bạch. Nhiều lúc chuyên viên tuyển dụng không chọn lựa đúng câu hỏi khi phỏng vấn ứng viên hoặc ứng viên thiếu tự tin, dẫn đến biểu hiện kém tại buổi phỏng vấn làm cho nhà tuyển dụng bỏ qua một ứng viên thực sự tiềm năng.

Khắc phục điều này, bài đánh giá tâm lý (psychometric assessment) có thể dùng song song với phỏng vấn trực tiếp để đánh giá một cách chính xác nhất từng cá nhân cũng như sự phù hợp của ứng viên với công việc.

Các bài đánh giá tâm lý cung cấp cho các cong ty cung ung nhan su thông tin về ứng viên mà khó có thể nhận biết được nếu chỉ phỏng vấn trực tiếp. Ví dụ như xu hướng hành vi, khả năng, phong cách làm việc, thậm chí nguồn động lực thúc đẩy ứng viên là gì.

Xu hướng tuyển dụng 2019

HR analytics

Để headhunter vietnam có thể đánh giá chính xác từng người thì cần phải có dữ liệu, và để có đúng dữ liệu giá trị, có nghĩa cần có công cụ phân tích. Công cụ phân tích dữ liệu nhân sự giúp HR thấu hiểu những vấn đề liên quan đến con người và đặc biệt là tiết kiệm thời gian nhờ tự động hóa các quy trình thủ công phức tạp.

Có giải pháp phân tích dữ liệu thích hợp còn giúp các nhà quản lý ra quyết định chính xác hơn, cũng như dự đoán nhu cầu phát triển, tuyển dụng đúng người và tối ưu hóa đầu tư của doanh nghiệp cho nguồn nhân lực hiện tại dựa trên thông tin phù hợp.

Trí tuệ nhân tạo

Ứng dụng của trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence, AI) ngày càng được sử dụng phổ biến trong rất nhiều ngành nghề khác nhau trong xã hội, kể cả dich vu tuyen dung nhan su, được xem như một trong những nền tảng công nghệ có khả năng cách mạng hóa toàn bộ doanh nghiệp.

Trong nhân sự, AI có thể giúp rút ngắn đáng kể thời gian sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp hẹn phỏng vấn hoặc trả lời những câu hỏi đơn giản của ứng viên.

Tận dụng AI để tự động hóa giúp bộ phận HR xử lý những công việc khác. Tuy vậy, điều này không có nghĩa là công nghệ sẽ thay thế hoàn toàn con người. Có những khía cạnh đòi hỏi phải có sự khéo léo của con người như nuôi dưỡng mối quan hệ với ứng viên tiềm năng hoặc thuyết phục một cá nhân nhận lời đề nghị hợp tác.