Với sự xuất hiện của nhiều khu công nghiệp, doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam, nhu cầu tìm kiếm đội ngũ nhân viên từ các cong ty nhan su ngày càng tăng mạnh. Đặc biệt là việc tuyển dụng vị trí cấp trung và cấp cao.
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao khi doanh nghiệp Nhật đầu tư vào Việt Nam
Nhu cầu sử dụng dịch vụ của công ty nhân sự của các doanh nghiệp Nhật
Theo dữ liệu tuyển dụng của công ty headhunter, trong quý I năm 2019 hầu hết doanh nghiệp Nhật đều có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao tại Việt Nam. Nhu cầu trải dài trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề như sản xuất, công nghệ thông tin, hàng tiêu dùng, tài chính ngân hàng,... Trong số đó, hơn 50% nhu cầu bổ sung nhân sự thuộc về lĩnh vực sản xuất. Bên cạnh đó, với sự xuất hiện của các khu công nghiệp tại khu vực miền Trung đã dẫn đến sự tăng trưởng mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng.
Một số vị trí quan trọng như giám đốc nhà máy, giám đốc nhân sự được ưu tiên hàng đầu trong việc tuyển dụng. Nhiều chủ doanh nghiệp khi tìm đến công ty cung ứng nhân sự đều cho biết do chuẩn bị xây dựng và đưa nhà máy đi vào hoạt động nên nhu cầu mở rộng quy mô nhân viên tăng khá nhiều. Số vị trí nhân sự cấp trung, cấp cao tăng hơn 50% so với quý IV năm 2018.
Trong thời gian tới, doanh nghiệp lớn trong ngành bán lẻ của Nhật thuộc các lĩnh vực như thời trang, mỹ phẩm,... sẽ mở rộng hoạt động và đầu tư vào Việt Nam, điều này dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ vô cùng lớn.
Tuy nhiên, Nhật Bản là quốc gia nổi tiếng với sự nghiêm ngặt, do đó yêu cầu tuyển dụng thông thường sẽ rất cao, bao gồm khả năng sử dụng tiếng Anh, kỹ năng giao tiếp tốt cũng như am hiểu về tình hình kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các cong ty cung ung nhan su cho rằng nếu ứng viên nhảy việc quá nhiều thì đó sẽ làm một điểm trừ lớn khi muốn ứng tuyển vào doanh nghiệp Nhật.
Hiện nay, yêu cầu tuyển dụng chung của công ty Nhật Bản tại Việt Nam cũng thay đổi đáng kể. Nếu như trước đây chỉ cần ứng viên có trình độ tiếng Nhật N2 là đã có thể tìm cho mình một công việc trong lĩnh vực sản xuất, thì hiện nay sự cạnh tranh giữa ứng viên đã gia tăng khá lớn. Sinh viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành tiếng Nhật và có định hướng nghề nghiệp rõ ràng sẽ được ưu tiên tuyển dụng hơn.
Quy trình phỏng vấn của công ty Nhật khá khắt khe
Đối với các tập đoàn đa quốc gia, việc biết thêm tiếng Anh cũng là một lợi thế. Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp Nhật vừa và nhỏ, ứng viên bắt buộc phải giỏi tiếng Nhật. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp Nhật mở rộng hoạt động sang Việt Nam từ thị trường Trung Quốc dẫn đến các yêu cầu ứng viên người Việt cần biết thêm tiếng Trung để thuận lợi trong quá trình làm việc với các nhà cung cấp. Headhunter vietnam cho biết việc tuân thủ thời gian làm việc tại công ty Nhật cũng là rào cản lớn đối với ứng viên hiện nay. Nếu như làm việc với công ty châu Âu hay Mỹ, bạn sẽ được làm việc trong môi trường có thời gian linh hoạt thì doanh nghiệp Nhật lại rất đề cao tính đúng giờ và sự ổn định.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét