Bạn là chủ doanh nghiệp và đang có nhu cầu sử dụng dịch vụ của headhunter vietnam. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn đang băn khoăn không biết liệu mức phí trả cho headhunter có đang quá cao hay không và có nên sử dụng dịch vụ khi có nhu cầu tìm kiếm nhân sự không?
Nên cân nhắc đến yếu tố chi phí khi thuê headhunter
Thuê headhunter vietnam được và mất những gì?
Hiện nay, hầu hết nhà tuyển dụng rất hiếm khi phàn nàn về công ty nhân sự, điều này vô tình làm cho các công ty chuyên về mảng tuyển dụng đưa ra một mức phí khá cao sau khi hợp đồng được ký kết thành công. Nhiều người cho rằng họ phải trả mức phí tương đương với 30-40% lương của ứng viên mới nhận việc cho cong ty nhan su sau khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng. Tuy nhiên, để tìm được nhân lực cho vị trí cấp cao cũng như đảm bảo chất lượng nhân viên làm việc tại công ty nên số tiền đó được nhiều doanh nghiệp chấp nhận chi trả.
Những người có tài năng trên thị trường luôn cố gắng tìm kiếm những công việc phù hợp với năng lực của họ, cũng như tìm các công ty có thể trả cho họ mức lương như kỳ vọng. Một trong những lý do mà headhunter được ưa chuộng là vì họ làm việc không dựa trên đơn hàng. Nói cách khác thì họ luôn nỗ lực tìm kiếm các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển nhân sự ở vị trí quan trọng, và cung cấp danh sách ứng cử viên sáng giá cho vị trí còn trống. Một headhunter giỏi sẽ có đủ khả năng để thu hút khách hàng tìm đến và sử dụng dịch vụ cũng như sở hữu cho mình những nhân lực giỏi.
Lợi ích khi sử dụng headhunter vietnam
Có thể kể đến một số ưu điểm khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự như sau:
1. Chìa khóa đem đến thành công cho công ty
Sở hữu đội ngũ nhân sự giỏi là cách để doanh nghiệp phát triển. Ngoài những yếu tố như nguồn vốn, khách hàng, danh tiếng,... thì nhân viên cũng đóng vai trò then chốt để tạo nên sự phát triển. Thông thường sẽ rất khó để tìm được nhân sự giỏi, do đó đối với những doanh nghiệp lớn, họ sẽ lựa chọn sử dụng dịch vụ của headhunter để tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng.
Những người làm dịch vụ tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển của doanh nghiệp
2. Dễ dàng tận dụng tối đa lợi thế của headhunter
Tìm kiếm nhân viên thông qua sự giúp đỡ của headhunter là cách đơn giản và hiệu quả nhất cho công ty. Họ sẽ đưa ra quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả nhất để xác định ai là người phù hợp cho vị trí còn thiếu trong doanh nghiệp của bạn.
Nếu không thuê headhunter thì các công việc sẽ không được giải quyết một cách tốt nhất vì thiếu nhân sự. Do vậy, để việc tuyển dụng không phải là vấn đề khó khăn thì đừng ngần ngại liên hệ họ vì khi tiến hành hợp tác với doanh nghiệp, công ty cung ứng nhân sự sẽ tìm hiểu kỹ về công ty, ngành nghề kinh doanh của như tình hình nhân lực trên thị trường. Hiểu rõ những thông tin cần thiết đó sẽ giúp headhunter dễ dàng hơn khi tìm kiếm ứng cử viên cho doanh nghiệp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét