Nhiều doanh nghiệp ngày nay đã tìm đến headhunter vietnam với mục đích tìm được nhân sự chất lượng cho vị trí còn thiếu. Tuy nhiên, bạn cần nắm rõ quy trình làm việc cũng như các dịch vụ mà công ty nhân sự cung cấp để đưa ra được sự lựa chọn đúng đắn.
Quy trình tuyển dụng của headhunter vietnam
Quy trình làm việc của headhunter vietnam ngắn hạn và dài hạn
Khi một công ty tìm đến bên thứ ba cung cấp dịch vụ tuyển dụng, họ sẽ được lựa chọn hai loại hình với hai quy trình tuyển dụng khác biệt, đó là quy trình dài hạn và ngắn hạn. Khi chuyên viên bắt đầu một dự án tuyển dụng mới, họ sẽ tìm kiếm thông tin về vị trí việc làm đang tuyển. Tiếp theo họ sẽ nghiên cứu ứng viên tiềm năng, lựa chọn và liên hệ qua điện thoại để tiến hành sơ tuyển và lập ra bản đánh giá chi tiết trước khi cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp. Một quy trình tuyển dụng thông thường sẽ kéo dài từ 5 đến 6 tuần.
Doanh nghiệp có thể lựa chọn quy trình tuyển dụng ngắn hạn hoặc dài hạn
Khi sử dụng dịch vụ headhunt ngắn hạn, bạn chỉ cần trả phí khi chọn được một trong những các ứng viên mà họ cung cấp. Headhunter ngắn hạn sẽ tìm kiếm cơ hội việc làm đang đăng tuyển và mời doanh nghiệp sử dụng dịch vụ, sau đó sẽ chọn ứng viên phù hợp và gửi hồ sơ thông tin cho công ty. Sau quá trình tuyển dụng, nếu có hồ sơ do headhunter giới thiệu được nhận lời mời thử việc thì họ sẽ nhận được phí.
Đối với quy trình tuyển dụng dài hạn, doanh nghiệp sẽ trả trước một khoản phí để tìm kiếm ứng viên, sau khi ứng viên nhận lời mời làm việc, headhunter sẽ được nhận chi phí còn lại. Hầu hết doanh nghiệp khi có nhu cầu tìm kiếm vị trí cấp cao như giám đốc điều hành, quản lý bộ phận thì họ sẽ sử dụng dịch vụ của công ty cung ứng nhân sự để chất lượng ứng viên được đảm bảo. Sau khi tuyển dụng, nếu doanh nghiệp không hài lòng thì headhunter dài hạn sẽ lặp lại quy trình tuyển chọn.
Nên chọn loại hình headhunter vietnam nào?
Hai loại hình tuyển dụng này có chút khác biệt, tùy mục đích tuyển dụng và điều kiện mở rộng quy mô nhân sự để lựa chọn dịch vụ phù hợp với nhu cầu. Xét trên phương diện mức lương của vị trí cần tuyển dụng, headhunter ngắn hạn thường được sử dụng để tìm ứng viên cho chức vụ có mức lương thấp. Còn headhunter dài hạn thường dùng để tuyển nhân sự có mức lương cao hơn.
Sử dụng headhunter ngắn hạn, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được thời gian tuyển dụng và nhận được kết quả là tuyển chọn được ứng viên chất lượng, phù hợp với nhu cầu hiện tại của công ty. Một doanh nghiệp có thể làm việc với nhiều headhunter ngắn hạn để mở rộng được danh sách ứng cử viên cho vị trí còn trống. Khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng dài hạn của cong ty nhan su, doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian nhưng kết quả đạt được lại tốt hơn rất nhiều. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể hợp tác với một headhunter dài hạn duy nhất cho vị trí cấp cao.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét