Kỹ sư Việt Nam được đánh giá cao về khả năng chuyên môn, không thua kém kỹ sư Singapore. Điều này có đúng không? Các dịch vụ tuyển dụng nhân sự ngành kỹ sư nhận xét thế nào?
Đúng, nhưng chưa đủ
PGS.TS Nguyễn Văn Vỵ, nguyên Chủ nhiệm Bộ môn Công nghệ phần mềm, Khoa Công nghệ thông tin, trường Đại học Công nghệ (Đại học Quốc gia Hà Nội) cho hay, nhận định kỹ sư lập trình Việt Nam giỏi hơn Singapore là hoàn toàn đúng, bởi kỹ sư lập trình chỉ giống như công nhân kỹ thuật.
Quan trọng là khả năng phân tích, thiết kế các hệ thống phức tạp mà việc này nhân sự của Việt Nam còn rất yếu.
"Trước đây, khi Việt Nam còn ở trình độ công nghệ thông tin thấp, để lập trình được rất vất vả bởi nó giống như ngôn ngữ cổ vậy. Thế nên kỹ sư lập trình thời ấy được đánh giá rất cao và giỏi thực sự. Còn ngày nay, các chương trình lập trình ngôn ngữ rất phát triển và dễ làm. Ngôn ngữ ấy ngày càng dễ nên sinh viên Việt Nam học lập trình rất nhanh, thậm chí chỉ cần học vài tháng là đã có thể lập trình ngôn ngữ. Cái khó chính là ở chỗ phân tích, thiết kế các hệ thống phức tạp và sáng tạo ra được những cái mới", PGS.TS Nguyễn Văn Vỵ cho biết.
 |
| Kỹ sư lập trình Việt Nam giỏi hơn Singapore? |
Theo nguyên Chủ nhiệm Bộ môn Công nghệ phần mềm, trong ngành công nghệ thông tin thì lập trình chính là ngành dễ nhất. Cụ thể, việc phân loại thứ hạng trong công nghệ thông tin được chia làm 3 bậc: lập trình là hạng thấp nhất, cao hơn là phân tích thiết kế và cao hơn nữa là quản lý các dự án công nghệ thông tin. Hai thứ hạng trên mới khó, còn lập trình lại hết sức đơn giản, giống như một người là công nhân, còn một người khác làm giám đốc điều hành. Do đó, đối với công ty cung ứng nhân sự trong lĩnh vực này, rất khó để tìm được một ứng viên đủ điều kiện làm việc ở cấp độ chuyên môn cao.
"Để đạt đến trình độ cao hơn thì nhân lực Việt Nam chưa làm được nhiều", PGS.TS Nguyễn Văn Vỵ nhận xét.
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong lĩnh vực công nghệ thông tin, theo PGS.TS Nguyễn Văn Vỵ, trước hết phải có thầy giỏi, đặc biệt là thầy giỏi trong thiết kế, quản lý dự án công nghệ thông tin nhưng số này hiện rất ít. Thứ hai, phải thay đổi cách thực hiện.
Khi chất lượng đào tạo được cải thiện, nhân lực Việt mới được đánh giá cao và có nhiều cơ hội để làm việc tại các vị trí tốt hơn. Đây chính là điều mà các cong ty cung ung nhan su đang tìm kiếm tại thị trường lao động Việt Nam hiện nay.
Lâu nay, việc đào tạo, học tập ở Việt Nam vẫn mang tính "ăn xổi ở thì", nhiều người muốn học thật nhanh để ra đi làm kiếm tiền ngay. Thế nhưng, PGS Vỵ cho hay, nhiều học trò của ông sau khi ra ngoài làm mới thấy quá trình phân tích, thiết kế hết sức quan trọng và bày tỏ sự tiếc khi lúc ngồi trên ghế nhà trường đã học qua loa, đại khái khâu này. Để nâng cao tính cạnh tranh với nhân lực các nước bạn, nhân lực Việt nên thay đổi tư duy và cập nhật những thay đổi của xu hướng ngành nghề để thích nghi và phát triển kỹ năng hơn nữa. Các nhà tuyển dụng, các headhunter vietnam rất "khát" nhân lực có trình độ thiết kế, quản lý trong ngành công nghệ thông tin.
"Ở Singapore, theo thông tin tôi được biết, lương kỹ sư lập trình trung bình chỉ 3.000 USD, trong khi người làm phân tích, thiết kế lương gấp đôi, còn người quản lý các dự án công nghệ thông tin được hưởng mức lương 10.000 USD.
Vậy nên dẫu Singapore có sang thuê kỹ sư lập trình của Việt Nam thì cũng giống như thuê công nhân, còn họ nắm vai trò thiết kế, quản lý các dự án", PGS.TS Nguyễn Văn Vỵ cho hay.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét