Mẹo Chọn Công Ty Nhân Sự Doanh Nghiệp Cần Biết

Các cong ty nhan su không chỉ đơn thuần làm công việc tìm kiếm ứng viên hay tuyển dụng. Ngày nay, những công ty nào còn cung cấp cho doanh nghiệp nhiều dịch vụ tiện ích như thuê ngoài nhân sự, tính lương nhằm giúp công ty gia tăng ROI, đào tạo cho nhân viên,..

Công ty nhân sự không chỉ tuyển dụng mà còn làm nhiều công việc khác

Doanh nghiệp nên lưu ý gì khi sử dụng dịch vụ của công ty nhân sự?

Thay vì tìm đến các công ty tuyển dụng nhân sự để tuyển số lượng lớn nhân viên và rồi phòng nhân sự lại không thể kiểm soát tốt việc tính lương, mua bảo hiểm, đóng thuế,...thì đối với vị trí công việc có sự lặp đi lặp lại thì doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhằm đơn giản hóa bộ máy nhân sự. Đây là giải pháp được doanh nghiệp trong ngành sản xuất, logistics sử dụng khá nhiều.

Có thể thấy hiệu quả khi sử dụng dịch vụ của cong ty cung ung nhan su được đo bằng doanh thu và đo bằng ROI của doanh nghiệp. Có nhiều lý do khiến cho dịch vụ thuê ngoài phát triển mạnh trong nhiều năm qua nhưng yếu tố cốt lõi đó là giúp chủ công ty giải quyết được bài toán chi phí nhân sự. Vì tối ưu hóa chi phí, gia tăng hiệu quả sản xuất luôn là vấn đề được quan tâm nhiều nhất, đặc biệt là trong bối cảnh công nghệ ngày càng phát triển. 

Chọn công ty nhân sự dựa trên tiêu chí nào?

1. Kinh nghiệm làm việc trong ngành

Khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng thì cần đảm bảo bên cung cấp hiểu rõ và có kinh nghiệm tuyển nhân sự trong ngành nghề bạn đang hoạt động. Mỗi lĩnh vực đều có xu hướng, thách thức và khó khăn khác nhau, do đó một chuyên viên nhân sự có trình độ chuyên môn sẽ có đầy đủ kiến thức, kỹ năng để nhận biết ai là người phù hợp với doanh nghiệp của bạn.

2. Kinh nghiệm làm việc trong dịch vụ cung ứng nhân sự

Một công ty headhunter vietnam đã hoạt động nhiều năm trên thị trường chứng tỏ năng lực cạnh tranh trong nghề cũng như giá trị dịch vụ mà họ cung cấp. Nhiều năm kinh nghiệm giúp doanh nghiệp tin tưởng công ty nhân sự đó sở hữu nguồn ứng viên đủ mạnh, đa dạng với quy trình làm việc chuyên nghiệp. 

3. Sàng lọc ứng viên

Khi lựa chọn công ty nhân sự nên chú ý đến quá trình sàng lọc ứng viên của họ. Bạn luôn muốn đảm bảo rằng ứng viên làm việc tại công ty được sàng lọc một cách phù hợp để ổn định nhân sự. Một công ty nhân sự chuyên nghiệp sẽ dành thời gian để xem xét và đánh giá ứng viên. 

Lưu ý đến việc sàng lọc ứng viên của công ty nhân sự để đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực

4. Dịch vụ phù hợp với nhu cầu
Không phải công ty cung ứng nhân sự nào cũng có dịch vụ mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Một số nơi chỉ cung cấp lao động thời vụ hoặc tuyển dụng nhân sự cấp cao. Vì vậy hãy xem xét lại nhu cầu nhân lực mà công ty đang cần trong giai đoạn này để trao đổi với phía cung ứng nhân sự trước khi tiến hành sử dụng dịch vụ.