Thông Tin Vietnam Payroll Ngành Tài Chính Đầu Tư

Có thể thấy ngành tài chính, đầu tư là ngành nghề có vietnam payroll khá cao, thậm chí cao hơn cả những người làm việc trong ngành ngân hàng và công nghệ thông tin.

Ngành tài chính đầu tư có vietnam payroll bao nhiêu?

Theo một thống kê được công bố gần đây, top 5 ngành nghề có khoảng lương cao lần lượt là tài chính - đầu tư, ngân hàng, công nghệ thông tin, marketing và xây dựng. Cụ thể đối với lĩnh vực này có khoảng 25% người giữ vị trí quản lý, trưởng phòng đang nhận mức lương từ 70 triệu đồng trở lên. Mức lương phổ biến được công bố cho các vị trí là mới ra trường: 5 triệu đồng, trưởng nhóm: 12 triệu đồng, quản lý: 25 triệu đồng.

Mức lương khoảng giữa mà những người làm dich vu tinh luong công bố đối với các vị trí đó là 6 triệu cho sinh viên mới ra trường, từ 11 triệu đến 35 triệu cho những vị trí có kinh nghiệm và chức quản lý.

Tuy ngành tài chính nhận được mức lương khởi điểm cao nhưng đối với ứng viên có kinh nghiệm thì ngành công nghệ thông tin sẽ nhận được mức lương cao nhất. Trong đó mức lương khoảng giữa thường dao động từ 15 đến 20 triệu. Theo thống kê, khu vực TP. Hồ Chí Minh là nơi mà ứng viên sẽ nhận được mức lương cao hơn các thành phố khác, khoản lương được ghi nhận cho vị trí có kinh nghiệm là 10 triệu và tối đa cho vị trí quản lý là 36 triệu.

Ngành tài chính đầu tư có khoảng lương khá cao

Hà Nội được biết đến là thành phố có vietnam payroll cao thứ hai hiện nay, tối thiểu là 10 triệu cho những người có kinh nghiệm và tối đa là 30 triệu cho ứng viên ứng tuyển làm quản lý.

Hầu hết ứng viên dù lựa chọn ứng tuyển ở cấp bậc công việc nào cũng mong muốn tìm hiểu thông tin về lương. Tuy nhiên, chỉ có khoảng 1/3 các công việc hiện nay thể hiện rõ về mức lương, trong khi 2/3 các công việc còn lại bộ phận nhân sự sẽ cung cấp đầy đủ thông tin lương cho ứng viên trong các vòng ứng tuyển tiếp theo.

Khi không tìm thấy mức lương trong tin đăng tuyển, chỉ có khoảng 70% ứng viên vẫn có hành vi tiếp tục ứng tuyển. Tuy nhiên điều này cũng hàm ý sẽ có khoảng 1/3 số ứng viên tiềm năng sẽ không tiếp tục quyết định ứng tuyển cho vòng tuyển dụng tiếp theo.

Dựa vào khảo sát mặt bằng lương của ngành tài chính đầu tư nói riêng cũng như các ngành nghề khác nói chung, những người làm dịch vụ tính lương cũng như bộ phận nhân sự nên lưu ý nếu mức lương không đáp ứng được mong đợi thì có đến 80% sẽ có phản ứng nhất định. Trong đó, 46% sẽ tiến hành kiến nghị cấp trên tăng lương; 26% quyết định sẽ đổi việc. Tuy nhiên, khi được hỏi về lần tăng lương gần đây nhất thì có đến 50% nhân viên cho biết vẫn chưa được tăng lương trong vòng 6 tháng qua.