Công ty cung ứng nhân sự dự đoán xu hướng tuyển dụng cuối năm 2019

Theo thống kê của các cong ty cung ung nhan su, những doanh nghiệp lớn hiện nay đang đối mặt với nhiều khó khăn về nhân lực. 

Nhu cầu tuyển dụng thay đổi nhiều cuối năm

Các công ty cung ứng nhân sự cho biết, có đến 79% doanh nghiệp đang thiếu hụt các vị trí nhân sự trong công ty trong 6 tháng đầu năm. Theo đó, 87% công ty có quy mô 501 – 1000 nhân viên và 1001 – 5000 nhân viên cho biết họ đang thiếu hụt nhân sự; 80% công ty quy mô trên 5000 người cho biết đang thiếu hụt nhân sự.

Về các lĩnh vực, ngành Y tế/Chăm sóc sức khỏe tăng 64%, Tư vấn tăng 51% và Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại tăng 29%. Ngành ngân hàng cũng tăng trưởng mạnh về nguồn cung với tỷ lệ là 65%.

Những thành phố lớn như Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng có nguồn cung lớn nhưng không biến động nhiều. Ngược lại, các khu vực kinh tế mới nổi lại tăng trưởng đột biến về nguồn cung lao động. Chứng tỏ những khu vực lân cận các siêu đô thị đang thu hút nhiều vốn đầu tư và phát triển kinh tế nhanh. Cụ thể, nguồn cung lao động ở Biên Hòa tăng 68%, Bà Rịa – Vũng Tàu tăng 54%, Đồng Nai tăng 44%.

Nhu cầu tuyển dụng thay đổi nhiều cuối năm

Những ngành như Hành chính/Thư ký, tuy nguồn cung nhiều nhưng mức cầu lại giảm trong 6 tháng cuối năm. Bên cạnh đó, Ngân hàng là ngành tăng trưởng mạnh nhất về nguồn cung, ứng viên nhóm này có ý định tìm việc nhiều nhất vào nửa cuối năm, thế nhưng nhu cầu tuyển dụng không cao.

Kỹ sư, Bảo trì/Sửa chữa, Bán hàng kỹ thuật, Cơ khí được dự báo thiếu hụt lao động, theo các cong ty nhan su. Đây là những ngành nghề dự báo có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất trong nửa cuối năm 2019, nhưng lại không thuộc top 20 về tăng trưởng nguồn cung lao động. Đáng nói, Cơ khí hiện đang thuộc trong top 10 lĩnh vực kinh doanh thiếu hụt nhiều nhân sự.

Những ngành khó tìm việc làm mới trong cuối năm là Ngân hàng, Giáo dục/Đào tạo, Dịch vụ khách hàng, Hành chính/Thư ký, Xây dựng, QA/QC (kiểm định chất lượng).

Trong khi đó, những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong nửa cuối năm lần lượt là Điện/Điện tử, Kế toán, Bán hàng, Kỹ sư.

Các headhunter vietnam cho biết,  không phải gen Y (sinh năm 1981 – 1995) hay Gen Z (sinh năm 1996 trở về sau), mà thế hệ Gen X (sinh năm 1965 - 1980) là nhóm có ý định chuyển việc nhiều nhất. 83% trong nhóm này cho biết họ sẽ tìm kiếm công việc mới, trong khi đó Gen Y là 74%, Gen Z là 71%. Cụ thể hơn, Gen X, 54% đang làm việc tại công ty từ 5 năm trở lên, 82% đang thuộc cấp bậc từ Quản lý trở lên.

Những yếu tố giúp ứng viên muốn gắn bó với công ty là: Mức lương thưởng cạnh tranh; Có cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài; Chế độ phúc lợi hấp dẫn; Được đào tạo và phát triển chuyên môn.

Trong khi các ứng viên ưu tiên yếu tố “Môi trường làm việc chuyên nghiệp” ở vị trí quan trọng thứ hai, song yếu tố này lại không nằm trong top 5 quan điểm của nhà tuyển dụng. Ngược lại, yếu tố “Cấp trên trực tiếp giỏi và hỗ trợ” được nhà tuyển dụng bình chọn ở vị trí thứ 5, tuy nhiên yếu tố này không nằm trong bảng xếp hạng top 5 theo quan điểm ứng viên.