Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao dùng phương pháp nào để phỏng vấn?

Đối với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, phía tuyển dụng có những phương pháp đánh giá ứng viên riêng biệt để tìm hiểu về năng lực và phẩm chất có phù hợp với công ty hay không.

Tìm kiếm ứng viên cấp cao

Trung tâm đánh giá là một hình thức sử dụng trình độ của một số chuyên gia có kinh nghiệm để sử dụng các kỹ thuật đã được chuẩn hóa nhằm nhận dạng chính xác năng lực của các ứng viên, giúp các ứng viên có cơ hội bộc lộ những kỹ năng của bản thân trong nhiều tình huống.

Trung tâm đánh giá thường được áp dụng khi dich vu tuyen dung nhan su cần tìm cấp quản lý và giám sát. Các ứng viên được đặt vào những tình huống như những gì họ thường gặp trong công việc, trải qua một chuỗi các hoạt động nhóm, các cuộc phỏng vấn và các bài trắc nghiệm để chứng tỏ họ có các kỹ năng cần thiết đối với vị trí đó.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí cách đánh giá nhân viên theo 3E

Cách chọn nhân sự cấp cao 

Dưới đây là một số chuẩn mực của trung tâm đánh giá:

1. Cong ty cung ung nhan su xác định năng lực của ứng viên thông qua một bài kiểm tra, cho phép ứng viên nêu ra sự nhìn nhận và phân tích của mình về công việc cùng các hành vi ứng xử có liên quan.

2. Những quan sát hành vi do các chuyên gia đánh giá ghi nhận được sẽ được quy về trình độ năng lực thực sự của ứng viên, chẳng hạn kiến thức, kỹ năng hoặc kinh nghiệm.

3. Các công cụ đánh giá như trắc nghiệm, phỏng vấn, bảng câu hỏi và yêu cầu mô phỏng công việc… có tác dụng cung cấp được đa dạng thông tin về năng lực của ứng viên.

4. Các chuyên gia được mời tham gia đánh giá ứng viên phải được tập huấn và thống nhất về những yêu cầu năng lực cần có của ứng viên.

5. Mỗi chuyên gia có thể tùy chọn công cụ thích hợp nhất để vận dụng trong việc phát hiện ra các khả năng của ứng viên.

6. Từng chuyên gia sau khi quan sát, ghi nhận và đánh giá cách ứng xử của ứng viên có nhiệm vụ viết một bản đánh giá, nêu những ý kiến độc lập của mình về ứng viên đó dưới nhiều góc độ khác nhau.

7. Trong một cuộc họp trung tâm đánh giá, các chuyên gia được nghe báo cáo tổng hợp về năng lực của ứng viên (được chắt lọc từ các bản đánh giá của từng chuyên gia) theo các tiêu chuẩn cụ thể (có thể đánh giá bằng điểm số hoặc mức độ đạt, không đạt hoặc xuất sắc). Căn cứ vào kết quả đó, trung tâm đánh giá sẽ bỏ phiếu để có kết quả đánh giá cuối cùng về ứng viên.

Các headhunter vietnam sử dụng phương pháp trung tâm đánh giá mang tính khoa học và khách quan cao hơn, đồng thời ứng viên được thể hiện toàn bộ năng lực, nên người được chọn thường đáp ứng được mọi yêu cầu cần thiết và sẽ phát huy ngay được khả năng của mình trong công việc mới.

Xem thêm: Lợi thế khi sử dụng headhunter vietnam so với tự tuyển dụng