Hiểu Đúng Về Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là một khái niệm không quá mới mẻ hiện nay, tuy nhiên vẫn chưa phổ biến do các doanh nghiệp chưa hiểu rõ về sản phẩm, cũng như chưa biết sẽ nhận được lợi ích gì khi sử dụng dịch vụ.

Thông tin về dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì?

Đây được xem là dịch vụ do công ty cung ứng nhân sự và dịch vụ tuyển dụng cung cấp khi doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng quy mô nhân sự. Những công ty này đóng vai trò là bên thứ ba tìm kiếm và chọn lọc ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

Tuy nhiên, nhiều người vẫn nhầm lẫn với khái niệm dịch vụ tuyển dụng và dịch vụ tìm kiếm việc làm. Dịch vụ tuyển dụng là những headhunter chuyên tìm kiếm nhân sự, đối tượng khách hàng là doanh nghiệp. Còn dịch vụ tìm việc làm có mục đích giới thiệu công việc cho những người có nhu cầu, khách hàng chính là những người lao động.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Cách thức hoạt động của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Sử dụng dich vu tuyen dung nhan su thông thường sẽ tốn khá nhiều thời gian, do đó nhiều công ty thường không có nhiều thời gian để tuyển được nhân sự chất lượng. Nhà tuyển dụng cần thời gian xem xét số lượng lớn hồ sơ trước khi tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí đó. Các doanh nghiệp cần tìm được người phù hợp cho vị trí công việc nhưng không có thời gian để tìm kiếm ứng viên nên thường sử dụng dịch vụ tuyển dụng để thay mình tuyển chọn. Từ đó họ sẽ có nhiều thời gian cho việc phỏng vấn cũng như lựa chọn được ai là người phù hợp với vị trí còn trống.

Công ty headhunt sẽ tiếp nhận danh sách vị trí cần tuyển của nhà tuyển dụng, sau đó tiến hành đăng tin trên internet, mạng xã hội và các kênh khác. Sau khi đăng tin thì họ sẽ theo dõi, cập nhật thông tin CV mới nhất của ứng viên. Thông thường những quảng cáo tuyển dụng sẽ không trực tiếp ghi thông tin của doanh nghiệp vì một số lý do bảo mật, nhưng việc làm này cũng không ảnh hưởng đến việc tìm kiếm ứng viên của công ty nhân sự.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự có phù hợp với doanh nghiệp không?

Nếu doanh nghiệp của bạn chấp nhận ứng viên ứng tuyển trực tiếp thì không cần phải sử dụng dich vu tuyen dung nhan su. Vì bạn là người trực tiếp tuyển dụng nên nếu sử dụng dịch vụ sẽ tốn phần lớn thời gian tìm kiếm nhân sự. Dịch vụ này sẽ có ích rất nhiều đối với người lao động, đặc biệt khi theo đuổi vị trí cấp cao trong sự nghiệp. Công ty nhân sự có cách thuyết phục doanh nghiệp mà ứng viên không thể thực hiện, giúp họ nhìn nhận tốt hơn về đối tượng mà headhunter tìm kiếm.

Nên cân nhắc doanh nghiệp có cần thiết phải sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự hay không

Tuy nhiên, có thể nói nhiều doanh nghiệp không thích sử dụng dịch vụ tuyển dụng. Lý do là vì tỷ lệ bỏ việc của nhân viên qua môi giới tuyển dụng có thể rất cao, gây khó khăn cho người sử dụng lao động để xây dựng mối quan hệ lâu dài với công ty tuyển dụng. Thông thường hầu hết các nhà tuyển dụng đều cảm thấy rằng dịch vụ tuyển dụng không hiểu rõ hết những yêu cầu của họ, và nhà tuyển dụng thường không giỏi làm việc với nhà cung cấp dịch vụ để cải thiện vấn đề. Một lý do khác đó là nhiều dịch vụ tuyển dụng nhân sự đôi khi cũng tính lệ phí đáng kể cho người sử dụng lao động.