Trong thời gian gần đây, thị trường việc làm trở nên phức tạp và tuyển dụng trở thành bài toán khó. Chính vì lý do đó mà doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tiết kiệm thời gian, chi phí khi có nhu cầu mở rộng nguồn nhân lực.
Nhiều doanh nghiệp dần lựa chọn sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự
Một số lý do nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự
Doanh nghiệp sẽ chịu nhiều tổn thất khá lớn nếu không có quy trình tuyển dụng tốt. Nếu hạ thấp tiêu chuẩn thì công ty sẽ chịu hiệu suất thấp, tỷ lệ nhân viên thay đổi công việc cao, dẫn đến không có khả năng đáp ứng yêu cầu của khách hàng. Các chuyên gia cho rằng khi mắc lỗi trong việc tuyển dụng cấp quản lý, doanh nghiệp sẽ mất chi phí khoảng 15 lần lương của vị trí đó. Do đó để tránh mắc sai lầm khi tuyển dụng thì công ty có thể cân nhắc một số lý do sau để sử dụng dịch vụ của công ty headhunter.
1. Headhunter chuyên nghiệp giúp bạn tránh tuyển dụng sai
Các công ty cung ứng dich vu tuyen dung nhan su ra đời nhằm giúp doanh nghiệp tránh tuyển chọn theo dạng “phản ứng” để đảm bảo chất lượng nhân sự. Hầu hết công ty thường chọn ứng viên có ngành nghề, chuyên môn có thể thay thế được dễ dàng, tuy nhiên với sự thay đổi không ngừng như hiện nay thì đây là cách tuyển dụng cần tránh để ổn định nhân sự.
2. Sử dụng phương án thay thế khi tuyển dụng
Một chuyên gia tuyển dụng sẽ luôn có một hoặc nhiều phương án thay thế ứng viên để giới thiệu đến khách hàng. Nếu ứng viên không đến làm việc tại doanh nghiệp thì headhunter sẽ cung cấp ứng viên khác và công ty không phải chờ đợi trong thời gian dài để tìm người thay thế.
3. Tư vấn tuyển dụng
Các doanh nghiệp mong muốn được tối đa hóa chi phí khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự bằng cách yêu cầu headhunter cung cấp cho ứng viên thông tin mức lương và phúc lợi cao. Điều này chưa hợp lý vì nhà tư vấn nhân sự sẽ quảng bá, giới thiệu thông tin doanh nghiệp để đảm bảo ứng viên mà mình tuyển dụng sẽ phù hợp với nhu cầu của công ty.
Headhunter sẽ tư vấn cho doanh nghiệp để giúp họ tìm được ứng viên phù hợp
4. Phương pháp tuyển dụng đúng đắn
Công ty headhunt sẽ có nhiệm vụ tổ chức, quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng cho đến khi ứng viên vào làm việc tại công ty. Điều này tốn khá nhiều thời gian và doanh nghiệp sẽ mất một mức phí nhất định để thực hiện. Do đó nếu muốn tiết kiệm chi phí thì nên sử dụng dịch vụ nhân sự, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp sẽ thay bạn tuyển chọn.
5. Nguồn ứng viên chất lượng
Các công ty lớn sẽ sử dụng chiến lược đa kênh để tìm kiếm ứng cử viên tiềm năng. Nhà tư vấn tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn một lượng thông tin khổng lồ trên thị trường và về các ứng viên. Chọn được ứng viên giỏi, thuyết phục họ làm việc cho doanh nghiệp của bạn là một vấn đề mà chủ doanh nghiệp luôn lo lắng khi mở rộng quy mô nhân sự.
Khi có được nguồn ứng viên thì các chuyên gia của dich vu tuyen dung nhan su sẽ tiến hành so sánh và tìm ra đâu là người phù hợp nhất với yêu cầu tuyển chọn của doanh nghiệp. Sau khi đã lựa chọn thì họ sẽ sắp xếp cho bạn một cuộc phỏng vấn để tiếp xúc, đánh giá ứng viên một cách chính xác nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét