Có những hành động phi ngôn ngữ nào giúp dich vu tuyen dung nhan su phát hiện được ứng viên tài năng? Chính những hành động, vẻ ngoài cũng là thước đo đánh giá khi đi phỏng vấn.
Cách ngồi
Cách ngồi và tư thế của bạn khi đối diện với người phỏng vấn tiết lộ rất nhiều điều. Nếu tư thế ngồi thõng xuống, điều này cho biết đây là người làm việc không hăng hái và không tự tin. Ngoài ra, nếu ứng viên biết cách chọn lựa khoảng ngồi thích hợp trong phòng chứng tỏ anh ta rất tin vào khả năng của mình ngược lại đây là người rất cẩu thả và lười nhác.
Bắt tay
Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, cách bắt tay cũng là cơ hội ghi điểm của ứng viên. Một người tự tin, thoải mái sẽ bắt tay vừa phải. Một người ít tự tin lại có cách bắt tay mềm. Và một người hung hãn sẽ siết chặt tay bạn.
Ăn mặc
Quần áo, phong cách lịch sự, trang nhã chính là yêu cầu tối thiểu khi đi phỏng vấn. Những phụ kiện như: túi xách, bìa hồ sơ, bút máy, ví da, giày đều góp phần nâng cao vẻ bề ngoài chuyên nghiệp. Chúng sẽ nói cho bạn biết liệu ứng viên có chú trọng đến việc tạo ấn tượng tốt ban đầu với nhà tuyển dụng không.
 |
| Đánh giá ứng viên qua hành động |
Móng tay dơ hay đôi giày sờn rách cho thấy đây là người cẩu thả, vội vã và không nhận thức được tầm quan trọng của việc gây ấn tượng với người khác. Quần áo và phục trang chính là các hành vi phi ngôn ngữ mạnh mẽ nhất.
Các cong ty cung ung nhan su khuyên rằng, khi đi phỏng vấn cần trang bị cho mình một ngoại hình thật chuyên nghiệp để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Cử chỉ giao tiếp
Hãy theo dõi thái độ lắng nghe và cách ứng xử của ứng viên. Nếu anh ta nghiêng người về phía trước để giảm bớt khoảng cách với người phỏng vấn, chứng tỏ anh ta rất hứng thú với công việc. Dĩ nhiên, bạn muốn tuyển dụng ứng viên có thể tự tin đặt tập hồ sơ của mình lên bàn và ghi chú cũng như luôn giữ được ánh mắt chăm chú khi đối thoại.
Nếu như ứng viên nhìn quanh đâu đó trong phòng và hiếm khi nhìn vào mắt bạn, đây là người ít tự tin và có thể anh ta không quan tâm đến công việc mới này.
Anh ta có lắng nghe câu hỏi không? Anh ta có trả lời một cách cô đọng, súc tích, sẵn sàng chia sẻ các câu chuyện làm việc hay lan man ngoài lề? Trường hợp đầu cho thấy anh ta đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn. Trong khi ở trường hợp còn lại, ứng viên không hề chuẩn bị, lúng túng hay thậm chí không chú tâm đến câu hỏi của người phỏng vấn.
Biểu cảm và body language
Làm sao để có thể chắc rằng các nhận xét thông qua hành vi phi ngôn ngữ là đúng? Chìa khóa của câu trả lời này nằm ở sự phù hợp giữa các biểu hiện trên khuôn mặt, hành vi và lời nói của ứng viên.
Các biểu hiện trên khuôn mặt không nhất quán với lời nói cho thấy sự thiếu tự tin hay đang nói dối của ứng viên. Hành vi phi ngôn ngữ cũng nói lên nhiều điều về tính cách. Liệu anh ta có đang ngã người trên ghế với 2 chân bắt chéo không? Hay bày biện khắp bàn các vật dụng mang theo không? hay vòng tay sau đầu? Nếu có, anh ta chắc chắn là người rất hung hãn. Headhunter vietnam chắc chắn sẽ không chọn những người như thế.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét