Công ty cung ứng nhân sự: Giải pháp hàng đầu trong tuyển dụng

Công ty cung ứng nhân sự được xem là kim chỉ nam cho doanh nghiệp trong công cuộc tìm kiếm nhân tài giữa "đại dương" thị trường lao động.  

Tránh những lỗi sai khi phỏng vấn  

Tuyển dụng sai người, nhất là ở những vị trí cấp cao có thể khiến cả một công ty thất bại về nhiều mặt. Do đó phải hết sức thận trọng trong khâu đầu vào. Dich vu tuyen dung nhan su có thể thay doanh nghiệp chọn lọc đúng ứng viên cho công ty. Khi bộ phận nhân sự tự tuyển dụng, rất dễ mắc các lỗi như quá cảm tính, đặt nặng mối quan hệ lên trên khả năng thực của ứng viên, chủ quan khi chỉ xét background, không biết cách đặt đề bài để sàng lọc ứng viên...   

Tạo sức thuyết phục

Cong ty cung ung nhan su sẽ có cách để thuyết phục ứng viên nhận vào làm vị trí nào đó cho công ty. Một nhà tuyển dụng giỏi cũng là một nhà tâm lý học, biết đâu là điểm trọng yếu của ứng viên và tập trung vào đó. 

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: lĩnh vực game đang cần ứng viên tiềm năng

Có sẵn nguồn thông tin

Nhà tuyển dụng tài ba có một mạng lưới kênh tuyển dụng rộng khắp, với dữ liệu ứng viên đủ nhiều để kết nối người lao động và doanh nghiệp. Không phải vì bạn có thể nhìn thấy tài năng và rất nhiều trong số họ trên web hoặc trên mạng xã hội mà bạn nhất thiết sẽ thu hút và tuyển dụng người giỏi nhất.  

Phù hợp với công ty quy mô lớn

Những công ty lớn có nhu cầu tuyển dụng cao, hầu như năm nào cũng sẽ có những đợt tuyển dụng kéo dài. Do đó, một headhunter vietnam độc quyền cho một công ty trong việc tìm kiếm ứng viên là lựa chọn sáng suốt. Họ sẽ gửi cho bạn danh sách những tài năng được đánh giá cao nhất, phù hợp nhất và cung cấp các thông tin về thị trường lao động.

Xem bài viết khác: Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ bí quyết phỏng vấn ứng viên