Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Dự đoán cơn khát nhân lực ngành IT

Ngành IT hiện nay được dịch vụ tuyển dụng nhân sự đánh giá là ngành nghề hot nhất hiện nay. Sự phổ biến của công nghệ, nhu cầu thị trường gia tăng khiến cho ngành nghề này trở thành một trong những ngành hot nhất thời gian tới.

Cách đây 15 năm, ngành IT được định vị bởi nhiều công ty gia công phần mềm lớn. Tuy nhiên hiện tại các doanh nghiệp bắt đầu dịch chuyển sang phát triển các sản phẩm và dịch vụ sáng tạo để tạo ra giá trị lớn hơn. Vì vậy doanh nghiệp hiện không chỉ “khát” nhân lực IT mà 78% cho biết "săn" nhân sự có ít nhất từ hai năm kinh nghiệm.

Sự gia tăng nhu cầu không chỉ gây thiếu hụt nhân sự mà còn làm thay đổi cách tuyển dụng cũng như mức lương của lập trình viên trên thị trường lao động hiện tại. Dich vu tuyen dung nhan su ra mức lương tháng trung bình của những lập trình viên có kinh nghiệm trong năm 2018 và 2019 không chênh lệch nhiều (lần lượt là 1.318 USD và 1.322 USD), tuy vậy tỷ lệ tăng lương có biên độ dao động thu hẹp lại đáng kể. 

IT - Ngành có lương "khủng" nhất hiện nay

Nếu mức lương sinh viên vừa ra trường cho tới khi có kinh nghiệm dưới hai năm dao động từ 331-519 USD, thì sau 2-4 năm làm việc, mức lương tăng từ 1,5-2 lần (523-1.154 USD).

Một nhân sự phát triển theo hướng kỹ thuật và tích lũy 10 năm kinh nghiệm có thể ứng tuyển vào các vị trí quản lý với mức lương hơn 2.500 USD/tháng. Đặc biệt những vị trí kiến trúc hệ thống có thể đạt đến mức lương xấp xỉ 2.700 USD/tháng. Đây là một mức lương khá cao so với mặt bằng chung

Thiếu hụt nhân lực 3 năm tới

Theo cong ty cung ung nhan su, năm 2019, kỹ sư máy học (ML), trí tuệ nhân tạo (AI), chuyên viên DevOps và chuyên gia dữ liệu (data scientist) vẫn là những vị trí được trả lương hậu hĩnh nhất trong tất cả các ngành, có thể vượt ngưỡng 500 triệu đồng/năm. Những ngành nghề có lương hàng đầu này cũng đang sở hữu những công nghệ được nhiều lập trình viên chú ý và mong muốn tìm hiểu nhất.

Theo headhunter vietnam, xu hướng tuyển dụng nhân lực cũng phản ánh các mục tiêu của doanh nghiệp trong phát triển IT. Theo khảo sát, 2019 là năm thực sự quan trọng với cộng đồng lập trình khi DevOps trở thành xu hướng mạnh mẽ.

Dự báo thu nhập của những kỹ sư về khoa học dữ liệu sẽ tiếp tục tăng so với mức trung bình hiện nay là 470 triệu đồng/năm do những công ty công nghệ lớn không ngừng tuyển dụng các vị trí quan trọng. Đặc biệt tại Việt Nam các ngành như tài chính, bất động sản, y tế, marketing... đang có những bước tiến nhanh trong việc sử dụng dữ liệu.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Khó khăn nào khi làm môi giới bất động sản?

Trên các dịch vụ tuyển dụng nhân sự, công việc môi giới bất động sản lúc nào cũng xuất hiện "nhan nhản", với những lời hứa hẹn hấp dẫn về lương thưởng, chính sách nhân viên... Nhưng có thật nghề này chỉ toàn màu hồng?

Chật vật tìm khách

Hải Yến, một nữ môi giới bất động sản, cho biết những năm trước đây, môi giới bất động sản trở thành nghề “hot” do mức thu nhập "khủng". Thế nhưng, chỉ những ai bước chân vào mới thấu hiểu để sống được với nghề là điều không hề dễ dàng. Đặc biệt, những thời điểm thị trường khó khăn, môi giới bất động sản gặp không ít những thách thức.

Nếu như trước đây dự án mới liên tục xuất hiện, sản phẩm phong phú từ phân khúc cao cấp đến bình dân, thì trong năm 2019 nguồn cung ra thị trường chỉ nhỏ giọt. Hải Yến lấy ví dụ, tại quận 9, dự án được trong đợi nhất năm qua của một tập đoàn lớn với quy mô 10.000 căn hộ. Tuy nhiên, số lượng môi giới tham gia phân phối dự án này còn nhiều hơn cả tổng số sản phẩm mà dự án có. Đó là chưa kể, để chuẩn bị cho dự án này, rất nhiều môi giới đã phải chạy đà từ nhiều năm trước.

Theo dich vu tuyen dung nhan su, việc khan hiếm nguồn cung buộc môi giới phải linh động, không còn “kén chọn” như trước. Nếu trước đây chỉ phân phối sản phẩm căn hộ thì nay đã phải mở rộng sang các phân khúc khác như đất nền, nhà phố, văn phòng cho thuê.

Nguồn cung giảm, ngành bất động sản được dự đoán sẽ chững lại trong năm tới

Bên cạnh đó, địa bàn hoạt động của môi giới cũng không giới hạn tại TP.HCM mà còn lan rộng ra các tỉnh lân cận như Bình Dương, Đồng Nai, Long An. Thậm chí những thị trường xa hơn là Bình Thuận, Khánh Hòa, Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Phước. Nhiều môi giới buộc chấp nhận cắm chốt tại địa bàn để giảm bớt thời gian đi lại tốn kém.

“Việc phải chạy thị trường ở các tỉnh rất vất vả. Nhiều bạn nam còn chịu được chứ nữ thì rất khó để duy trì nhất là đối với những người đã lập gia đình, có con nhỏ”, Hải Yến chia sẻ.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự ghi nhận, do nguồn cung dự án giảm, hoạt động khó khăn, thu nhập lao dốc so với trước nhưng môi giới vẫn phải cắn răng bỏ chi phí dành để quảng cáo, makerting giới thiệu, tìm kiếm khách hàng. Mức độ cạnh tranh càng lớn thì càng phải đầu tư nhiều kênh quảng bá song không phải kênh nào cũng mang lại hiệu quả.

Bên cạnh những khó khăn trên, nghề môi giới trong năm 2019 còn chịu những cú sốc lớn. Hàng loạt vụ lừa đảo đất nền, vẽ dự án ma bị cơ quan chức năng phanh phui. Điển hình nhất là hiện tượng Alibaba. Những vụ việc này đã phần nào bóp méo hình ảnh của những người làm nghề môi giới chân chính.

Dich vu tuyen dung nhan su nhận định, trước tình hình khó khăn của ngành bất động sản nói chung, trong năm 2020, ngành môi giới bất động sản có dấu hiệu chững lại, nhu cầu giảm đáng kể.

Headhunter Vietnam: Môi giới bất động sản không còn hấp dẫn như trước

Theo các headhunter vietnam, thị trường bất động sản biến động liên tục, khiến tỉ lệ đào thải quá lớn ở nghề môi giới bất động sản này không còn hấp dẫn như trước.

Cạnh tranh cao

Quân - một người có thâm niên gần 10 năm lăn lộn với nghề môi giới bất động sản, mười ngón tay không đủ để đếm hết những công ty và sàn môi giới mà anh đã đi qua. Công ty anh trụ lại lâu nhất cũng chỉ khoảng ba năm. Hiện tại, Quân là một môi giới tự do.

“Đặc thù của ngành này là vậy, công ty nào có giỏ hàng phong phú, nhiều khách hàng quan tâm thì nhảy vào làm. Gắn bó một chỗ mà không có hàng bán, chỉ sống dựa vào đồng lương căn bản thì sao mà tồn tại được”, Quân nói.

Sức cạnh tranh khốc liệt của ngành môi giới bất động sản

Quân chia sẻ, với những người làm lâu năm, khi có các mối quan hệ tốt và vốn liếng đủ, sẽ ra riêng tự lập công ty khởi nghiệp. Một số khác không chịu được sự gò bó, quy định cứng nhắc, áp lực doanh số của môi trường doanh nghiệp thì ra để làm môi giới tự do để thoải mái thời gian hơn.

Theo ghi nhận của dịch vụ cung ứng nhân sự, ngành bất động sản là ngành thường xuyên đăng tuyển liên tục trên các trang tìm việc nhất. Tuy nhiên, dù chọn hướng nào thì không phải ai cũng đạt được thành quả mong muốn, nhất là trong bối cảnh thị trường có quá nhiều khó khăn như hiện nay.

Có nhiều công ty môi giới non trẻ chỉ hoạt động được vài tháng là đóng cửa do lãnh đạo thiếu kinh nghiệm, chưa đủ trình độ quản lý, không lường trước được những khó khăn của một thị trường liên tục biến động như hiện nay.

Cong ty nhan su cho biết, nhiều môi giới ra làm việc tự do cũng sớm vỡ mộng vì không thể xoay xở được nguồn hàng đành quay đầu xin trở lại công ty hoặc bỏ nghề.

Trong buổi mở bán dự án của một chủ đầu tư khá nổi tiếng tại TP.HCM mới đây, trong khi chỉ có khoảng 300 khách hàng tham dự thì số môi giới lại đông gấp đôi. Có khá nhiều môi giới đứng bên ngoài buổi lễ với ngoại hình chỉn chu, hy vọng tìm được một khách hàng nào đó "đi lạc" để có cơ hội làm ăn. 

Chính vì sự cạnh tranh này mà theo các công ty cung ứng nhân sự, ngành bất động sản trở nên kém hấp dẫn, khó "kiếm ăn" như thời gian trước và không ít người đang tìm việc ngần ngại khi nhận được lời mời tuyển dụng từ những công ty môi giới bất động sản.

Công ty cung ứng nhân sự: Tình trạng thiếu nhân lực tại Phú Quốc (P.2)

Theo cong ty nhan su, bên cạnh thiếu nguồn lao động, ngành du lịch Phú Quốc vẫn còn "khát" lao động chất lượng cao.

Phải đào tạo lại

Tỉ lệ sử dụng các nhân viên được đào tạo lại chỉ được khoảng 70%. 30% còn lại rơi rớt dần vì không phù hợp hoặc không đạt tiêu chuẩn của ngành. Không ít doanh nghiệp phải thông qua công ty tuyển dụng nhân sự tìm nguồn lao động nước ngoài từ Sing, Phil hay Malay... khiến chi phí tăng.

"Với tình trạng nhân lực mong manh như hiện nay, nếu lượng khách đột ngột tăng cao thì chưa chắc đã đem lại hiệu quả kinh doanh tương ứng bởi chi phí tăng thêm rất cao, đặc biệt là chi phí cho nguồn nhân lực", phụ trách buồng phòng của một khách sạn 4 sao ở Phú Quốc cho biết.

Cong ty cung ung nhan su cho biết, nhân sự trong ngành du lịch hiện thiếu trầm trọng gần như ở tất cả khâu từ nhân viên lễ tân đến quản lý khu vực F&B và ngay cả hướng dẫn viên, khiến việc phát triển các dòng tour cao cấp phải cân nhắc dù Phú Quốc đang được biết là thiên đường nghỉ dưỡng được giới thượng lưu ưa chuộng.

Thiếu nhân lực chất lượng cao tại các khu nghỉ dưỡng 

Ông Nguyễn Hữu Thọ, chủ tịch Hiệp hội Du lịch Việt Nam, thừa nhận tốc độ phát triển khách sạn và resort mới đang vượt nhanh hơn khả năng cung ứng nhân lực của ngành dẫn đến đầu ra từ các trường đào tạo chuyên ngành du lịch gần như không đủ cung cấp cho thị trường thời điểm này và cả những năm sắp tới.

Theo ước tính từ Tổng cục Du lịch, lượng học sinh - sinh viên ra trường hằng năm nằm trong khoảng 15.000 nhân lực phục vụ ngành du lịch, con số còn khiêm tốn so với nhu cầu lớn ước tính từ thị trường.

Ngoài ra, theo đánh giá chung hiện nay từ headhunter vietnam, ước tính chỉ khoảng 65-70% nguồn nhân lực tốt nghiệp đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng, chưa kể một tỉ lệ học sinh - sinh viên được đào tạo ra trường lựa chọn làm việc trong các nhóm ngành kinh tế khác. Điều này gây nên khó khăn lớn cho các nhà tuyển dụng và các trường đào tạo, nguồn cung chưa đáp ứng được cầu.

Công ty cung ứng nhân sự: Tình trạng thiếu nhân lực tại Phú Quốc (P.1)

Theo ghi nhận của cong ty cung ung nhan su, ngành du lịch - nhà hàng khách sạn đang thiếu nhân sự trầm trọng, nhất là tại những nơi thu hút du khách như đảo Phú Quốc.

Việc làm nhiều, lao động ít

Đảo Phú Quốc (tỉnh Kiên Giang) có gần 2.000 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch và các dịch vụ có liên quan. Tuy nhiên, tính đến thời điểm này số lao động làm việc trong lĩnh vực này ở Phú Quốc chỉ khoảng 11.000 người, đáp ứng chưa tới một nửa nhu cầu.

Ông Phạm Văn Nghiệp, phó chủ tịch UBND huyện Phú Quốc, cho biết kể từ khi có sân bay quốc tế, có điện lưới quốc gia từ đầu năm 2014 đến nay, tốc độ tăng trưởng du lịch của Phú Quốc tăng "chóng mặt".

Phú Quốc thừa việc làm, thiếu lao động

Liên tục các khu nghỉ dưỡng 4 sao, 5 sao của các tập đoàn lớn như: Vingroup, Sun Group, CEO, BIM... được đưa vào hoạt động với công suất hàng ngàn phòng lưu trú mỗi nơi đã đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân viên làm du lịch tăng vọt. Đồng thời những khách sạn, nhà nghỉ cũng thi nhau mọc lên khiến nhu cầu tìm người làm trong lĩnh vực này tăng cao, theo ghi nhận của công ty cung ứng nhân sự.

Ghi nhận thực tế cho thấy các cơ sở dịch vụ du lịch chia 3 ca để thuê nhân viên. Ca 1 từ 6h - 14h, ca 2 từ 14h - 22h và ca 3 từ 22h - 6h sáng hôm sau. Việc chia ca làm trong ngày đã tạo điều kiện cho hàng ngàn người làm lao động thời vụ cho các khách sạn, nhà nghỉ.

Chị Trần Thị Thu (47 tuổi, quê ở Tiền Giang) cho hay mình cùng gia đình tới đảo Phú Quốc đã 4 năm. Mỗi ngày, chị Thu cùng em và con gái chia ra dọn phòng cho 3 khách sạn. Mỗi nơi trả thù lao 3 triệu đồng/tháng, tính ra mỗi tháng 1 người được khoảng 9 triệu đồng.

Theo chia sẻ của cong ty nhan su, nói về sự tăng trưởng phòng ở Phú Quốc thời gian qua, một trưởng phòng phụ trách mảng dịch vụ khách sạn tại công ty lữ hành lớn ở TP.HCM cho biết dù làm việc với các khách sạn ở Phú Quốc dường như hằng ngày nhưng hiện ông cũng không thể biết hết tên khách sạn vì tốc độ mở mới quá nhanh, phải nói là mở liên tục.

Hiện nay Phú Quốc đang ở trong giai đoạn phát triển "thần tốc" của du lịch, dịch vụ và đặc biệt là cơ sở lưu trú, khách sạn 4-5 sao với cả ngàn phòng mỗi năm.

Chính sự phát triển quá nóng này mà Phú Quốc đang hút một lượng nhân sự lớn từ các địa phương khác đổ về, nhân sự dù ở cấp nào cũng được headhunter vietnam săn đón ráo riết. Rất nhiều nhà điều hành khách sạn, kể cả những khách sạn sắp khai trương thừa nhận đang rơi vào tình trạng vất vả chuẩn bị nguồn nhân lực, tuyển dụng rồi đưa đi đào tạo nghiệp vụ nhưng cũng chỉ là giải pháp tình thế.

Vietnam payroll: Những khó khăn khi không dùng dịch vụ tính lương

Nhờ các công ty vietnam payroll mà nhiều doanh nghiệp an tâm hơn khi tính lương nhân viên, bởi họ tránh được những sai sót và khó khăn thường gặp.

Giảm sai sót

Một nhà cung cấp dich vu tinh luong tốt rất hiếm khi mắc những sai sót nghiêm trọng. Và trong trường hợp nếu có, thì bạn cũng sẽ nhận được các khoản bồi thường tài chính từ các nhà cung cấp dịch vụ.

Tiết kiệm thời gian

Dịch vụ quản lý tính lương chuyên nghiệp - vietnam payroll sẽ chuyên thực hiện các quy trình tính lương phức tạp. Và vì đó là chuyên môn của họ nên họ sẽ thực hiện điều này nhanh hơn và hiệu quả hơn so với nhân viên công ty.

Có dịch vụ tính lương, donah nghiệp giảm nhiều chi phí và rủi ro

Giảm chi phí

Các công ty lớn đều dành chi phí cho bộ phận nhân sự chuyên tính lương, nhưng đây lại là một điều đáng lo ngại cho các công ty vừa và nhỏ. Do đó, nếu công ty của bạn có ít hơn 20 nhân viên thì sử dụng dịch vụ tính lương bên ngoài sẽ tiết kiệm chi phí rất nhiều.

Không cần nâng cấp phần mềm tính lương

Các chủ doanh nghiệp luôn phải cập nhật và duy trì phiên bản mới nhất của phần mềm tính lương và phải đảm bảo rằng họ nắm được thông tin mới nhất về thuế. Thông tin liên quan đến việc tính lương và thuế bị lạc hậu có thể trở thành ác mộng đối với doanh nghiệp, đòi hỏi doanh nghiệp phải luôn cập nhật và nâng cấp. Sử dụng dịch vụ tính lương sẽ giúp giảm bớt những phí tổn không cần thiết.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Kỹ năng của một nhà tuyển dụng giỏi

Một dịch vụ tuyển dụng nhân sự được đánh giá cao khi người tuyển dụng có những kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp, biết lựa chọn các ứng viên tài năng phù hợp nhất với văn hóa công ty.

Biết tìm ứng viên giỏi

Khả năng của ứng viên không thể nào thấy được chỉ sau một vài vòng phỏng vấn. Hãy cố gắng tìm ra những điểm trống trong quá trình tìm việc, các lý do hợp lý và bất kỳ lịch sử làm việc nào mà họ không đề cập trong hồ sơ.

Một công việc phù hợp là khi mức lương và môi trường làm việc đạt mong muốn của ứng viên. Với công ty cung ứng nhân sự, chưa biết một ứng viên giỏi như thế nào, một công việc với vấn đề lớn về giao tiếp hay ở một thành phố khác thường không phù hợp. Mỗi người có yêu cầu khác nhau về mức lương và điều kiện làm việc. Do đó, không nên giới thiệu ứng viên đến một công việc có các yếu tố không phù hợp với nhu cầu.

Kỹ năng của nhà tuyển dụng giỏi

Cố gắng khuyến khích ứng viên nói về công việc cũ của mình một cách thẳng thắng và chân thực về những thất bại hay bất cứ vấn đề gì trong quá khứ. 

Một cong ty cung ung nhan su sẽ chú ý tới những công việc hay những ứng viên phù hợp với nhu cầu của khách hàng trong tương lai. Yêu cầu ứng viên của bạn cung cấp thêm thông tin về mối quan tâm, sở thích, gia đình và công việc yêu thích. Trong khi giữ mối liên hệ một cách chuyên nghiệp, bạn có thể nên phân tích theo về việc họ sẽ làm việc tốt như thế nào trong một công ty như thế nào.

Mô tả công việc khéo léo

Bao gồm những kỹ năng cần thiết, các giấy tờ, kinh nghiệm, con đường sự nghiệp hay giáo dục, cũng như các chi tiết cụ thể như vị trí, mức lương, ngày đăng tuyển thông tin và ngày hết hạn nộp hồ sơ, các yêu cầu trong quá trình phỏng vấn.

Làm việc nhóm chuyên nghiệp

Những mối quan hệ tốt với các headhunter vietnam khác sẽ giúp bạn có nhiều lợi thế hơn. Nếu bạn tự thấy bản thân không đáp ứng đủ yêu cầu của khách hàng, bạn có thể hỏi các đồng nghiệp của bạn để có một sự thương lượng, khi họ có thể tìm người cho vị trí đó giúp bạn và ngược lại, bạn cũng có thể hỗ trợ họ trong hoàn cảnh tương tự nếu họ cần sự giúp đỡ.

Xem thêm: Headhunter vietnam: người kết nối ứng viên cấp cao và doanh nghiệp

Làm dịch vụ tuyển dụng nhân sự tốt cần có yếu tố nào?

Làm dịch vụ tuyển dụng nhân sự tốt cần có gì? Dưới đây là một số phẩm chất mà người tuyển dụng tài ba cần để chọn lọc ứng viên hiệu quả nhất.

Chọn hồ sơ kỹ càng

Với một công ty cung ứng nhân sự, họ có thể nhận hàng trăm hồ sơ từ những người tìm việc. Không phải ai cũng đạt yêu cầu ngay từ vòng CV. Để tiết kiệm thời gian, một nhà tuyển dụng chỉ chú ý đến vài điểm nổi bật nhất của các hồ sơ và loại bỏ những ứng viên không thật sự quan tâm đến công việc này.

Mô tả công việc chi tiết

Một bảng mô tả công việc càng chi tiết thì ứng viên càng hiểu rõ hơn về vị trí họ đang tìm kiếm. Những công ty cung ứng nhân sự đều khuyến khích nên có bản mô tả công việc từ tổng quát đến chi tiết về vị trí tuyển dụng và những phẩm chất bạn đang tìm kiếm càng cụ thể càng tốt. 

Trách nhiệm trong công việc

Tuyển dụng không chỉ là một công việc cần làm theo quy trình, mà đây là bước đầu tiên quyết định sự phát triển của công ty trong thời gian tới. Là một nhà tuyển dụng, bạn không thể giữ suy nghĩ tuyển cho xong, không cần biết người bạn tuyển có làm tốt công việc hay không. Một headhunter vietnam uy tín và có tầm luôn suy nghĩ đến lợi ích cho khách hàng. Hãy quan tâm, chăm sóc tận tâm và có trách nhiệm với những ứng viên mà bạn đã tuyển dụng. 

Xử lý tình huống khi phỏng vấn

Headhunter vietnam có kinh nghiệm sẽ gặp rất nhiều ứng viên với những tính cách, phong cách phỏng vấn khác nhau. Ngoài ra, với những ứng viên không phù hợp, thay vì vòng vo hay từ chối thẳng thừng, bạn hãy linh hoạt đưa ra cho họ những lựa chọn có lợi cho họ nhưng vẫn đảm bảo lợi ích cho bạn. 

Giao tiếp và ứng xử khôn khéo

Trong lúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần vận dụng những kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khéo léo. Điều này giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, tự tin bộc lộ những điểm mạnh của mình. Bên cạnh đó, việc giao tiếp còn giúp nhà tuyển dụng làm chủ cuộc phỏng vấn. Có như vậy, các ứng viên sẽ có thêm niềm tin và nỗ lực để làm việc, cống hiến cho công ty.

Xem thêm các bài viết mới tại: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ngành nào đang cần nhân sự cấp trung

Công ty cung ứng nhân sự: Giải pháp hàng đầu trong tuyển dụng

Công ty cung ứng nhân sự được xem là kim chỉ nam cho doanh nghiệp trong công cuộc tìm kiếm nhân tài giữa "đại dương" thị trường lao động.  

Tránh những lỗi sai khi phỏng vấn  

Tuyển dụng sai người, nhất là ở những vị trí cấp cao có thể khiến cả một công ty thất bại về nhiều mặt. Do đó phải hết sức thận trọng trong khâu đầu vào. Dich vu tuyen dung nhan su có thể thay doanh nghiệp chọn lọc đúng ứng viên cho công ty. Khi bộ phận nhân sự tự tuyển dụng, rất dễ mắc các lỗi như quá cảm tính, đặt nặng mối quan hệ lên trên khả năng thực của ứng viên, chủ quan khi chỉ xét background, không biết cách đặt đề bài để sàng lọc ứng viên...   

Tạo sức thuyết phục

Cong ty cung ung nhan su sẽ có cách để thuyết phục ứng viên nhận vào làm vị trí nào đó cho công ty. Một nhà tuyển dụng giỏi cũng là một nhà tâm lý học, biết đâu là điểm trọng yếu của ứng viên và tập trung vào đó. 

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: lĩnh vực game đang cần ứng viên tiềm năng

Có sẵn nguồn thông tin

Nhà tuyển dụng tài ba có một mạng lưới kênh tuyển dụng rộng khắp, với dữ liệu ứng viên đủ nhiều để kết nối người lao động và doanh nghiệp. Không phải vì bạn có thể nhìn thấy tài năng và rất nhiều trong số họ trên web hoặc trên mạng xã hội mà bạn nhất thiết sẽ thu hút và tuyển dụng người giỏi nhất.  

Phù hợp với công ty quy mô lớn

Những công ty lớn có nhu cầu tuyển dụng cao, hầu như năm nào cũng sẽ có những đợt tuyển dụng kéo dài. Do đó, một headhunter vietnam độc quyền cho một công ty trong việc tìm kiếm ứng viên là lựa chọn sáng suốt. Họ sẽ gửi cho bạn danh sách những tài năng được đánh giá cao nhất, phù hợp nhất và cung cấp các thông tin về thị trường lao động.

Xem bài viết khác: Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ bí quyết phỏng vấn ứng viên

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Cách giảm chi phí cho doanh nghiệp

Sử dụng dich vu tuyen dung nhan su sẽ giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp và những rủi ro, sai lầm mà doanh nghiệp hay mắc phải. Có rất nhiều lợi ích khi sử dụng công ty nhân sự thay vì doanh nghiệp tự tuyển dụng. 

Giúp doanh nghiệp tránh các lỗi hay gặp

Đảm bảo tiêu chuẩn đầu vào: để đảm bảo an toàn, đa số các công ty thường lựa chọn chính xác một hồ sơ ứng viên có cùng ngành nghề, chuyên môn mà họ nghĩ có thể thay thế được. Việc này làm doanh nghiệp bỏ lỡ rất nhiều ứng viên tiềm năng ngoài kia. Hơn nữa, dịch vụ tuyển dụng nhân sự biết cách truyền tải nội dung công việc thật hợp lý, thu hút ứng viên hơn.

Không gì rắc rối hơn khi tuyển được ứng viên nhưng người này lại từ chối làm việc, trong khi công ty đang rất cần nhân sự mới. Với một công ty tuyển dụng, vấn đề này sẽ được giải quyết nhanh chóng bằng cách cung cấp cho bạn một ứng viên khác, doanh nghiệp sẽ không cần đợi mất 2 – 6 tháng để tìm người thay thế.

Vì sao cần sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự?

Phí tư vấn 

Thỉnh thoảng các công ty thường tuyên bố rằng cong ty cung ung nhan su sẽ luôn cố gắng tối đa hóa phí của họ bằng cách yêu cầu cung cấp mức lương & phúc lợi cao nhất có thể. Đó là không đúng sự thật vì một nhà tư vấn giỏi sẽ luôn luôn đi quảng bá và giới thiệu doanh nghiệp tới ứng viên,  vì lợi ích của anh ta là đảm bảo ứng viên phù hợp nhất với điều kiện khiến cả hai bên hài lòng.  

Phương pháp tuyển dụng hợp lý 

Công ty headhunter vietnam sẽ tổ chức và quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng từ A (Xác định nhu cầu của bạn) đến Z (thương lượng để ứng viên vào công ty). Tất cả điều này rất tốn thời gian, và doanh nghiệp đã trả cho chi phí này. Khi thực hiện mỗi quy trình tuyển dụng, một người trung gian rất cần thiết vì cần có sự khách quan nhất khi lựa chọn ứng viên, hoặc chính những nhà tuyển dụng sẽ trở thành cố vấn đắc lực cho doanh nghiệp khi đưa ra những lời khuyên hợp lý nhất khi chọn nhân tài.

Dich vu tuyen dung Hà Nội tăng trưởng cho các ngành nghề thương mại và dịch vụ

Theo lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm và hỗ trợ thanh niên Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng sinh viên làm việc bán thời gian trong dịp cuối năm và Tết Nguyên đán luôn tăng cao. Hiện nay nhiều doanh nghiệp, tổ chức cá nhân đã tìm đến trung tâm để đăng tin dich vu tuyen dung nhan su cho thị trường cuối năm.

Vị trí việc làm được các doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng nhân sự nhiều ở thời điểm này là các việc làm đặc thù mùa mua sắm cuối năm như: thu ngân, nhân viên kho, nhân viên lên hàng, gói quà, chế biến tại siêu thị; phục vụ, phụ bếp, giữ xe nhà hàng, chuỗi cửa hàng ăn uống; nhân viên bảo vệ, giao hàng, gói bánh tết, trực tổng đài chăm sóc khách hàng.

Vào đầu tháng 11 năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm và hỗ trợ thanh niên Hà Nội đã tổ chức ngày hội việc làm thanh niên Thủ đô, sự kiện thu hút 63 đơn vị, doanh nghiệp với hơn 5.000 chỉ tiêu dich vu tuyen dung nhan su, tuyển sinh đào tạo cho lao động trẻ, thanh niên, sinh viên năm cuối. Các doanh nghiệp có nhu cầu lớn chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực thương mại - dịch vụ với gần 70% doanh nghiệp tham gia thuộc nhóm này, ngoài ra là các doanh nghiệp sản xuất, bảo hiểm, xây dựng…

Thời điểm này , cơ hội việc làm với nhiều mức thu nhập tùy từng trình độ dành cho người lao động là rất rộng mở. Trong đó, với mức thu nhập từ 3,5 - 5 triệu đồng sẽ dành cho lao động chưa có tay nghề, sinh viên mới ra trường hoặc các công việc thời vụ, bán thời gian. Trong khi đó, mức 5 - 7 triệu đồng sẽ dành cho đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Với mức lương từ 7 - 15 triệu đồng thuộc về các vị trí chất lượng cao cho các vị trí kinh doanh quản lý, trưởng - phó phòng, thường là những người có kinh nghiệm, chuyên môn tốt cũng như khả năng chịu được áp lực cao.

Doanh nghiệp Nhật đẩy mạnh dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam

Cũng theo dữ liệu này, nhu cầu dịch vụ tuyển dụng nhân sự tập trung chủ yếu ở khối kỹ thuật, theo sau là khối thương mại và quản trị chuỗi cung ứng.

Dưới tác động của cuộc đàm phán thương mại Mỹ - Trung, các doanh nghiệp Nhật Bản có nhà máy sản xuất tại Trung Quốc đang tìm kiếm biện pháp để kiểm soát các rủi ro về thuế quan.

Đã có những doanh nghiệp tiến hành đầu tư vào mở nhà máy mới, hoặc mở rộng quy mô sản xuất tại Việt Nam.

Đây là những doanh nghiệp sản xuất công nghệ cao, sản xuất công nghiệp. Sự đầu tư tiếp tục được mở rộng tại các khu công nghiệp phía Nam như Amata Đồng Nai, VSIP2 Bình Dương, Khu công nghiệp Phú Mỹ, Vũng Tàu.

Japan Desk dự đoán nhu cầu dich vu tuyen dung nhan su cấp trung và cấp cao sẽ tiếp tục tăng trưởng và các doanh nghiệp sẽ phải cạnh tranh mạnh mẽ hơn vì nhu cầu tăng cao và nguồn cung ứng viên đạt chất lượng còn giới hạn. Theo ghi nhận, biết tiếng Nhật vẫn là một điểm cộng lớn với các ứng viên trong ngành này.

Các ứng viên Việt Nam có kinh nghiệm từ 3-5 năm và sở hữu trình độ tiếng Nhật trung cấp trở lên có cơ hội được các doanh nghiệp công nghệ thông tin Nhật săn đón cho những vị trí làm việc tại Nhật Bản.

Tuy nhiên, với mức lương chưa cạnh tranh như các doanh nghiệp châu Âu và châu Mỹ, doanh nghiệp công nghệ thông tin Nhật Bản được đánh giá phù hợp với những ứng viên dịch vụ tuyển dụng nhân sự ưa thích sự ổn định.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự có phải là phương án tốt nhất cho doanh nghiệp?

Chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự hay tự tuyển dụng? Đó là băn khoăn của không ít các lãnh đạo công ty, bởi mỗi phương án đều có ưu và nhược điểm riêng.

Ứng viên và công ty không có điểm chung

Giám đốc nhân sự của một công ty chế biến thực phẩm cho biết: “Công ty đã phải chi một khoản không nhỏ để tuyển giám đốc marketing và giám đốc tài chính. Cả hai nhân sự này đều có bằng cấp và đã từng có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Thế nhưng, chỉ một thời gian ngắn, cả hai giám đốc đều lần lượt ra đi vì... không phù hợp. Tiếp tục tìm đến công ty cung ứng nhân sự cũng vẫn rơi vào tình cảnh tương tự. Cuối cùng, chúng tôi quyết định tự tuyển dụng và kết quả lại khả quan”.

Nguyên nhân chính của tình trạng nhảy việc của nhân sự cấp cao là do môi trường làm việc của DN trong nước có nhiều khác biệt so với công ty nước ngoài, nhất là tác phong làm việc, tư duy lãnh đạo. Cách ứng xử theo kiểu "gia đình trị" cũng khiến các nhân sự từ nước ngoài về thấy không thích nghi được.

Những rắc rối trong tuyển dụng

Đứng ở góc độ cong ty cung ung nhan su, bà Trần Thùy Trâm, Giám đốc Bộ phận Tìm kiếm và Tuyển chọn Công ty Đào tạo và Tư vấn Nguồn nhân lực L&A, phân tích: "Sở dĩ có thực trạng trên là do các DN đều mong muốn tuyển được ứng viên thông qua các công ty săn đầu người với chi phí thấp và nhanh nhất. Dịch vụ tuyển dụng lại chạy đua với thời gian để bán được hồ sơ ứng viên mà ít quan tâm đến khả năng gắn kết lâu dài giữa ứng viên và DN. Do đó, kết quả hiển nhiên là ứng viên không đạt chất lượng thật sự như DN mong muốn".

Về phía ứng viên, không ít người "khai gian" khi nói về trình độ, kinh nghiệm, không tìm hiểu về công ty và công việc mình sẽ làm, mà chỉ quan tâm đến mức lương và chức vụ. Do vậy, khi vào làm mới phát hiện ra mình không phù hợp và xin nghỉ việc hoặc bị cho nghỉ việc. Về phía công ty tuyển dụng hay các headhunter vietnam, cũng có nhiều nhân viên không được đào tạo các kỹ năng phỏng vấn, không kiểm tra tham khảo kỹ càng và sàng lọc các ứng viên nên đã lọt nhiều ứng viên không đạt yêu cầu...”.

Vì sao nên chọn công ty tuyển dụng?

Theo bà Loan, ưu thế lớn nhất của các công ty tuyển dụng là có sẵn trong tay dữ liệu ứng viên và hiểu rõ các ứng viên này. Một điều dễ thấy là nếu DN tự tuyển thì chi phí tuyển dụng có thể còn cao hơn thuê công ty tuyển dụng và chất lượng nhiều lúc không tốt bằng.

Bà Trâm thì cho rằng, DN tự tuyển dụng cũng có nhiều ưu điểm về mặt thời gian, tiết kiệm chi phí, nhưng chỉ những vị trí thấp như nhân viên, chuyên viên, phó phòng..., còn những vị trí cao cấp thì nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.

Bà Tiêu Yến Trinh, Tổng giám đốc Công ty Talentnet, cũng thừa nhận: “DN có thể tự chủ động tuyển dụng như thời gian, quy trình..., nhất là khi hiện nay, các kênh hỗ trợ DN trong việc tự tuyển dụng không phải là hiếm trên thị trường. Tuy nhiên, nói như vậy không có nghĩa là các công ty tư vấn nhân sự hoạt động không hiệu quả. Khi làm việc với các công ty tư vấn nhân sự, DN sẽ được tư vấn về thị trường lao động, mức lương, thưởng cạnh tranh trên thị trường đối với từng vị trí tuyển dụng...”.

Đối với các vị trí cấp cao, kinh nghiệm làm việc cũng như mong muốn của họ không phổ biến ở các kênh tuyển dụng thông thường. Lúc này, vai trò của các công ty tư vấn nhân sự sẽ được phát huy khá rõ.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ngành nào thiếu hụt nhân sự cấp quản lý

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Phẩm chất nào người lãnh đạo cần có?

Những tiêu chuẩn nào mà dịch vụ tuyển dụng nhân sự dùng để đánh giá ứng viên cấp quản lý? Để trở thành người lãnh đạo, bên cạnh chuyên môn, bạn cần có những phẩm chất dưới đây.

Ghi nhận

Công ty cung ứng nhân sự sẽ đánh giá cao một người lãnh đạo biết ghi nhận những công sức của cấp dưới. Công nhận với những nhân viên làm việc tích cực về mọi đóng góp của họ. Biến nó thành một điều đáng ghi nhận. Khuyến khích các thành quả nổi trội và hiệu suất bền vững bằng cách cho nhân viên biết rằng bạn đánh giá cao những nỗ lực hết mình của họ.

Thúc đẩy

Trong giai đoạn đầu khi những tiêu chuẩn này chưa thể được đáp ứng, hãy tránh không bắt lỗi và quy kết lỗi cho một ai đó vì những hiệu suất kém, điều này chỉ khiến bạn trở thành người chuyên tìm các sai sót. Không hạ thấp những tiêu chuẩn của bạn, thay vào đó, chung tay làm việc và lãnh nhận thử thách như người một đội. 

Người lãnh đạo giỏi cần những phẩm chất nào?

Giao tiếp

Nhân viên luôn mong đợi nhận được lời đánh giá trung thực của người quản lý về những gì họ thể hiện. Để đưa ra được những phản hồi đáng tin cậy, cong ty cung ung nhan su cho rằng người quản lý giỏi phải thực sự thấu hiểu về tổ chức của mình và đánh giá chính xác từng tiến độ công việc. Khi mọi thứ đang vận hành trơn tru, hãy đánh dấu những điều đang thực hiện và chia sẻ với mọi người về thành công. Hãy nhớ rằng giao tiếp là một công cụ truyền cảm hứng và tạo động lực đồng thời lại có thể giúp nhận diện và giải quyết các rắc rối.

Tin tưởng

Headhunter vietnam đánh giá cao người có niềm tin vào tập thể. Người quản lý có lòng tin vào nhân viên là những người rất có khả năng và đầy trách nhiệm trong việc khuyến khích sự tự chủ, trong khi đó họ lại tạo ra một ý thức công đồng mạnh mẽ thông qua các hoạt động trong công ty. Hãy tin rằng nhân viên của bạn sẽ đáp ứng được các mục tiêu của tổ chức, thậm chí hiệu quả vượt xa mong đợi, khi họ được làm việc trong một môi trường an toàn và được hỗ trợ.

Bí quyết gây ấn tượng khi phỏng vấn từ công ty cung ứng nhân sự

Làm thế nào để gây ấn tượng khi phỏng vấn? Công ty cung ứng nhân sự sẽ cho bạn những lời khuyên bổ ích ngay dưới đây.

Tự tin

Thường thì phụ nữ sẽ khiêm tốn hơn hơn nam giới trong việc nói về những điều họ làm rất tốt. Nếu bạn là nữ giới bạn phải đặc biệt chú ý “tâng bốc” mình nhiều hơn. Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng tất cả những gì bạn nói với NTD đều phải thể hiện rằng bạn xứng đáng được nhận vào vị trí đang tuyển. Nếu viết email thì bạn phải chọn tiêu đề để làm sao NTD sẽ mở ra ngay lập tức để đọc CV xin việc của bạn và tìm hiểu thêm về bạn.

Quy tắc 3 điều

Trước tiên, hãy nghĩ về 3 phẩm chất của bạn – những điều làm bạn đặc biệt. Ví dụ bạn có thể nói về khả năng hòa hợp với mọi người trong nhóm, hoặc tính sáng tạo, hoặc tính linh hoạt của bạn. Sau đó, hãy làm bản thân bạn nổi bật hơn bằng cách dẫn chứng bằng những ví dụ sinh động để minh họa cho những phẩm chất này của bạn. 

Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Trình bày thu hút

Khi bạn trình bày một vấn đề gì, hãy làm theo 3 bước sau: nói về một vấn đề bạn gặp phải để cong ty cung ung nhan su nắm bắt tình huống, sau đó đề cập đến thử thách đặt ra cần bạn giải quyết vấn đề ấy, và cuối cùng là dẫn dắt họ theo mạch suy nghĩ và đề xuất hướng giải quyết của bạn.

Ngôn ngữ hình thể linh hoạt

Headhunter vietnam sẽ đánh giá bạn chỉ trong vài giây đầu tiên nên bạn phải đảm bảo rằng ngay từ lúc bước vào vòng phỏng vấn việc làm bạn phải thật tươi cười, ngay cả khi bạn đang rất hồi hộp. Những cái bắt tay mạnh mẽ, tư thế ngồi thẳng và hướng về phía trước hơn là những kỹ năng mềm cần có để bạn gây ấn tượng tốt khi phỏng vấn.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Cách đánh giá ứng viên qua hành động

Có những hành động phi ngôn ngữ nào giúp dich vu tuyen dung nhan su phát hiện được ứng viên tài năng? Chính những hành động, vẻ ngoài cũng là thước đo đánh giá khi đi phỏng vấn.

Cách ngồi

Cách ngồi và tư thế của bạn khi đối diện với người phỏng vấn tiết lộ rất nhiều điều. Nếu tư thế ngồi thõng xuống, điều này cho biết đây là người làm việc không hăng hái và không tự tin. Ngoài ra, nếu ứng viên biết cách chọn lựa khoảng ngồi thích hợp trong phòng chứng tỏ anh ta rất tin vào khả năng của mình ngược lại đây là người rất cẩu thả và lười nhác.

Bắt tay

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, cách bắt tay cũng là cơ hội ghi điểm của ứng viên. Một người tự tin, thoải mái sẽ bắt tay vừa phải. Một người ít tự tin lại có cách bắt tay mềm. Và một người  hung hãn sẽ siết chặt tay bạn.

Ăn mặc

Quần áo, phong cách lịch sự, trang nhã chính là yêu cầu tối thiểu khi đi phỏng vấn. Những phụ kiện như: túi xách, bìa hồ sơ, bút máy, ví da, giày đều góp phần nâng cao vẻ bề ngoài chuyên nghiệp. Chúng sẽ nói cho bạn biết liệu ứng viên có chú trọng đến việc tạo ấn tượng tốt ban đầu với nhà tuyển dụng không.

Đánh giá ứng viên qua hành động

Móng tay dơ hay đôi giày sờn rách cho thấy đây là người cẩu thả, vội vã và không nhận thức được tầm quan trọng của việc gây ấn tượng với người khác. Quần áo và phục trang chính là các hành vi phi ngôn ngữ mạnh mẽ nhất. 

Các cong ty cung ung nhan su khuyên rằng, khi đi phỏng vấn cần trang bị cho mình một ngoại hình thật chuyên nghiệp để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Cử chỉ giao tiếp

Hãy theo dõi thái độ lắng nghe và cách ứng xử của ứng viên. Nếu anh ta nghiêng người về phía trước để giảm bớt khoảng cách với người phỏng vấn, chứng tỏ anh ta rất hứng thú với công việc. Dĩ nhiên, bạn muốn tuyển dụng ứng viên có thể tự tin đặt tập hồ sơ của mình lên bàn và ghi chú cũng như luôn giữ được ánh mắt chăm chú khi đối thoại.

Nếu như ứng viên nhìn quanh đâu đó trong phòng và hiếm khi nhìn vào mắt bạn, đây là người ít tự tin và có thể anh ta không quan tâm đến công việc mới này.

Anh ta có lắng nghe câu hỏi không? Anh ta có trả lời một cách cô đọng, súc tích, sẵn sàng chia sẻ các câu chuyện làm việc hay lan man ngoài lề? Trường hợp đầu cho thấy anh ta đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn. Trong khi ở trường hợp còn lại, ứng viên không hề chuẩn bị, lúng túng hay thậm chí không chú tâm đến câu hỏi của người phỏng vấn.

Biểu cảm và body language

Làm sao để có thể chắc rằng các nhận xét  thông qua hành vi phi ngôn ngữ là đúng? Chìa khóa của câu trả lời này nằm ở sự phù hợp giữa các biểu hiện trên khuôn mặt, hành vi và lời nói của ứng viên.

Các biểu hiện trên khuôn mặt không nhất quán với lời nói cho thấy sự thiếu tự tin hay đang nói dối của ứng viên. Hành vi phi ngôn ngữ cũng nói lên nhiều điều về tính cách. Liệu anh ta có đang ngã người trên ghế với 2 chân bắt chéo không? Hay bày biện khắp bàn các vật dụng mang theo không? hay vòng tay sau đầu? Nếu có, anh ta chắc chắn là người rất hung hãn. Headhunter vietnam chắc chắn sẽ không chọn những người như thế.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: các bước tuyển chọn ứng viên tiềm năng

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao dùng phương pháp nào để phỏng vấn?

Đối với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, phía tuyển dụng có những phương pháp đánh giá ứng viên riêng biệt để tìm hiểu về năng lực và phẩm chất có phù hợp với công ty hay không.

Tìm kiếm ứng viên cấp cao

Trung tâm đánh giá là một hình thức sử dụng trình độ của một số chuyên gia có kinh nghiệm để sử dụng các kỹ thuật đã được chuẩn hóa nhằm nhận dạng chính xác năng lực của các ứng viên, giúp các ứng viên có cơ hội bộc lộ những kỹ năng của bản thân trong nhiều tình huống.

Trung tâm đánh giá thường được áp dụng khi dich vu tuyen dung nhan su cần tìm cấp quản lý và giám sát. Các ứng viên được đặt vào những tình huống như những gì họ thường gặp trong công việc, trải qua một chuỗi các hoạt động nhóm, các cuộc phỏng vấn và các bài trắc nghiệm để chứng tỏ họ có các kỹ năng cần thiết đối với vị trí đó.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí cách đánh giá nhân viên theo 3E

Cách chọn nhân sự cấp cao 

Dưới đây là một số chuẩn mực của trung tâm đánh giá:

1. Cong ty cung ung nhan su xác định năng lực của ứng viên thông qua một bài kiểm tra, cho phép ứng viên nêu ra sự nhìn nhận và phân tích của mình về công việc cùng các hành vi ứng xử có liên quan.

2. Những quan sát hành vi do các chuyên gia đánh giá ghi nhận được sẽ được quy về trình độ năng lực thực sự của ứng viên, chẳng hạn kiến thức, kỹ năng hoặc kinh nghiệm.

3. Các công cụ đánh giá như trắc nghiệm, phỏng vấn, bảng câu hỏi và yêu cầu mô phỏng công việc… có tác dụng cung cấp được đa dạng thông tin về năng lực của ứng viên.

4. Các chuyên gia được mời tham gia đánh giá ứng viên phải được tập huấn và thống nhất về những yêu cầu năng lực cần có của ứng viên.

5. Mỗi chuyên gia có thể tùy chọn công cụ thích hợp nhất để vận dụng trong việc phát hiện ra các khả năng của ứng viên.

6. Từng chuyên gia sau khi quan sát, ghi nhận và đánh giá cách ứng xử của ứng viên có nhiệm vụ viết một bản đánh giá, nêu những ý kiến độc lập của mình về ứng viên đó dưới nhiều góc độ khác nhau.

7. Trong một cuộc họp trung tâm đánh giá, các chuyên gia được nghe báo cáo tổng hợp về năng lực của ứng viên (được chắt lọc từ các bản đánh giá của từng chuyên gia) theo các tiêu chuẩn cụ thể (có thể đánh giá bằng điểm số hoặc mức độ đạt, không đạt hoặc xuất sắc). Căn cứ vào kết quả đó, trung tâm đánh giá sẽ bỏ phiếu để có kết quả đánh giá cuối cùng về ứng viên.

Các headhunter vietnam sử dụng phương pháp trung tâm đánh giá mang tính khoa học và khách quan cao hơn, đồng thời ứng viên được thể hiện toàn bộ năng lực, nên người được chọn thường đáp ứng được mọi yêu cầu cần thiết và sẽ phát huy ngay được khả năng của mình trong công việc mới.

Xem thêm: Lợi thế khi sử dụng headhunter vietnam so với tự tuyển dụng

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự công ty Nhật đang "sốt" ngành nghề nào nhất?

Theo công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, hiện nay nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp dành riêng cho các doanh nghiệp Nhật Bản trong quý III/2019 đang tăng cao.

Nhiều doanh nghiệp Nhật tìm đến Việt Nam

Trên các diễn đàn về nhân sự, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao trải dài trong nhiều lĩnh vực, từ Sản xuất, Hàng tiêu dùng/bán lẻ, IT,… trong đó đáng kể nhất là lĩnh vực sản xuất, chiếm gần 60% nhu cầu tuyển dụng. 

Trong đó, nhu cầu tuyển dụng ứng viên tập trung chủ yếu ở khối Kỹ thuật, theo sau là khối Thương Mại và Quản trị Chuỗi Cung ứng. 

Dưới tác động của cuộc đàm phán thương mại Mỹ - Trung, các doanh nghiệp Nhật Bản hiện có nhà máy sản xuất tại Trung Quốc đang tìm biện pháp để kiểm soát các rủi ro về thuế quan. Đã có những doanh nghiệp tiến hành đầu tư vào mở nhà máy mới, hoặc mở rộng quy mô sản xuất hiện tại Việt Nam. Đây là những doanh nghiệp Sản xuất Công nghệ cao, hoặc Sản xuất Công nghiệp. Sự đầu tư tiếp tục được mở rộng tại các khu công nghiệp phía Nam như Amata Đồng Nai, VSIP2 Bình Dương, hay KCN Phú Mỹ, Vũng Tàu. 

Nhiều doanh nghiệp Nhật tìm đến Việt Nam

Với điều kiện kinh tế thuận lợi, có nhiều chính sách ưu đãi cho nhà đầu tư nước ngoài, Việt Nam vẫn là một điểm đến tiềm năng với các doanh nghiệp sản xuất Nhật - theo dich vu tuyen dung nhan su nhận định.

Theo đó, Japan Desk dự đoán nhu cầu tuyển dụng cấp trung và cấp cao sẽ tiếp tục tăng trưởng và các doanh nghiệp sẽ phải cạnh tranh mạnh mẽ hơn vì nhu cầu tăng cao và nguồn cung ứng viên đạt chất lượng còn giới hạn. Theo ghi nhận, biết tiếng Nhật vẫn là một điểm cộng lớn với các ứng viên trong ngành này. 

Cũng theo ghi nhận của Japan Desk, trong quý III/2019, một số doanh nghiệp IT Nhật bắt đầu đầu tư, tìm kiếm nguồn lực qua dich vu tuyen dung nhan su. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp IT hiện tại vẫn tiếp tục giữ vững nhu cầu tuyển dụng ứng viên người Việt. 

Đáng chú ý trong quý này, các doanh nghiệp IT có thêm nhu cầu tuyển dụng các vị trí xu hướng liên quan đến AI – Trí thông minh nhân tạo hay Data Science – Khoa học dữ liệu. 

Ngoài ra, các ứng viên Việt Nam có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm và sở hữu trình độ tiếng Nhật trung cấp trở lên, có cơ hội được các doanh nghiệp Công nghệ thông tin Nhật săn đón cho những vị trí hấp dẫn làm việc tại Nhật Bản. Nhưng mức lương cho ngành này ở Nhật chưa cạnh tranh như các doanh nghiệp Châu Âu và Châu Mỹ, do đó chỉ phù hợp ứng viên ưa thích sự ổn định. 

Headhunter Vietnam: Nhân sự cấp cao ngành du lịch đang thiếu trầm trọng

Mặc dù du lịch Việt Nam đang trên đà phát triển, thu hút nhiều du khách châu Á, thế nhưng nguồn cung ứng nhân sự, theo các headhunter vietnam công bố còn thiếu về chất lẫn lượng. 

Mục tiêu của ngành du lịch đến năm 2025 sẽ đạt tổng doanh thu 45 tỷ USD, đóng góp 10% GDP cả nước. Tuy nhiên, ngành du lịch hiện đang thiếu hụt nguồn cung ứng nhân sự cấp cao. Đây là chủ đề được thảo luận trong Hội thảo khoa học Quốc gia "Đào tạo nguồn nhân lực du lịch trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0" vừa được tổ chức tại Khánh Hòa.

Các cong ty nhan su cũng nhận định ứng viên phù hợp cho các vị trí cấp cao ngành du lịch là không nhiều. Theo một kết quả khảo sát về nguồn nhân lực công bố gần đây cho thấy, doanh nghiệp thực sự gặp khó khi tới 81% ứng viên ngành du lịch không đủ đáp ứng trình độ chuyên môn, trong khi khoảng 3% nhân sự chất lượng thì có quá nhiều lựa chọn. Các chuyên gia tại hội thảo cho biết, nhân sự du lịch trong thời đại 4.0 càng có những đòi hỏi cao hơn.

Thiếu nhân lực cấp cao ngành du lịch- nhà hàng - khách sạn

Theo ông Hemant Patel, Tổng Giám Đốc Công ty ALMA: "Chúng tôi phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để kịp thời ứng dụng các công nghệ tiên tiến vào vận hành và quản lý dự án khu nghỉ dưỡng của chúng tôi. Tôi nghĩ cần có những chiến lược phù hợp để thay đổi phương thức đào tạo nhân sự du lịch, đồng thời đầu tư cơ sở vật chất để tối ưu hoá chất lượng đầu ra" .

Giáo sư, TS Đào Mạnh Hùng - Chủ tịch Hiệp hội Đào tạo Du lịch Việt Nam cho rằng: "Chúng ta phải cải tiến các bài giảng về thực hành, 4.0 giúp chúng ta có hình ảnh, bộ phim, clip để có những tuyến điểm để học sinh thực hành".

Với sự phát triển của du lịch, hàng loạt dự án khu du lịch, nghỉ dưỡng đã hình thành, vừa là hạ tầng phục vụ vừa là điểm thu hút với du khách. Các cơ sở đào tạo có thể gắn kết chặt chẽ với các doanh nghiệp để đào tạo theo chuẩn nhu cầu thực tế. Những công ty cung ứng nhân sự sẽ là cầu nối giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp.

Đọc thêm cái bài viết khác tại: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ngành nào có mức thu nhập cao trong tương lai