Chảy máu chất xám nhân lực lập trình viên ở các công ty Việt

Nhiều startup công nghệ Việt Nam gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự vì tình trạng chảy máu chất xám sang các công ty nước ngoài.

Một câu hỏi khá hay về tình hình nhân sự lập trình viên ở Việt Nam hiện nay được đặt bởi Ông Đào Việt Thắng, Đồng sáng lập kiêm Giám đốc Tài chính nền tảng đặt vé xe trực tuyến Vexere.vn đặt tại sự kiện Tech Summit  2018.

Chảy máu chất xám nhân lực lập trình viên ở các công ty Việt.

Cạnh tranh về tuyển dụng lập trình viên với các công ty nước ngoài

Ông Thắng đặt vấn đề “Liệu có so sánh nào về chất lượng nhân lực của Việt Nam so với Singapore hay các nước khu vực hay không khi hiện nay quỹ lương lập trình viên Việt Nam khá cao?”.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong ngành IT, theo thống kê của trang tìm việc TopDev trong quý II/2018, đang tăng mạnh và dự kiến tính đến cuối năm 2021 cần tới 350.000 nhân lực, nhưng hiện mới chỉ có khoảng 200.000 nhân lực đủ đáp ứng nhu cầu công việc.

Tham khảo các dich vu tuyen dung nhan su uy tín ở Việt Nam.

Việt Nam cần nhiều hơn những lập trình viên có trình độ do đang có xu hướng dịch chuyển từ outsourcing (gia công phần mềm) sang tự làm sản phẩm. Vì vậy, số lượng lập trình viên Việt Nam trong độ tuổi 25-34 hiện nay chiếm tới một nửa, nhưng công ty vẫn trọng dụng những người trên 35 tuổi có kinh nghiệm.

TopDev tiết lộ, mức lương trung bình cho các lập trình viên mới vào nghề là 300-400 USD mỗi tháng. Lập trình viên có ít nhất hai năm kinh nghiệm trở lên, được đề nghị mức dao động từ 700 USD đến 1.400 USD. Trong khi đó, có thu nhập cao nhất, khoảng 1.400-1.600 USD là nhóm full stack developer (FSD).

Nguyên nhân chính khiến giá nhân công thị trường này tăng đột ngột là do nhân lực hiếm, cộng với việc ngày càng nhiều công ty nước ngoài sang tuyển dụng nhân sự. Các công ty nước ngoài, với nguồn lực tài chính dồi dào, thường đưa ra mức lương rất cao để thu hút nhân sự, đồng thời tạo ra các rào cản cho các công ty bản địa.

Ông Huỳnh Lâm Hồ, Giám đốc Điều hành Haravan cho biết, không ít nhân sự giỏi trong lĩnh vực IT của công ty ông đã đầu quân sang các công ty Singapore với mức lương hấp dẫn hơn và đó là nhu cầu cần thiết của người lao động.

Liệu các doanh nhân khởi nghiệp có thể xắn tay làm mọi việc mãi?

Việc tuyển dụng nhân sự với bất kỳ một doanh nghiệp nào, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, là một vấn đề tốn không ít thời gian và tâm sức.

Làm thế nào đảm bảo chọn được người thích hợp? Nên chọn phương án tuyển dụng nào? Chính sách ra sao để thu hút và giữ được chân người tài?... luôn là những câu hỏi đau đầu đối với doanh nghiệp.

Liệu các doanh nhân khởi nghiệp có thể xắn tay làm mọi việc mãi?

Bí quyết tuyển dụng và giữ chân nhân viên

Thấu hiểu những trăn trở đó, “Tuyệt chiêu tuyển dụng” của tác giả Erika Lucas đã được Saigon Books phối hợp với Trung tâm Hỗ trợ Thanh niên Khởi nghiệp (BSSC)  giới thiệu tới bạn đọc Việt Nam. Cuốn sách xứng đáng là cẩm nang đắt giá, góp phần giúp bạn giải đáp những vướng mắc đó.

Hẳn là một viễn cảnh đáng sợ đối với chủ doanh nghiệp nhỏ trong lần đầu tuyển dụng nhân sự. Bởi hầu hết mọi người lo lắng liệu doanh nghiệp thực sự có đủ khả năng chi trả và duy trì số lượng công việc để trả lương cho người được tuyển hay không.

Tham khảo các dich vu tuyen dung nhan su uy tín ở Việt Nam.

Các doanh nhân mới khởi nghiệp cũng thường cảm thấy không tin tưởng ai khác có thể làm điều đó tốt như họ nên họ thường tự tay làm mọi việc. Nhân viên không thể đại diện cho doanh nghiệp tiếp xúc khách hàng một cách chuyên nghiệp, sẽ không làm việc có lương tâm hoặc tệ hơn là sẽ ăn cắp những ý tưởng tốt nhất và bỏ trốn mang theo toàn bộ khách hàng của công ty… là những điều khiến họ lo lắng.

Trong giai đoạn đầu, mọi thứ từ trả lời điện thoại và đóng gói sản phẩm, cho đến thương lượng với các nhà cung cấp và phụ trách tiếp thị, bạn có thể lăn xả vào. Nhưng đến một giai đoạn nào đó, bạn sẽ không đủ sức tự làm tất cả mãi mãi khi doanh nghiệp của bạn phát triển. Lúc đó giải pháp thuê dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho mình là điều bạn cần nghĩ đến.

Dựa trên lời khuyên của các chuyên gia và các nhà lãnh đạo có kinh nghiệm, “Tuyệt chiêu tuyển dụng” của tác giả Erika Lucas đã đúc kết và chọn lọc để mang đến những hướng dẫn chi tiết từ bước tuyển dụng, mô tả công việc cho đến thúc đẩy và giữ nhân viên.

Bùng nổ các công ty cung ứng nhân sự tại Việt Nam

Đang chiếm lĩnh mô hình nhân sự của nhiều công ty trên thế giới, dich vu tuyen dung nhan su thậm chí đóng vai trò quyết định cho thành bại của những mảng kinh doanh mở rộng ở các công ty lớn trong Top Fortune 1000. Sau nhiều năm tiếp cận thị trường Việt, hình thức này đã đánh thức những khối óc nhạy bén trong kinh doanh và bắt đầu những bước đi đầu tiên trong kỷ nguyên thuê ngoài tuyển dụng nhân sự tại những công ty tuyển dụng cao cấp top đầu Việt Nam.

Bùng nổ các công ty cung ứng nhân sự tại Việt Nam.

Các công ty cung cấp nhân sự ra đời như một giải pháp hữu hiệu cho doanh nghiệp

Các công ty cung cấp nhân sự sẽ cung cấp các dịch vụ bao gồm thuê và tuyển dụng, quản lý, tính lương và các chính sách xã hội… Với khả năng phát triển mạnh mẽ tại thị trường Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hóa, bùng nổ đầu tư nước ngoài và mở rộng sản xuất kinh doanh, đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực vận hành ngày càng cao và đáp ứng những yêu cầu khắt khe hơn nữa của thị trường, sự ra đời của các công ty này là một giải pháp hữu hiệu.  Đây là giải pháp hứa hẹn tiết kiệm một nguồn tài nguyên lớn về con người, thời gian và chi phí kinh doanh đồng thời tăng khả năng cạnh tranh cũng như khả năng tập trung phát huy những mặt mạnh của doanh nghiệp.

Nhờ vào những dịch vụ này, trước sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường, các doanh nghiệp quy mô lớn trong Top VNR500 luôn có nhiều việc để làm, các ông chủ doanh nghiệp dành phần lớn thời gian để vận hành công ty, tìm kiếm những hợp đồng kinh doanh mới và giữ cho công ty ổn định.

Bên cạnh đó, một bài toán đau đầu không kém bài toán kinh doanh của những người lãnh đạo doanh nghiệp là việc đăng tuyển, tìm nguồn, lọc CV, thỏa thuận chính sách, chốt ứng viên và đặc biệt là tìm hiểu về chuyên môn quản lý ở các lĩnh vực mới mở rộng. Thay vì quỹ thời gian để tuyển dụng, gây dựng nhân tài và giữ chân nhân sự trong quãng thời gian vô cùng eo hẹp, doanh nghiệp có thể tìm đến một giải pháp nhanh – gọn – nhẹ không gì khác chính là thuê dịch vụ tuyển dụng nhân sự.

 “Người biết tận dụng các nguồn lực từ các đối tác thuê ngoài, đặc biệt việc lựa chọn thuê nhân sự đúng ngay từ đầu có thể chiếm tới 85% thành công của doanh nghiệp là người kinh doanh trí tuệ nhất”, ông Đinh Khắc Tuấn - CEO công ty Expertrans BPO – cho biết.

CEO Anphabe: Lương chỉ góp phần mang đến hạnh phúc mà không tạo ra hạnh phúc

Theo quan điểm của giám đốc Anphabe, ngoài lương thưởng, môi trường làm việc hạnh phúc còn phụ thuộc vào văn hóa, cơ hội phát triển doanh nghiệp.

24 yếu tố giúp người lao động hạnh phúc.

Nhân sự thực sự hạnh phúc khi gắn kết lý trí, tình cảm và chuyển đổi thành động lực xây dựng công ty

Những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp quan tâm, chú trọng đầu tư khái niệm “nguồn nhân lực hạnh phúc”. Sự ra đời ngày càng nhiều những công trình nghiên cứu về mức độ hạnh phúc của nhân viên, tác động tích cực từ đội ngũ tới sự phát triển bền vững của công ty. Điều này là do sau khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là tuyển dụng cao cấp, các doanh nghiệp còn phải suy nghĩ đến việc giữ chân họ gắn bó lâu dài.

Nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành Công ty Anphabe, bà Thanh Nguyễn  cho biết, nhân sự thực sự hạnh phúc khi gắn kết lý trí, tình cảm và chuyển đổi thành động lực xây dựng công ty. Họ sẽ tạo ra giá trị tích cực cho doanh nghiệp khi vui sướng trải nghiệm công việc.

Tham khảo dịch vụ tuyển dụng cao cấp uy tín ở Việt Nam.

Bà Thanh Nguyễn khẳng định: “Khi Anphabe bắt đầu đề cập về nguồn nhân lực hạnh phúc, nhiều nhà quản lý nói rằng việc ít, lương cao thì người lao động vui, còn ông chủ buồn.Tuy vậy trong thực tế, nhiều người không nỗ lực hết sức, tự hào về công việc, nghỉ làm vì quá vất vả mặc dù lương cao. Điều này có nghĩa là lương chỉ góp phần mang đến hạnh phúc mà không tạo ra hạnh phúc”.

Dựa trên cuộc khảo sát, 24 yếu tố chia thành 6 nhóm được Anphabe đưa ra giúp người lao động hạnh phúc, bao gồm: lương thưởng, cơ hội phát triển, văn hóa doanh nghiệp, lãnh đạo quản lý đối xử với đội ngũ, chất lượng cuộc sống nhân viên, danh tiếng công ty. Theo nữ CEO, nơi làm việc tốt nhất là nơi làm việc toàn diện. Để gia tăng lý do gắn kết của nhân viên với công ty, họ phải đầu tư vào các yếu tố khác ngoài phúc lợi.

Thanh Nguyễn cho rằng những nhà quản lý không tuyển dụng, giữ được nhân sự tốt nên đánh giá lại môi trường làm việc dưới góc nhìn của từng nhân sự hiện tại. Công ty nên cải thiện điểm yếu, đồng thời tích cực quảng bá điểm tốt trong 24 điều kiện hạnh phúc cho người lao động biết.

Tận dụng tối đa những lợi ích từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Hiện nay, các doanh nghiệp có xu hướng thuê ngoài dich vu tuyen dung nhan su để tiết kiệm thời gian cũng như chi phí. Thế nhưng, trên thị trường có rất nhiều công ty cung cấp dịch vụ này nên doanh nghiệp cần phải sáng suốt để lựa chọn một công ty uy tín nhất.

Tham khảo một số dich vu tuyen dung nhan su uy tín tại Việt Nam.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự mang lại những lợi ích thiết thực.

Tận dụng tối đa những lợi ích từ công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Có nhiều tổ chức cung ứng dịch vụ tuyển dụng có thể mang đến nhiều lợi ích hơn nữa cho doanh nghiệp của bạn ngoài những lợi ích về việc tuyển dụng nhân sự, các vấn đề pháp luật liên quan đến nhân sự.

1. Mang đến nhiều lợi ích thiết thực

Các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ hầu như không phải là một chuyên gia về việc làm, quản lý nhân viên, lợi ích của nhân viên và các vấn đề tuân thủ pháp lý gây sự tốn kém về thời gian trong khi đó các công ty cung ứng nhân sự hiểu cách tổ chức con người và các quy trình giúp bạn đạt được những mục tiêu về nguồn lao động.

Nhằm giảm thiểu rủi ro liên quan đến việc làm và cải thiện hiệu suất cho công ty, các chuyên gia nhân sự của họ cộng tác với lãnh đạo của công ty bạn để xác định các vấn đề và đưa ra các giải pháp.

  

2. Xây dựng một công ty phát triển mạnh

Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng hoặc giữ nhân viên, dich vu tuyen dung nhan su có thể phân tích và đưa ra các khuyến nghị để giữ khả năng cạnh tranh cho công ty bạn.

Một công ty cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự có thể giúp bạn tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng cho bạn những ứng viên ưu tú phù hợp cho vị trí mà bạn đang cần. Những chuyên gia tư vấn có đầy đủ kỹ năng và kinh nghiệm trong việc tạo mô tả công việc và xác định năng lực cốt lõi và hành vi mong đợi của các nhân viên là những gì họ có so với công ty của bạn.

3. Hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh

 Nhân sự là một vấn đề phức tạp. Công ty cung cấp dịch vụ nhân sự uy tín có các nguồn lực để xử lý phần lớn sự phức tạp đó và giúp bạn tập trung vào việc điều hành doanh nghiệp của mình.

Một công ty cung ứng nguồn nhân lực hàng đầu có thể giúp doanh nghiệp của bạn hoạt động hiệu quả hơn, cải thiện lợi nhuận và giảm rủi ro bằng cách xử lý hoặc hỗ trợ bạn một số vấn đề liên quan đến nhân sự nhất định.

Giải quyết nỗi lòng của người lao động

Thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức của TP.HCM được tăng thêm từ 0,6 đến 1,8 lần so với quy định chung từ ngày 1/4/2018, theo Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND của HĐND TP.HCM về triển khai Nghị quyết của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM.

Các doanh nghiệp cũng đang dựa vào nghị quyết này để thay đổi lương cho người lao động. Tuy vậy, với những doanh nghiệp có quy mô lớn thì việc điều chỉnh tiền lương cho số lượng lớn người lao động sẽ rất mất thời gian.

Giải pháp cho doanh nghiệp hiện nay là sử dụng dịch vụ tính lương payroll vietnam. Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian và chi phí khi sử dụng dich vu tinh luong.

Tăng 1,8 lần thu nhập so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ.

Tăng 1,8 lần thu nhập so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ

Là công chức trong số 140.251 cán bộ được nhận thêm thu nhập, chị Nguyễn Thanh Huyền, viên chức phường 15, quận Tân Bình, TP.HCM hồ hởi: “Vậy là tôi được nhận thêm mỗi tháng hơn 2 triệu đồng, đỡ phải đêm về bán quần áo online kiếm thêm tiền học cho con”.

Tham khảo một trong số công ty uy tín cung cấp dịch vụ payroll vietnam.

Tại Hà Nội, đầu tháng 9/2018, Sở Nội vụ đã đề xuất Trung ương cho phép Thành phố thực hiện cơ chế đặc thù, điều chỉnh tăng tối đa 1,8 lần thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ.

Ông Trần Huy Sáng, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết: “Đề xuất này nhằm đảm bảo thu nhập tương xứng với năng suất lao động của cán bộ, công chức, viên chức. Sẽ tạo động lực cho đội ngũ cán bộ Thành phố đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc thông qua việc tăng thu nhập. Điều này cũng góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, thu hút nhân tài, tránh chảy máu chất xám…”.

Ngay sau khi Nghị quyết 27-NQ/TW được ban hành, ở Trung ương, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 107/NQ-CP về cải cách chính sách tiền lương vào ngày 16/8/2018. Quyết tâm phấn đấu đạt được các mục tiêu của Nghị quyết 27-NQ/TW về áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, tăng lương cho công chức theo đúng lộ trình… đã được khẳng định qua Chương trình hành động của Chính phủ.

Cơn khát ứng viên trong ngành hàng tiêu dùng tăng cao

Chiều 11/4, khảo sát nhu cầu nhân sự cấp trung và cao quý 1/2018 được Navigos Search công bố tại Hà Nội. Theo kết quả khảo sát, các vị trí quản lý của ngành hàng tiêu dùng, bất động sản và khách sạn có mức lương cao nhất, từ 200 - 350 triệu đồng/tháng.

 

Cơn khát ứng viên trong ngành hàng tiêu dùng tăng cao.

Ngành hàng tiêu dùng mạnh tay hút ứng viên

Tại thị trường phía Bắc, tuyển dụng nhân sự trong ngành hàng tiêu dùng đang tương đối sôi động với nhiều hoạt động thu hút nhân tài từ các công ty lớn có tiềm lực tài chính mạnh trong nước.

Nhằm cải tổ và chuyên nghiệp hóa hệ thống phân phối cũng như định vị thương hiệu công ty trên thị trường Các công ty này đang mong muốn tái cấu trúc lại doanh nghiệp.

Tham khảo dịch vụ tuyển dụng để tuyển được nhân sự phù hợp trong quá trình tái cấu trúc lại doanh nghiệp.

"Để thu hút nhân tài, các công ty trong nước đưa ra mức lương không hề kém cạnh tranh so với các chế độ đãi ngộ từ các tập đoàn nước ngoài. Để có được nhân sự như mong muốn, họ sẵn sàng chi mạnh tay " - một chuyên gia của Navigos Search cho biết.

Quan sát của Navigos Search cũng cho thấy, đặc biệt ở các vị trí quản lý cấp cao, mức độ chênh lệch giữa công ty lớn trong nước và tập đoàn nước ngoài đang dần thu hẹp lại.

 Ngành bán lẻ cần nhân sự cấp trung

Navigos Search nhận định, từ tháng 3/2018, nhằm phục vụ nhu cầu mở rộng kinh doanh hoặc cơ cấu lại bộ máy nội bộ, hàng loạt các công ty trong lĩnh vực bán lẻ tại khu vực phía Nam đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng nhân sự cho các vị trí cấp quản lý.

Trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống, giải trí, bên cạnh các chuỗi cửa hàng nhượng quyền thương hiệu, sự tham gia của các thương hiệu mới càng khiến cho ngành này phát triển sôi động và còn hứa hẹn rất nhiều tiềm năng lớn để phát triển.

Tuy nhiên, do chất lượng ứng viên không thực sự đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của thị trường, ứng viên trong ngành bán lẻ ngày càng hạn hẹp.

Chính vì vậy, cơn khát ứng viên trong ngành bán lẻ đang tăng cao và dự báo trong quý 2/2018 vẫn tiếp tục tăng.