CEO Anphabe: Lương chỉ góp phần mang đến hạnh phúc mà không tạo ra hạnh phúc

Theo quan điểm của giám đốc Anphabe, ngoài lương thưởng, môi trường làm việc hạnh phúc còn phụ thuộc vào văn hóa, cơ hội phát triển doanh nghiệp.

24 yếu tố giúp người lao động hạnh phúc.

Nhân sự thực sự hạnh phúc khi gắn kết lý trí, tình cảm và chuyển đổi thành động lực xây dựng công ty

Những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp quan tâm, chú trọng đầu tư khái niệm “nguồn nhân lực hạnh phúc”. Sự ra đời ngày càng nhiều những công trình nghiên cứu về mức độ hạnh phúc của nhân viên, tác động tích cực từ đội ngũ tới sự phát triển bền vững của công ty. Điều này là do sau khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là tuyển dụng cao cấp, các doanh nghiệp còn phải suy nghĩ đến việc giữ chân họ gắn bó lâu dài.

Nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành Công ty Anphabe, bà Thanh Nguyễn  cho biết, nhân sự thực sự hạnh phúc khi gắn kết lý trí, tình cảm và chuyển đổi thành động lực xây dựng công ty. Họ sẽ tạo ra giá trị tích cực cho doanh nghiệp khi vui sướng trải nghiệm công việc.

Tham khảo dịch vụ tuyển dụng cao cấp uy tín ở Việt Nam.

Bà Thanh Nguyễn khẳng định: “Khi Anphabe bắt đầu đề cập về nguồn nhân lực hạnh phúc, nhiều nhà quản lý nói rằng việc ít, lương cao thì người lao động vui, còn ông chủ buồn.Tuy vậy trong thực tế, nhiều người không nỗ lực hết sức, tự hào về công việc, nghỉ làm vì quá vất vả mặc dù lương cao. Điều này có nghĩa là lương chỉ góp phần mang đến hạnh phúc mà không tạo ra hạnh phúc”.

Dựa trên cuộc khảo sát, 24 yếu tố chia thành 6 nhóm được Anphabe đưa ra giúp người lao động hạnh phúc, bao gồm: lương thưởng, cơ hội phát triển, văn hóa doanh nghiệp, lãnh đạo quản lý đối xử với đội ngũ, chất lượng cuộc sống nhân viên, danh tiếng công ty. Theo nữ CEO, nơi làm việc tốt nhất là nơi làm việc toàn diện. Để gia tăng lý do gắn kết của nhân viên với công ty, họ phải đầu tư vào các yếu tố khác ngoài phúc lợi.

Thanh Nguyễn cho rằng những nhà quản lý không tuyển dụng, giữ được nhân sự tốt nên đánh giá lại môi trường làm việc dưới góc nhìn của từng nhân sự hiện tại. Công ty nên cải thiện điểm yếu, đồng thời tích cực quảng bá điểm tốt trong 24 điều kiện hạnh phúc cho người lao động biết.