Chất lượng của các công ty nhân sự chưa đáp ứng yêu cầu

Theo ông Lê Hữu Lập, nguyên Phó giám đốc Học viện Công nghệ bưu chính viễn thông, hiện tại chúng ta đang có thể cung ứng nhân sự dồi dào, nhưng đáng tiếc là nguồn nhân lực này còn nhiều hạn chế về chất lượng. Số sinh viên sau khi tốt nghiệp ra trường kể cả cử nhân, kỹ sư công nghệ thông tin chưa đạt được các tiêu chí về nguồn nhân lực trong bối cảnh cuộc cách mạng số và số đông cũng phải đào tạo lại và mất tới một vài năm mới quen việc.

Nguyên nhân chủ yếu ở đây bao gồm: các cong ty nhan su còn ít, thiếu đội ngũ giảng viên trình độ cao; nội dung chương trình đào tạo chưa thường xuyên cập nhật đáp ứng sự thay đổi của khoa học công nghệ; cơ sở vật chất, trang thiết bị thí nghiệm thực hành, phòng Lab, thư viện, giáo trình nghèo nàn; phương pháp giảng dạy và học tập lạc hậu. Trong khi đó, ý chí và quyết tâm vươn lên trau dồi kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp của một bộ phận không nhỏ lớp trẻ hiện nay còn hạn chế. Đó là những vấn đề tồn tại, hạn chế mà các cơ sở giáo dục đại học cần sớm giải quyết.

Có thể nhận thấy, khoảng cách khá xa về trình độ phát triển của Việt Nam so với các nước phát triển, dù trong bối cảnh toàn cầu hóa sự cạnh tranh là bình đẳng. Do vậy, các cơ sở giáo dục đại học Việt Nam vừa phải giải quyết các vấn đề tồn tại mang tính nội bộ của quốc gia, vừa giải quyết vấn đề mang tính toàn cầu trong thế giới phẳng.

Ông Phí Anh Tuấn, Phó chủ tịch Hội Tin học Tp.HCM (HCA) chia sẻ, sinh viên công nghệ thông tin của ta đang phải đối diện với nhiều thách thức như: tốc độ phát triển công nghệ quá nhanh; tiếp cận ứng dụng truyền thống thay đổi tương ứng với công nghệ. Các kỹ năng cần thiết của người lao động cũng thay đổi đáp ứng cung cấp nhân sự toàn cầu. Kỹ năng cho startup còn mới với sinh viên. Bởi vậy, sinh viên công nghệ thông tin cần phải cập nhật, cải tiến thường xuyên cho nhu cầu chất lượng cao của nguồn nhân lực công nghệ thông tin và cũng cần có sự phối hợp đa dạng giúp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin.

Vietnam payroll: Cách tính lương hưu theo quy định pháp luật

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ để hưởng chế độ ốm đau, thai sản… mà quan trọng nhất vẫn là để hưởng lương hưu. Dưới đây là công thức tính lương hưu (vietnam payroll) giúp người lao động biết được mức hưởng của mình khi về hưu.


Theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cách tính lương hưu (vietnam payroll) của người lao động tham gia BHXH được tính theo công thức sau:


Lương hưu = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.


Trong đó:


Đối với lao động nam:


- Nghỉ hưu từ 01/01/2018: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 16 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;


- Nghỉ hưu từ 01/01/2019: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 17 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;


- Nghỉ hưu từ 01/01/2020: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 18 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;


- Nghỉ hưu từ 01/01/2021: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 19 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;


- Nghỉ hưu từ năm 01/01/2022 trở đi: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 20 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%.


Ví dụ: Năm 2030, ông A đến tuổi nghỉ hưu. Giả sử ông A đã có 35 năm đóng BHXH thì mức lương hưu (vietnam payroll) hàng tháng của ông A được tính là: 20 năm đóng BHXH = 45%; 15 năm còn lại x 2% = 30%. Như vậy ông A được hưởng 75% mức tiền lương bình quân đóng BHXH.

Cách tính lương hưu cho người về hưu trước tuổi

Với các công ty nhỏ thì việc có thêm nhân sự để thực hiện các công việc tính lương (vietnam payroll) là không cần thiết. Nên các công ty này thường nhờ đến các dịch vụ của các công ty nhân sự, như HR2B.


Với mỗi hình thức khác nhau sẽ có cách thức tính lương (vietnam payroll) khác nhau. Như theo quy định, lao động đóng đủ 20 năm BHXH và đủ 55 tuổi với nữ, 60 tuổi với nam sẽ được hưởng lương hưu. Nhưng không phải ai cũng đợi được đến lúc đủ tuổi nghỉ hưu mới về nghỉ hưu.


Điều kiện hưởng lương hưu khi về hưu trước tuổi


Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các trường hợp sau đây được hưởng lương hưu khi về hưu trước tuổi:


- Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên; từ năm 2016, nam từ đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; Sau đó mỗi năm tăng thêm 01 tuổi để đến năm 2020 trở đi, nam từ đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.


- Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, nam từ đủ 50 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;


- Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.


Cách tính lương hưu cho người về hưu trước tuổi


Để hưởng lương hưu trước tuổi, phải có đủ 20 năm đóng BHXH (Ảnh minh họa)


Cách tính lương hưu cho người nghỉ hưu trước tuổi


Theo Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cách tính lương hưu từ năm 2018 như sau:


Mức lương hưu được tính bằng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng BHXH:


- Lao động nam nghỉ hưu năm 2018 là 16 năm; năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm và từ năm 2020 trở đi là 20 năm.


- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.


Sau đó, cứ mỗi năm được tính thêm 2% với mức tối đa bằng 75%.


Với người nghỉ hưu trước tuổi, cách tính lương (vietnam payroll) hưu cũng tương tự như trên, nhưng cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ trừ đi 2%.

Kết nối doanh nghiệp trong đào tạo và tuyển dụng nhân sự ngành thủy sản

Vào ngày 20/4, Hội thảo Kết nối doanh nghiệp trong đào tạo và cũng như các dịch vụ tuyển dụng nhân sự ngành thủy sản được Khoa Thủy sản - Trường Đại học Nông lâm (ĐH Huế) tổ chức.

Với mục đích tăng cường hợp tác giữa cơ sở đào tạo và Doanh nghiệp trong việc xây dựng, phát triển chương trình đào tạo phù hợp với thực tiễn sản xuất tại Doanh nghiệp; Tạo dựng mối quan hệ bền chặt giữa Nhà trường với các Doanh nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo và tạo cơ hội việc làm cho sinh viên sau khi tốt nghiệp.

Thông qua các dịch vụ tuyển dụng nhân sự, các sinh viên và doanh nghiệp có thêm cơ hội được gặp mặt và cùng nhau trao đổi.

Đặc biệt hội thảo đã kết hợp với tổ chức, doanh nghiệp và các trường THPT trong việc quảng bá ngành đào tạo của Khoa Thủy sản đến các trường THPT trong khu vực.

Tại hội thảo, các đại biểu đã lắng nghe nhiều tham luận báo cáo trong đó có báo cáo “Định hướng hợp tác giữa Khoa Thủy sản và doanh nghiệp về đào tạo, nghiên cứu khoa học và dich vu tuyen dung nhan su”; Tham luận của Hiệu trưởng các Trường THPT: “Nhu cầu của các trường THPT và xã hội trong đào tạo gắn với việc làm”; Báo cáo tổng kết 10 năm hợp tác với Doanh nghiệp trong đào tạo và cơ hội việc làm cho sinh viên ngành Thủy sản…

Trường Đại học Nông Lâm Huế mở ngành đào tạo Nuôi trồng thủy sản (NTTS) năm 1995 thuộc khoa Khoa học Vật nuôi, sau hơn 10 năm (2005) khoa Thủy sản thành lập, sinh viên nam tốt nghiệp 100% có việc làm và nữ trên 80% có việc làm đúng với chuyên môn đã học. Hiện nay, nhiều cựu sinh viên giữ các vị trí then chốt trong các doanh nghiệp, trong các cơ quan nhà nước…

Chảy máu chất xám nhân lực lập trình viên ở các công ty Việt

Nhiều startup công nghệ Việt Nam gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự vì tình trạng chảy máu chất xám sang các công ty nước ngoài.

Một câu hỏi khá hay về tình hình nhân sự lập trình viên ở Việt Nam hiện nay được đặt bởi Ông Đào Việt Thắng, Đồng sáng lập kiêm Giám đốc Tài chính nền tảng đặt vé xe trực tuyến Vexere.vn đặt tại sự kiện Tech Summit  2018.

Chảy máu chất xám nhân lực lập trình viên ở các công ty Việt.

Cạnh tranh về tuyển dụng lập trình viên với các công ty nước ngoài

Ông Thắng đặt vấn đề “Liệu có so sánh nào về chất lượng nhân lực của Việt Nam so với Singapore hay các nước khu vực hay không khi hiện nay quỹ lương lập trình viên Việt Nam khá cao?”.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong ngành IT, theo thống kê của trang tìm việc TopDev trong quý II/2018, đang tăng mạnh và dự kiến tính đến cuối năm 2021 cần tới 350.000 nhân lực, nhưng hiện mới chỉ có khoảng 200.000 nhân lực đủ đáp ứng nhu cầu công việc.

Tham khảo các dich vu tuyen dung nhan su uy tín ở Việt Nam.

Việt Nam cần nhiều hơn những lập trình viên có trình độ do đang có xu hướng dịch chuyển từ outsourcing (gia công phần mềm) sang tự làm sản phẩm. Vì vậy, số lượng lập trình viên Việt Nam trong độ tuổi 25-34 hiện nay chiếm tới một nửa, nhưng công ty vẫn trọng dụng những người trên 35 tuổi có kinh nghiệm.

TopDev tiết lộ, mức lương trung bình cho các lập trình viên mới vào nghề là 300-400 USD mỗi tháng. Lập trình viên có ít nhất hai năm kinh nghiệm trở lên, được đề nghị mức dao động từ 700 USD đến 1.400 USD. Trong khi đó, có thu nhập cao nhất, khoảng 1.400-1.600 USD là nhóm full stack developer (FSD).

Nguyên nhân chính khiến giá nhân công thị trường này tăng đột ngột là do nhân lực hiếm, cộng với việc ngày càng nhiều công ty nước ngoài sang tuyển dụng nhân sự. Các công ty nước ngoài, với nguồn lực tài chính dồi dào, thường đưa ra mức lương rất cao để thu hút nhân sự, đồng thời tạo ra các rào cản cho các công ty bản địa.

Ông Huỳnh Lâm Hồ, Giám đốc Điều hành Haravan cho biết, không ít nhân sự giỏi trong lĩnh vực IT của công ty ông đã đầu quân sang các công ty Singapore với mức lương hấp dẫn hơn và đó là nhu cầu cần thiết của người lao động.

Liệu các doanh nhân khởi nghiệp có thể xắn tay làm mọi việc mãi?

Việc tuyển dụng nhân sự với bất kỳ một doanh nghiệp nào, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, là một vấn đề tốn không ít thời gian và tâm sức.

Làm thế nào đảm bảo chọn được người thích hợp? Nên chọn phương án tuyển dụng nào? Chính sách ra sao để thu hút và giữ được chân người tài?... luôn là những câu hỏi đau đầu đối với doanh nghiệp.

Liệu các doanh nhân khởi nghiệp có thể xắn tay làm mọi việc mãi?

Bí quyết tuyển dụng và giữ chân nhân viên

Thấu hiểu những trăn trở đó, “Tuyệt chiêu tuyển dụng” của tác giả Erika Lucas đã được Saigon Books phối hợp với Trung tâm Hỗ trợ Thanh niên Khởi nghiệp (BSSC)  giới thiệu tới bạn đọc Việt Nam. Cuốn sách xứng đáng là cẩm nang đắt giá, góp phần giúp bạn giải đáp những vướng mắc đó.

Hẳn là một viễn cảnh đáng sợ đối với chủ doanh nghiệp nhỏ trong lần đầu tuyển dụng nhân sự. Bởi hầu hết mọi người lo lắng liệu doanh nghiệp thực sự có đủ khả năng chi trả và duy trì số lượng công việc để trả lương cho người được tuyển hay không.

Tham khảo các dich vu tuyen dung nhan su uy tín ở Việt Nam.

Các doanh nhân mới khởi nghiệp cũng thường cảm thấy không tin tưởng ai khác có thể làm điều đó tốt như họ nên họ thường tự tay làm mọi việc. Nhân viên không thể đại diện cho doanh nghiệp tiếp xúc khách hàng một cách chuyên nghiệp, sẽ không làm việc có lương tâm hoặc tệ hơn là sẽ ăn cắp những ý tưởng tốt nhất và bỏ trốn mang theo toàn bộ khách hàng của công ty… là những điều khiến họ lo lắng.

Trong giai đoạn đầu, mọi thứ từ trả lời điện thoại và đóng gói sản phẩm, cho đến thương lượng với các nhà cung cấp và phụ trách tiếp thị, bạn có thể lăn xả vào. Nhưng đến một giai đoạn nào đó, bạn sẽ không đủ sức tự làm tất cả mãi mãi khi doanh nghiệp của bạn phát triển. Lúc đó giải pháp thuê dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho mình là điều bạn cần nghĩ đến.

Dựa trên lời khuyên của các chuyên gia và các nhà lãnh đạo có kinh nghiệm, “Tuyệt chiêu tuyển dụng” của tác giả Erika Lucas đã đúc kết và chọn lọc để mang đến những hướng dẫn chi tiết từ bước tuyển dụng, mô tả công việc cho đến thúc đẩy và giữ nhân viên.

Bùng nổ các công ty cung ứng nhân sự tại Việt Nam

Đang chiếm lĩnh mô hình nhân sự của nhiều công ty trên thế giới, dich vu tuyen dung nhan su thậm chí đóng vai trò quyết định cho thành bại của những mảng kinh doanh mở rộng ở các công ty lớn trong Top Fortune 1000. Sau nhiều năm tiếp cận thị trường Việt, hình thức này đã đánh thức những khối óc nhạy bén trong kinh doanh và bắt đầu những bước đi đầu tiên trong kỷ nguyên thuê ngoài tuyển dụng nhân sự tại những công ty tuyển dụng cao cấp top đầu Việt Nam.

Bùng nổ các công ty cung ứng nhân sự tại Việt Nam.

Các công ty cung cấp nhân sự ra đời như một giải pháp hữu hiệu cho doanh nghiệp

Các công ty cung cấp nhân sự sẽ cung cấp các dịch vụ bao gồm thuê và tuyển dụng, quản lý, tính lương và các chính sách xã hội… Với khả năng phát triển mạnh mẽ tại thị trường Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hóa, bùng nổ đầu tư nước ngoài và mở rộng sản xuất kinh doanh, đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực vận hành ngày càng cao và đáp ứng những yêu cầu khắt khe hơn nữa của thị trường, sự ra đời của các công ty này là một giải pháp hữu hiệu.  Đây là giải pháp hứa hẹn tiết kiệm một nguồn tài nguyên lớn về con người, thời gian và chi phí kinh doanh đồng thời tăng khả năng cạnh tranh cũng như khả năng tập trung phát huy những mặt mạnh của doanh nghiệp.

Nhờ vào những dịch vụ này, trước sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường, các doanh nghiệp quy mô lớn trong Top VNR500 luôn có nhiều việc để làm, các ông chủ doanh nghiệp dành phần lớn thời gian để vận hành công ty, tìm kiếm những hợp đồng kinh doanh mới và giữ cho công ty ổn định.

Bên cạnh đó, một bài toán đau đầu không kém bài toán kinh doanh của những người lãnh đạo doanh nghiệp là việc đăng tuyển, tìm nguồn, lọc CV, thỏa thuận chính sách, chốt ứng viên và đặc biệt là tìm hiểu về chuyên môn quản lý ở các lĩnh vực mới mở rộng. Thay vì quỹ thời gian để tuyển dụng, gây dựng nhân tài và giữ chân nhân sự trong quãng thời gian vô cùng eo hẹp, doanh nghiệp có thể tìm đến một giải pháp nhanh – gọn – nhẹ không gì khác chính là thuê dịch vụ tuyển dụng nhân sự.

 “Người biết tận dụng các nguồn lực từ các đối tác thuê ngoài, đặc biệt việc lựa chọn thuê nhân sự đúng ngay từ đầu có thể chiếm tới 85% thành công của doanh nghiệp là người kinh doanh trí tuệ nhất”, ông Đinh Khắc Tuấn - CEO công ty Expertrans BPO – cho biết.