Headhunter vietnam và những điều chưa biết về lĩnh vực headhunting

Lương cao, mối quan hệ với nhiều cá nhân và có uy tín trong nghề là những gì mọi người thường nghĩ về headhunter vietnam. Tuy nhiên các thông tin này có thật sự chính xác và những điều chưa biết về lĩnh vực headhunting này.

Công việc của headhunter vietnam là gì?

Khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm ứng viên, headhunter sẽ tìm hiểu rõ yêu cầu của công ty trước khi cung ứng nhân sự cho công ty. Tiếp theo, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng nhiều kênh khác nhau để săn đón nhân tài.

Nếu ứng viên gửi hồ sơ, headhunter sẽ sàng lọc CV trong hệ thống theo yêu cầu doanh nghiệp. Trong trường hợp chưa có ứng cử viên phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ vận dụng các mối quan hệ để tìm kiếm nhân sự. Hoặc nếu tìm được nhà quản lý tiềm năng, headhunter sẽ thu hút nhóm nguồn lực này và mời họ nhận công việc mới phù hợp hơn.

Headhunter vietnam là ai

Headhunter vietnam cần có kỹ năng gì?

Kỹ năng bán hàng

Headhunter company in vietnam cho rằng, nhà tuyển dụng không chỉ cần có kỹ năng nhân sự, mà còn cần trang bị kỹ năng bán hàng. Có thể nói, bản chất của headhunter chính là những nhân viên bán hàng giỏi. Công việc của họ là tìm kiếm khách hàng, quảng cáo công việc chính và hoàn thành việc tuyển dụng nếu cung ứng nhân sự thành công cho doanh nghiệp.

Khả năng đàm phán

Trong một số trường hợp, khách hàng sẽ có những yêu cầu khá khắt khe khiến cho công ty nhân sự khó tìm được ứng cử viên phù hợp. Lúc này, lời khuyên là hãy tận dụng những điểm mạnh của ứng viên nhằm thuyết phục doanh nghiệp tạo cơ hội cho nhân sự mới thể hiện năng lực bản thân.

Tạo mạng lưới mối quan hệ tốt

Có nhiều ứng viên giỏi nhưng không chưa xuất hiện trong cơ sở dữ liệu, việc headhunter vietnam cần làm đó là thu hút nhóm nhân lực này và tạo mối quan hệ với họ. Thông qua những người quen trong ngành, nhà tuyển dụng có thể biết được thông tin ứng viên tiềm năng. Từ đó làm thế nào để có thể trao đổi vấn đề với nhóm ứng viên này là kỹ năng riêng của từng headhunter.

Xử lý thông tin tốt

Có thể nói các công ty nhân sự có lượng dữ liệu lớn, việc headhunter cần làm đó là xử lý và phân tích các thông tin đó. Số lượng hồ sơ ứng cử viên chất lượng cao hiện nay lên đến hàng trăm nghìn, thuộc các chuyên ngành, lĩnh vực khác nhau.

Khả năng tự đánh giá và nắm bắt vấn đề

Cuối cùng, headhunter company in vietnam cho rằng, để trở thành headhunter chuyên nghiệp, kỹ năng tự đánh giá là yếu tố khá quan trọng hiện nay. Để có lợi thế trong cuộc chiến thu hút nhân tài, nhà tuyển dụng cần có khả năng nắm bắt vấn đề, xử lý thông tin. Không chỉ thuyết phục được ứng viên nhận việc mới mà còn đảm bảo cung cấp ứng cử viên theo như yêu cầu mà doanh nghiệp đề ra.