Có nên sử dụng công cụ đánh giá khi tuyển nhân sự cao cấp

Khi tuyển nhân sự cao cấp, ngoài phỏng vấn thì sử dụng công cụ kiểm tra để đánh giá ứng viên là điều mà nhiều doanh nghiệp đang thực hiện. Tuy nhiên hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn chưa biết cách sử dụng công cụ đánh giá phù hợp, dẫn đến chưa đạt kết quả cao khi tuyển dụng cấp quản lý.

Các sai lầm thường gặp khi sử dụng công cụ đánh giá

Cho rằng chi phí sử dụng công cụ đánh giá cao

Việc sử dụng công cụ đánh giá là một cách để tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Nếu so sánh với chi phí tổn thất của việc nhân sự nghỉ việc hay tuyển sai người, số tiền bỏ ra dành cho công cụ đánh giá nhỏ hơn nhiều. Lợi ích của việc sử dụng bài kiểm tra ứng viên còn là việc hỗ trợ tuyển dụng nhân tài, quản lý nhân sự tốt hơn cũng như dễ dàng biết được thời điểm nào nên lập kế hoạch đào tạo.

Ngoài việc sử dụng công cụ đánh giá về kiến thức, kỹ năng chuyên môn, doanh nghiệp còn có thể có cái nhìn toàn diện hơn về ứng cử viên. Chẳng hạn, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra ứng viên có kỹ năng lãnh đạo, kiến thức chuyên môn hay không,...Từ đó, mới có thể biết được ai là nhân sự tiềm năng trong đợt tuyen nhan su cao cap.

Lợi ích của các công cụ đánh giá khi tuyển nhân sự cao cấp là gì

Công cụ đánh giá chỉ sử dụng cho mục đích tuyển dụng

Có đến 50% chuyên gia nhân sự cho rằng họ thiếu thông tin để đưa ra nhận xét ứng viên. Lúc này công cụ đánh giá sẽ giúp giảm rủi ro trong việc đưa ra quyết định tuyển sai người và không chỉ dùng ở bước tuyển chọn. Kết quả từ việc kiểm tra còn được sử dụng cho hoạt động thăng tiến và đào tạo nhân viên.

Lợi ích của công cụ này giúp đem lại cái nhìn về xu hướng tính cách của nhóm nhân viên cụ thể. Từ đó có cơ sở xác định điểm mạnh, điểm yếu và lập kế hoạch xây dựng đội nhóm hoàn hảo theo nhu cầu của doanh nghiệp.

Kết quả từ công cụ đánh giá chưa đúng

Khi tuyển nhân sự cao cấp, nhiều nhà tuyển dụng thường cho rằng đánh giá của họ là chính xác, không công cụ tìm kiếm nào có thể thay thế được kết quả tuyển dụng. Điều này là sai lầm vì việc tuyển dụng thường bị ảnh hưởng ít nhiều bởi cảm xúc cá nhân.

Ngoài ra, hãy lưu ý một điều rằng, kết quả cuối cùng đến từ sự tổng hợp thông tin của nhiều nguồn. Càng có nhiều thông tin, quyết định nhà tuyển dụng đưa ra càng có sự chính xác cao hơn.

Ứng viên có thể cung cấp thông tin sai lệch khi làm kiểm tra

Nhiều người cho rằng, ứng cử viên sẽ tìm cách thực hiện tốt bài kiểm tra dù cho họ chưa có đủ năng lực để được tiếp cận nhà tuyển dụng. Tuy nhiên điều này là chưa đúng và doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự tin sử dụng công cụ kiểm tra trong khi tuyen nhan su cao cap. Dù cho ứng viên có gian lận để đạt kết quả tốt, nhưng kết quả cuối cùng lại hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ phù hợp của ứng viên với doanh nghiệp.