Vì sao nữ giới lại là ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng cấp cao?

Có nhiều ý kiến cho rằng tuyển dụng cấp cao nên lựa chọn nữ giới vì họ lãnh đạo tốt hơn nam. Theo phân tích, phụ nữ có xu hướng giải quyết tốt hơn không xảy ra vấn đề trong công việc. Vậy còn lý do nào khác để minh chứng cho việc nữ giới là ứng viên tiềm năng trong đợt tuyển dụng cấp quản lý?

Tiêu chuẩn đánh giá nhà lãnh đạo

Khi nhắc đến sự nghiệp lãnh đạo của nữ giới, có một rào cản vô hình trong sự thăng tiến khiến họ khó đạt được những gì bản thân có thể có. Ngay khi họ có thể chứng minh được năng lực phù hợp với vị trí cấp quản lý, họ lại được giao cho nhiệm vụ khó khăn đó là vực dậy doanh nghiệp đang gặp suy thoái. Điều này xảy ra thường xuyên đến mức nhiều người cho rằng nữ giới có khả năng lãnh đạo, giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn tốt hơn nam giới.

Theo dữ liệu phân tích về kết quả làm việc sau khi doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng nhân sự cao cấp, hiệu quả mà nữ giới mang lại có xu hướng cao hơn nam. Khoảng cách này trong thời gian đại dịch diễn ra càng rõ nét hơn. 

Vì sao nên chọn nữ giới khi thực hiện tuyển dụng cấp cao

Việc đánh giá lãnh đạo dựa trên những điểm về mức độ tương tác với nhân viên, mức độ hài lòng khi làm việc với cấp trên cũng như sự gắn bó giữa nhà quản lý và nhân sự cấp dưới. So với nam thì điểm gắn kết của nhân viên với lãnh đạo nữ cao hơn nam đáng kể.

Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn về việc điều gì dẫn đến sự khác biệt này, xem xét lại năng lực là điều quan trọng nhất hiện nay. Khi tuyển dụng cấp cao, doanh nghiệp thường ưu tiên nam giới vì cho rằng ứng viên nam sẽ có năng lực hơn và giải quyết công việc cũng sẽ tốt hơn. Tuy nhiên đây dường như là sai lầm mà nhiều công ty thường gặp phải.

Một ứng viên tiềm năng là người có thể truyền động lực cho cấp dưới, giao tiếp hiệu quả, xây dựng mối quan hệ tốt. Phái nữ có sự linh hoạt và khả năng hòa hợp, giải quyết mâu thuẫn tốt hơn khi có bất kỳ vấn đề xảy ra. Trong khi đó, nhân sự cấp cao là nam thường có sự cứng rắn, khó giải quyết một cách hiệu quả nhất.

Một trong những điều giá trị nhất mà nữ giới mang lại cho doanh nghiệp trong giai đoạn khủng hoảng đó là khả năng đáp ứng yêu cầu mà cấp trên đã đề ra. Ngoài ra, tuyển dụng nhân sự cao cấp là nữ sẽ cho doanh nghiệp thấy được khả năng xoay sở khi có phát sinh vấn đề. Để ứng viên nam có được lợi thế hơn, hãy cố gắng thể hiện bản thân có thể giải quyết được những khó khăn, kết nối nhân viên và đem lại giá trị cho công ty.